La innovación es también un factor de competitividad en el ámbito de Recursos Humanos, pues elementos como la reputación o el rol que desempeñe la función pueden impulsar la innovación. Capital Humano se hace eco en su revista del 3er Espacio Factor Humà sobre ‘La innovación coherente’, organizado por la Fundació Factor Humà, en el que se analizó el impacto de los procesos de innovación y transformación en la gestión de personas y algunos casos prácticos de empresas como Affinity, Mutua de Propietarios y Leroy Merlin.

 

Resumen:

La innovación es uno de los factores de competitividad a todos los niveles. También en recursos humanos, como no podía ser de otra forma. Durante los últimos años recursos Humanos se ha visto obligado a gestionar la escasez. Se ha vuelto a vincular la función con recortes, congelaciones salariales y con despidos. A medida que el mercado laboral se va recuperando, la función también recupera el pulso. esa es una oportunidad que recursos Humanos no debe desaprovechar. Apoyándose en nuevas soluciones o herramientas de todo tipo se puede impulsar la innovación. En el 3er espacio Factor Humano sobre ‘La innovación coherente’, organizado por la Fundación Factor Humano, se ha puesto en evidencia este hecho. Algunas experiencias prácticas, como las de Affinity, mutua de Propietarios y Leroy merlín, demuestran que es posible.

 

Publicado en el número 307 de la revista, de marzo de 2016.

 

Adjunts:

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Con la recuperación llega la oportunidad de innovar en Recursos Humanos
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