Notícies de les organitzacions associades

Aquest és l'espai dedicat a les notícies relacionades o que generen les organitzacions associades a la Fundació Factor Humà
Durant el mes de gener del 2007, l 'Ajuntament d 'Esplugues de Llobregat ha dut a terme les entrevistes d 'avaluació dels objectius individuals i generals als seus treballadors, per poder fer efectiu l 'incentiu per rendiment.

Durant aquest mes de gener s 'han dut a terme les entrevistes d 'avaluació dels objectius individuals responsable col·laborador i l 'avaluació dels objectius generals de l 'organització, per poder fer efectiu l 'incentiu per rendiment a la nòmina del mes de febrer.

Què és l 'incentiu per rendiment?

L 'incentiu per rendiment és el resultat de dues avaluacions: l 'avaluació dels resultats globals (objectius generals) i la dels resultats individuals (objectius individuals).

Els resultats globals

Els resultats globals són avaluats pel Comitè Tècnic de Direcció. La puntuació màxima que es pot obtenir amb aquesta avaluació és de 40 punts i s 'atorga per igual a tot el personal.

D 'acord amb el model de l 'EFQM, per avaluar els resultats generals es tenen en compte tres paràmetres:

  • La tendència o evolució dels resultats en els últims anys.
  • L 'acompliment dels objectius que s 'han fixat aquest any.
  • La comparació dels resultats amb altres administracions.


T 'adjuntem el contingut complet d 'aquest article de la revista Quadern de la Qualitat de l 'Ajuntament d 'Esplugues de Gener de 2007 (núm. 131).

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.