- Javier Ricou Lleida (La Vanguardia)
Aumentan los encargos a los peritos informáticos judiciales para destapar a trabajadores que simulan enfermedades.
- Tino Fernández (Expansión)
Las tendencias apuntan a que los candidatos que buscan empleo -a pesar de la experiencia virtual y a distancia de la pandemia- empiezan a preferir las entrevistas de trabajo presenciales. Esto, junto con la incorporación de la inteligencia artificial a los procesos de selección, aviva el debate sobre la pertinencia del cara a cara con el reclutador y el papel del humano en fases críticas como la entrevista.
- Resum fet per Rosa Gras Serra (factorhuma.org)
Woke (“despierto” en inglés) es un término originario de EE. UU. que se utiliza para etiquetar a movimientos políticos progresistas como, por ejemplo, todos los relacionados con la defensa de la diversidad. Con el tiempo, algunos sectores conservadores lo han empezado a usar como insulto, también en contra de muchas empresas. Fast Company propone 5 posibles respuestas cuando a alguien le molesten nuestras opiniones o actividades supuestamente woke.
- Resum fet per Rosa Gras Serra (factorhuma.org)
Los despidos en el sector tecnológico llevan unos meses siendo masivos en EE. UU. Una encuesta llevada a cabo entre 500 trabajadores del conocimiento, indica que el 62% ya no se sienten seguros al comprometerse mediante el modelo laboral tradicional con una sola empresa. Desde el portal de la red profesional freelance A.Team explican, entre otras cosas, que el 74% de los encuestados cree que las recientes oleadas de despidos hacen mucho más atractiva la perspectiva del trabajo freelance.
- Sara Berbel Sánchez (El País)
Sara Berbel, Doctora en Psicología Social: "Se ha producido un abuso de la palabra empoderamiento hasta difuminar su sentido original, que apela a conseguir derechos colectivos y el control de la propia vida en igualdad y libertad."
- Resum fet per Rosa Gras Serra (factorhuma.org)
En 2023 los equipos de RRHH aún se enfrentan a muchos de los mismos problemas del año pasado: La Renuncia Silenciosa, un menor compromiso, casos de burnout… Según el portal del canal de televisión de EE. UU. CNBC, con la cada vez mayor llegada de la Generación Z al mercado laboral, una herramienta comunicativa como TikTok podría servir para conectar de manera más atractiva, efectiva y sincera con los trabajadores.
- Resum fet per Rosa Gras Serra (factorhuma.org)
Los errores forman parte de la vida: todos nos equivocamos a nivel personal y profesional, y las organizaciones también se equivocan. Lo importante es saberlo reconocer y aprender de los fracasos, dejando las culpas de lado. The Economist explica, mediante algunos ejemplos de sectores de actividad diversos, lo beneficioso que puede resultar documentar los errores sin señalar a nadie y asegurarse de que por el camino los procesos mejoren.
- M.ª Luisa de Miguel, Directora de la Escuela de Mentoring, Vicepresidenta EMCC y Máster Practitioner Coach & Mentora por EMCC (Capital Humano)
El coaching no puede ejercerse de espaldas a la neurociencia, porque nos revela importantes claves para entender cómo el cliente se enfrenta y afronta el cambio y cómo ayudarle de forma efectiva para lograrlo aplicando fundamentos neurocientíficos.
- Jesús García (5 Días)
Las entidades de interés público de más de 250 trabajadores y 50 millones de negocio, tendrán hasta 2026 para que la presencia de la mujer alcance el 40%.
- Karella Vázquez (El País)
Tras la pandemia, se ha instalado una desconfianza paranoica entre los jefes y los empleados que trabajan desde casa. Unos creen que los engañan y otros engañan para resultar creíbles.
- Juanjo Becerra (El Mundo)
Pese a los avances de la última década, las firmas españolas siguen siendo verticales e impermeables a las ideas que llegan desde sus bases, lo que reduce su competitividad.
- (La Vanguardia)
Una investigación con más de 59.000 hombres recoge las claves de cómo se llega a los mejores puestos sin destacar en habilidades cognitivas.
- Tino Fernández (Expansión)
Gestionar la frustración de los empleados es la tarea de perfiles como el del director de experiencia y del de oportunidades. Son ejemplos de puestos que aparecen para paliar la incapacidad de las empresas para dar respuesta a las exigencias de los profesionales que sólo ven el remedio de la 'gran dimisión'...
- Tino Fernández (Expansión)
Igual que gurús de la contratación como Elon Musk, Laszlo Bock o Jeff Weiner sostienen que desarrollar un plan de negocio de nuestra carrera pasa por atender antes a las capacidades que a los títulos, hay quien antepone el 'coeficiente de aprendizaje' al coeficiente intelectual, otorgando a la 'learnability' (la habilidad de aprender) una relevancia definitiva en la búsqueda de empleo.
- Josep Capell (5 Días)
Solo la mitad de los trabajadores españoles trabaja ocho horas diarias. Las nuevas generaciones no aprecian ese formato laboral, lo que tendrá consecuencias.