El Inbound Recruiting permite a las empresas atraer al talento más adecuado y contratarlo más rápido. Procesos de selección eternos, nula comunicación entre las empresas y los candidatos, y páginas de empleo anticuadas repletas de formularios interminables. Esta es la triste realidad a la que uno se acostumbraba al buscar empleo. Tanto es así que un 43% de los candidatos afirma preferir ser descartado que no recibir ninguna información del proceso.

No obstante, en el último año hemos sido testigos de un gran giro en el mundo del reclutamiento. Antes las empresas publicaban y promocionaban las ofertas de empleo y los candidatos se inscribían. Ahora el candidato tiene más poder de decisión que nunca, y son las empresas las que deben convencerlo.

El talento investiga sobre las compañías antes de inscribirse a las ofertas. Quiere conocer la cultura de la empresa, sus valores y las opiniones de sus empleados. Un buen salario ya no es suficiente para atraer a los mejores profesionales.

En definitiva, la forma en que las empresas están reclutando está totalmente obsoleta. Ya no se trata únicamente de un problema de gestión de procesos de selección, sino de atracción de talento. A las empresas cada vez les cuesta más tiempo y dinero, y no logran conseguir a los candidatos adecuados para sus equipos de la forma tradicional.

Publicado en el número 122, de abril de 2017.

Adjunts:

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Inbound Recruiting
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