Formación SEAT es uno de los 6 departamentos que integran el área de Recursos Humanos, siendo un departamento clave dentro de la empresa. El objetivo de Formación SEAT es asegurar que todo el equipo disponga de las competencias necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la compañía, desde la Escuela de Aprendices de SEAT hasta las acciones de formación continua. Directivos, mandos y profesionales de las áreas están implicados en la detección de necesidades.

Resumen:

El objetivo de Formación SEAT es asegurar que todo el equipo SEAT disponga de las competencias necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la compañía, iniciando con la formación de la Escuela de Aprendices de SEAT, pasando por la impartición de la formación continua de todos sus empleados hasta los niveles directivos de la compañía, siempre alineada con la estrategia de la empresa y con las necesidades actuales y futuras. Directivos, mandos y  profesionales de las áreas están implicados en la detección de necesidades trabajando conjuntamente con Formación SEAT a través de la Academias de áreas. SEAT ha obtenido una Mención Especial del Premio Capital Humano a la Gestión de RR.HH., en la categoría de Política Estratégica de Formación y Desarrollo, por su política de formación que se inicia en la Escuela de Aprendices SEAT, que este año cumple 60 años, su formación continua que alcanza a todos sus empleados y muy especialmente por la Formación Industria 4.0 que ha creado, desarrollado e implementado para preparar a todo su equipo para el futuro.

 

Publicado en el número 324 de la revista, de octubre de 2017.

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SEAT, de la cantera de aprendices a la industria 4.0
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