Durant la celebració del darrer Espai Factor Humà i mitjançant un viatge per la història i l’evolució de la comunicació interna a les organitzacions, Esther Sánchez, experta en el món del treball i gestió de persones, va abordar el tema de les organitzacions mudes. Segons Sánchez, el silenci i no dir les coses pot tenir conseqüències irreversibles. Però, tanmateix, l’altre gran problema pot venir de crear la ficció que estem comunicant sense fer-ho realment.

Organitzacions mudes

La Salle Campus Barcelona, un centre universitari referent en l'àmbit de la innovació, el talent  i la tecnologia i membre fundador de la  Universitat Ramon Llull, se suma a la llista d’organitzacions associades a la Fundació. Ens alegra poder donar la benvinguda a la nostra comunitat professional a l’Iñigo Pradera i a l’Olga Ordás, ambdós del Departament de Serveis a Empreses de La Salle, i a tots els seus equips: més de 600 professionals dedicats a la docència, a la recerca i a la gestió.

La Salle Campus Barcelona - URL s’incorpora a la Fundació Factor Humà

L'amenaça de l'automatització del treball és quelcom molt real. L'economista anglès Daniel Susskind ho afirmava en una jornada TED organitzada a Darmstadt, Alemanya. Tanmateix, el ponent desmuntava tres mites sobre la introducció de la Intel·ligència Artificial en el món laboral i que, assegurava, no deixen veure amb claredat el veritable futur de la convivència entre l'ocupació humana i la robotitzada: els mites de l'exterminador, de la intel·ligència i de la superioritat.

Tres mites sobre el futur del treball (i per què són falsos)

És habitual parlar de l'atur dels joves i els problemes que han d'afrontar en la seva entrada al mercat laboral... i durant uns quants anys més. No obstant això, és menys habitual llegir el que succeeix amb els més grans de 50 anys. Què els passa? Ho tenen més fàcil? Ja us ho avanço, rotundament, no, i veurem per què. Els números canten.

El 70% d'aturats de llarga durada te més de 50 anys, què fem?

El compromís d'un empleat és part essencial de l'èxit organitzatiu. Aquesta és la teoria que va plasmar l'empresari i CEO de la companyia italiana de gas natural Snam, Marco Alverà, en una jornada TED organitzada recentment a Milà. Exposa que el sentiment de justícia, que ell vincula en part a temes ètics però que també relaciona amb coses més sorprenents com ara el marge atorgat per cometre errors, és clau per reforçar aquest compromís.

El sorprenent ingredient que millora el funcionament d'una empresa

La 5a edició de l’Espai Factor Humà va ser un lloc on escoltar i compartir reflexions i experiències al voltant de com “Crear organitzacions transformadores”. Entre altres, vam comptar amb la ponència de Jaume Gurt, director de Desenvolupament i Vendes de TeamEq, que ens va explicar la seva experiència quan treballava a Infojobs convertint-la en una organització Teal.

Jaume Gurt durant la seva intervenció a l'Espai Factor Humà 2018

Frecuentemente tomamos empresas como Google, Apple, Facebook o Amazon como ejemplo o inspiración. Lo que pasa es que siempre te quedas con la sensación de que son realidades muy alejadas ya que se trata de empresas que cuentan prácticamente con recursos ilimitados y acceso al mejor talento del planeta. En este post explicaré cómo hacemos las cosas en una start-up humilde como Happyforce, de nuestras tripas, manera de funcionar, “cultura” y de nuestro “way of doing things”.

The Happyforce Way

Laboratoris Gebro Pharma, una empresa farmacèutica d’origen austríac dedicada al desenvolupament i a la comercialització de medicaments de prescripció mèdica i hospitalària, s’incorpora a la comunitat professional de gestió de persones de la Fundació Factor Humà. Donem la benvinguda a Isabel Salas, la seva directora de Recursos Humans, i a les més de 140 persones col·laboradores de la firma.

Gebro Pharma

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.