Notícies de les organitzacions associades

Aquest és l'espai dedicat a les notícies relacionades o que generen les organitzacions associades a la Fundació Factor Humà

El 95% de los trabajadores atiende mensajes de trabajo fuera de su horario laboral, según un estudio de la UPF-BSMLa Fundació Factor Humà ha colaborado en un estudio sobre desconexión digital en las empresas catalanas, impulsado por el Observatorio de Liderazgo en la Empresa de la UPF Barcelona School of Management y realizado por Sílvia Cóppulo y Erola Palau. La investigación concluye que la sobreconectividad digital perjudica al bienestar de las personas y las aísla emocionalmente. Además, recoge que la aplicación acelerada del teletrabajo a raíz de la pandemia ha contribuido a hacer imposible la desconexión digital.

El Ajuntament de Barcelona ha elaborado un plan de “estrategia de personas y desarrollo organizativo” que define cómo ha de ser el propio Consistorio en un futuro. Las claves son el teletrabajo, la conciliación, la igualdad, la diversidad y la apuesta por el talento, hasta el punto que quiere seguir contando a través de órganos consultivos con los trabajadores jubilados que lo deseen. 

Un informe de Eada constata que cada vez es más frecuente ver a mujeres en puestos de mando, pero que las diferencias con respecto a sus homólogos masculinos todavía son sustanciales. De hecho, se señala que únicamente el 18,8% de los puestos directivos son ocupados por mujeres. Si se mantiene el ritmo de crecimiento actual no sería hasta 2070 que se alcanzaria la paridad. 

La consultora Great Place To Work anuncia, por decimonoveno año consecutivo, los Mejores Lugares para Trabajar en España. Admiral Seguros (en la categoría de +500 empleados) y Software DELSOL (en la de 50 a 500) son las ganadoras y, entre las que aparecen en los distintos rankings, hay dos empresas asociadas a la Fundació Factor Humà: Grupo DKV Seguros y Gebro Pharma. ¡Muchas felicidades! best workplaces 2021

Jordi Díaz, Decano de EADA Business School: "Si ponemos el foco en las habilidades y asumimos que, en el nuevo mundo, los profesionales cambiarán –de media– seis veces de carrera profesional, empezaremos a ver oportunidades donde hoy solo vemos problemas. La gran esperanza es esa respuesta dual: actualizar y reinventar a nuestra fuerza para que sea capaz entonces de saltar al punto segundo de la agenda del Foro [Económico Mundial], la protección del medio ambiente."

El Ajuntament de Barcelona busca financiación para proyectos locales y con este objetivo ha impulsado la iniciativa "Barcelona, fem plans de futur". A través de esta, busca tejer alianzas con el sector privado, las universidades y los centros de salud y recoger un centenar de proyectos que se ciñan a los requisitos fijados por la Unión Europea para captar una parte de los 140.000 millones de euros de los fondos europeos. 

El programa de Top Employers Institute certifica a las mejores compañías en las que trabajar, de acuerdo a seis variables que analizan todo lo relacionado con la gestión de equipos y los Recursos Humanos. Entre las 103 compañías, que destacan por sus prácticas en gestión de personas, se encuentran tres organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà: everis, Olympus y Sanofi. 

Según un informe elaborado por la Cambra de Comerç de Barcelona, durante los meses de pandemia se ha producido una transformación gradual de las tendencias de los últimos años. Los empleos vinculados al mundo de las tecnologías de la información han aumentado en Catalunya, mientras que cada vez hay menos profesionales dedicados al comercio y la restauración. 

CaixaBank Research estima que la adopción del teletrabajo de manera generalizada en España podría incrementar la productividad entre un 1,4% y un 6,2%. ¿Cuáles son los motivos? El trabajo en remoto genera un ambiente que favorece la concentración, un menor número de paradas por turno trabajado y ahorros a la empresa en términos de coste de espacio y por una menor rotación de los trabajadores.

El informe Talent Trends 2020 elaborado por Randstad concluye que para la mayoría de las compañías es más eficiente reciclar a los empleados que contratar. El mismo informe, realizado cuando la crisis de la Covid-19 aún no había estallado, evidencia que la mayor parte de los trabajadores consideran que las organizaciones en las que trabajan están poco o nada preparadas para adaptarse a las circunstancias derivadas de una crisis. 

La Fundación Alares ha celebrado recientemente por streaming la gala de entrega de los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, al Fomento de la Corresponsabilidad y a la Responsabilidad Social. En la categoría de directivos fue premiado José Miguel de la Dehesa, Director del Área de Personas de la UOC y Vicepresidente de la Fundació Factor Humà. 

Fundación Alares

Un estudio de Comisiones Obreras (CCOO) y la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) destaca el miedo de los asalariados en el contexto laboral. El 75,6% está preocupado por no encontrar trabajo si pierde el actual, mientras que el 69,7% de los encuestados manifiesta sentir preocupación por una posible reducción de su salario. 

Barcelona Activa, la agencia de desarrollo local del Ayuntamiento de Barcelona, ha recibido cuatro reconocimientos por parte de las Naciones Unidas por las decisiones adoptadas durante la pandemia de la COVID-19 en material laboral, social y económica. Estas distinciones se enmarcan en la campaña "Impacto para combatir los efectos de la COVID-19". 

La pandèmia del coronavirus ha obligat milions de treballadors a realitzar la seva activitat en remot. No tots els empleats compten amb les condicions idònies per treballar de manera continuada des de les seves llars i, per això, els experts d'MC Mutual recomanen seguir algunes pautes que ajudin a prevenir problemes musculars.

Teletreballar sense mal d'esquena

El consejero delegado de Cellnex, Tobías Martínez, ha asegurado que las empresas tecnológicas han trabajado a fondo para que durante la pandemia se pudiera teletrabajar. “Hemos reforzado equipos, ha habido mucha colaboración entre las empresas de tecnología e incluso muchas pymes han trabajado también para que hubiera capilaridad y se pudieran solucionar fallos”, ha señalado el directivo en el VIII Foro del Consejero.

Antón Costas, Catedrático de Política Económica (UB): "Los gobiernos se han enfrentado a esta crisis con políticas adecuadas. En el caso de España, la decisión de utilizar los ertes para mantener los salarios y el vínculo laboral ha evitado que hoy tengamos 5 millones más de desempleados. Esta “nacionalización” de los salarios es un novedoso compromiso público con el empleo."

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