Notícies de les organitzacions associades

Aquest és l'espai dedicat a les notícies relacionades o que generen les organitzacions associades a la Fundació Factor Humà

El Ajuntament de Barcelona se fija el reto de alcanzar un 50% de empresas implicadas en la cuestión de la conciliación. En Barcelona estas políticas se incentivan también con estímulos como el Premio a la Empresa Innovadora en Conciliación y Tiempo 2018. Los últimos cuatro ganadores, Blueknow, MOST Enginyers, Mercabarna y Unió de Mútues, se han impuesto a otros muchos candidatos, aunque el verdadero reto es que esta filosofía se contagie.

Paco Ramos, Director ejecutivo de Estrategias de Fomento del Empleo de Barcelona Activa: "El hecho de acercar empresas y jóvenes es básico porque permite dar a conocer los sectores clave en concepto de empleo en la ciudad, conectar con las empresas, saber qué es lo que se valora en los procesos de selección, la cultura de las empresas, y si en estos momentos tienen ofertas de trabajo disponibles." 

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La consultora de recursos humanos Randstad destaca en un informe que cada día en España más de 873.000 personas de promedio no acudieron a su puesto de trabajo en el tercer trimestre del 2018, y de éstas, casi 234.000 personas faltaron pese a no estar de baja, mientras que alrededor de 640.000 se ausentaron por una incapacidad temporal.

Se publica un año más el ranking Great Place to Work. En 2019 lo encabezan Mapfre, Ikea y Atento, entre las compañías con más de 5.000 empleados; Lilly, Mars y Randstad, entre las empresas entre 500 y 5.000 trabajadores; y Cisco Systems, Sas Institute y Ecoembes, entre las que tienen de 50 a 500 empleados. Además de la propia Randstad, entre las organizaciones asociadas a la Fundació que aparecen en el ranking está el Grupo DKV Seguros.

En el marco de la Semana de la Igualdad de Género, la empresa Barcelona Activa ha sido reconocida por sus buenas prácticas en el ámbito de la igualdad de género. A Barcelona Activa, que ha impulsado acciones de formación y sensibilización para su plantilla, también se le ha otorgado una mención honorífica en los IV Premios Internacionales en gestión de diversidad humana en la empresa y su inclusión laboral. 

Un problema creciente para las empresas es el absentismo. Para resolverlo, MC Mutual ha creado un portal online que contiene información y recursos prácticos. Este portal se dirige a los responsables de recursos humanos de las empresas con el fin de ayudarles a gestionar las ausencias laborales y a planificar mejor las reincorporaciones para evitar futuras recaídas. 

El Mobile World Congress premia la aplicación App & Town Campagnon, desarrollada por Mass Factory junto con el Grup Sant Pere Claver y la Fundación Ampans. La aplicación aprovecha las nuevas tecnologías para mejorar la vida de los ciudadanos, ofreciéndoles una herramienta para moverse con más facilidad por la ciudad. Esta app está pensada especialmente para aquellas personas que tienen algún tipo de dificultad en la movilidad urbana. 

El Ayuntamiento de Barcelona ha impulsado un nuevo Plan de Recursos Humanos que pretende revertir la actual tendencia hacia la privatización, reforzar y mejorar la calidad de los servicios públicos esenciales para la ciudadanía y modernizar la función pública a través de la incorporación de perfiles técnicos y cualificados.

La Fundación Másfamilia ha otorgado a Damm la certificación efr en conciliación como Empresa Familiarmente Responsable, que reconoce la labor de la compañía en la promoción de medidas que favorecen el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y familiar de las más de 600 personas que trabajan en la compañía.

El Instituto Top Employers valora un año más en su ranking la excelencia de las condiciones que las compañías ofrecen a sus empleados. Entre las empresas galardonadas en 2019 se encuentran la compañía de servicios everis y la biofarmacéutica Sanofi.

La Diputación de Barcelona destinará 24 millones de euros durante este año y el próximo a la mejora de la ocupabilidad en los municipios de la demarcación. Para lograr su objetivo han diseñado un proyecto centrado en impulsar a los colectivos desempleados que más lo necesitan, especialmente aquellos que se encuentran en riesgo de exclusión social. Además, incorporarán medidas preventivas para promover el empleo estable y de calidad. 

Según un informe de CCOO sobre la evolución de las desigualdades sociales en Catalunya, presentado este martes, cada vez son más las personas que trabajan pero son consideradas pobres. Además, se destaca que las mujeres son el colectivo donde es más frecuente tener un empleo en el que no se gana lo suficiente para evitar el riesgo de exclusión social. 

“Comunicar” es mucho más que trasmitir información; significa "poner en común o compartir” opiniones, necesidades y sentimientos con los demás. Lo que implica que, además de saber expresarnos correctamente, debemos aprender a escuchar y a ponernos en el lugar del otro.

El arte de la asertividad. Cómo mejorar nuestra comunicación con los demás en el trabajo

Según un documento conjunto de Cambra de Comerç de Barcelona y de la agencia de desarrollo económico del Àrea Metropolitana de Barcelona, la tasa de paro en el área metropolitana baja del 10% por primera vez desde la crisis, aunque lo hace con ocupación más precaria. Sin embargo, los trabajadores del sector tecnológico en la ciudad han crecido el doble que los del resto de los sectores. 

Según el Informe del Observatorio Barcelona 2018, que elabora el consistorio y la Cambra de Comerç de Barcelona, la capital catalana sigue estando por tercer año consecutivo entre las 25 ciudades más competitivas del mundo. Por un lado, es la cuarta ciudad del mundo más preparada para el futuro tecnológico y también ocupa esta posición en cuanto a ciudades atractivas para trabajar en el extranjero. Además, es también la tercera ciudad preferida de Europa para ubicar una start-up

Un estudio de la escuela de negocios Eada e ICSA muestra un estancamiento en el poder adquisitivo de los empleados, puesto que el salario medio bruto se sitúa en 2018 en 22.819 euros anuales. Sin embargo, los salarios de los mandos intermedios y directivos han aumentado, teniendo en cuenta que giran entorno a los 41.507 y 81.059 euros, respectivamente. 

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