El Gobierno contempla que la OEP de 2017 sea superior a la de 2016, con una tasa de reposición superior al 100% de las jubilaciones de funcionarios que se produzcan en Educación, Sanidad y Justicia. Hacienda además está examinando un plan que se incorporará al proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2017, con el que pretender reducir la temporalidad en el sector público haciendo fijos a los empleados públicos interinos de Educación y Sanidad.

El Gobierno tiene previsto aprobar una Oferta de Empleo Público superior al 100% de las jubilaciones en los sectores de Educación, Sanidad y Justicia para reducir la temporalidad, según ha anunciado CSIF, presente junto a CCOO y UGT en la reunión del Grupo de Trabajo sobre Empleo Temporal que han mantenido los sindicatos con Hacienda este martes en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.

Según adelanta este sindicato, el ministerio ha planteado un calendario de reuniones para hablar de condiciones laborales y retribuciones y presentar un Proyecto de Presupuestos a finales de mes, afirma CSIF, y defiende aumentar la tasa de reposición para que contribuya a solventar el problema de la elevada temporalidad en las Administraciones Públicas.

En próximas reuniones, además, se podría concretar la cuantía de la subida de sueldo de los funcionarios, ya que el Gobierno quiere cerrar el capítulo de personal antes del día 30 de marzo antes de presentar el anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado de 2017.

En cualquier caso, su aprobación, a priori, dependería, como ya ha adelantado el Gobierno, de que haya acuerdo paralamentario para sacar adelante los PGE, aunque CCOO y UGT defienden sacar adelante estas medidas mediante Real Decreto.

La reunión de este martes ha sido la primera de otras cinco previstas este mes -la última será el día 16- tras la que mantuvieron el pasado 14 de febrero los sindicatos de funcionarios con el ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, y la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, después de un amplio paréntesis en el que las negociaciones han estado paralizadas.

En el encuentro de febrero Montoro planteó a los sindicatos reactivar el diálogo con una negociación a tres años sobre condiciones laborales, aunque ya evitó concretar cuánto se subiría en sueldo sin haber presentado antes los Presupuestos de 2017.

CSIF ha adelantado que en esta ocasión Hacienda ha planteado establecer una tasa de reposición de hasta el 110% en los sectores denominados prioritarios y de hasta el 50% en el resto de ámbitos, siguiendo la tónica de la oferta de empleo del ejercicio anterior.

"Esta propuesta todavía debe definirse al detalle para dar solución al problema del exceso de interinidad en nuestras administraciones, incluyendo a la totalidad de los sectores y ámbitos", recalca el sindicato.

"Hacienda podría ampliar el listado de ámbitos de la Administración en los que se podrán cubrir todas las plazas de personal jubilado. El año pasado estos ámbitos fueron Educación, sanidad, fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, Fuerzas Armadas, lucha contra el fraude fiscal, Justicia, extinción de incendios, prisiones o servicios sociales, entre otros".

En lo que se refiere al personal Interino, Hacienda planea realizar un proceso excepcional que permita reducir la temporalidad del 25% hasta el 8% en un plazo de 3 o más años también en Educación, Sanidad y Justicia sin hacer mención al resto de sectores.

Las organizaciones sindicales podrían abordar con Hacienda en el encuentro de esta semana la sentencia europea que instaba a España equiparar la indemnización de los trabajadores interinos con la de los indefinidos y las medidas propuestas en función del análisis del grupo de expertos nombrado por el Ministerio de Empleo, que recomendó una indemnización de al menos 12 días para los interinos.

La decisión de no amortizar las plazas de funcionarios jubilados ha producido un déficit del 300.000 puestos de trabajo públicos desde 2011, según cálculos sindicales, situación a la que se une el envejecimiento de la plantillas públicas, ya que el 63% de los funcionarios tiene más de 50 años, y unos 230.000 están a punto de jubilarse.

Plan para reducir el número de interinos

Por el momento, Hacienda está examinando con los sindicatos y las comunidades autónomas un plan que se incorporará al proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2017, con el que pretender reducir la temporalidad en el sector público haciendo fijos a los empleados públicos interinos de Educación y Sanidad, según fuentes ministeriales.

La Encuesta de Población Activa (EPA) refleja que el sector público destruyó 14.600 empleos en 2016 y, según los sindicatos, el 35% de la plantilla del Sistema Nacional de Salud y el 25% de los profesores no universitarios son interinos: la tasa de interinidad está ya próxima al 25% en todo el sector público.

La semana pasada el sector de Educación de la CSIF denunció que con la ausencia de oposiciones docentes este año se dejarán sin cubrir 50.000 plazas, por lo que pidió al Gobierno que apruebe un decreto ley para que, en el caso de que no haya Presupuestos en 2017, dé seguridad jurídica a las comunidades autónomas, que son las que convocan las plazas.

En la Sanidad la temporalidad en el sector roza casi el 40%, señaló UGT, y en algunas autonomías alcanza el 60%, como en el caso de Canarias, por lo que reclaman la eliminación de la tasa de reposición.

Los ayuntamientos también piden más personal

Por su parte, el presidente de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), Abel Caballero, pidió a Collado mantuvo la semana pasada que la tasa de reposición de los empleados públicos locales se fije en el 100% como mecanismo para recuperar los puestos de trabajo perdidos tras los recortes de 2012.

Según la FEMP, la Administración local ha perdido desde este año casi 100.000 empleos, una reducción de recursos humanos del 15%, frente a las caídas del 11,5% en la Administración General de Estado (AGE) y del 3,7% en las comunidades autónomas, según sus cálculos.

Movilidad y Muface

CCOO señala que el llamado "Grupo de Trabajo" reunido este martes no existe como tal y aunque "han escuchado en un primer momento la propuesta del Gobierno", asegura que ésta "se resume en la intención de llegar a un acuerdo con los representantes sindicales para avanzar en la disminución de la interinidad y la eventualidad".

"La Administración quiere que se avance en tres sectores fundamentalmente; Sanidad, Educación y Justicia. También han propuesto un calendario de reuniones para estos próximos días en las que abordar la movilidad interadministrativa, formación y mutualismo, y una última en la que analizar los avances que se hayan producido para trasladar a final de mes los resultados a la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, pendiente de convocar. En este sentido, CCOO critica que en esta última reunión no se haya convocado la Mesa General.

CCOO pide una Oferta de Empleo Público (OEP) excepcional en el conjunto de Administraciones y ámbitos del Sector Público que "sirva para dotar estructuralmente los empleos, que estimamos en unos 360.000, que en la actualidad están ocupados por personal interino o temporal, o sin ocupar, pero dotados presupuestariamente".

"El proceso de dotación estable de esas plazas deba ser mediante un proceso de consolidación universal y apuesta por que se autorice a cada comunidades autónomas y entidades locales la inclusión en sus Ofertas de Empleo Público de dichas plazas, siendo la negociación de cada una de estas Administraciones la que concrete procesos y formas que deben tener dichas OEP".

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