El programa L’endemà: Al carrer de TV3, emès recentment, ha fet un seguiment de cinc persones d’arreu de Catalunya que han estat acomiadades arran de la crisi i s’han vist a l’atur. Totes tenen coses en comú: tenen al voltant de 40 anys, han treballat des de ben joves i no tenen estudis superiors. El cop anímic que suposa un acomiadament i posteriorment estar a l’atur és nou per tots ells.

 



“El moment de l’acomiadament era com estar en una pel·lícula. Poses les teves coses a una capsa de cartró, te’n vas i ja no tornes mai més. Així és la vida.”

“He lluitat tota la vida per ser alguna cosa i ara que estic a l’atur no sóc res. Em sento petit.”

"Fins que no et veus a la cua de l'atur no t'adones del que és. Jo abans em pensava que els que estan parats és perquè no busquen a fons, però ara m'he adonat que pots buscar 24 hores al dia i no en treus res."

El reportatge mostra el cop anímic que van viure aquests treballadors al moment de ser acomiadats i sobretot com és la seva vida quotidiana estant a l’atur. No els està resultant senzill trobar feina. Tots estan disposats a treballar “del que sigui,” encara que el salari sigui inferior a la prestació d’atur que reben. Acostumats a una rutina diària durant dècades, de cop trobar-se a casa sense res a fer se’ls fa molt dur. Coincideixen que el més important és no frenar-se, fer cursets i que buscar un nou lloc de treball sigui com una feina.

Cinc testimonis sincers i reals que expliquen sense embuts la situació que estan vivint molts aturats al nostre país. El mes de març de 2011 hi havia més de 600.000 persones sense feina a Catalunya i més de 4’3 milions a Espanya.

 

També pots veure el programa complet aquí: http://www.tv3.cat/videos/3437871/Al-carrer

La Fundació Factor Humà ha col·laborat de nou amb L'Econòmic, el setmanari d’informació econòmica que es distribueix amb El Punt i l 'Avui, en un article sobre la realitat de l'absentisme i els tòpics que l'envolten. També hi han col·laborat diverses organitzacions sòcies de la Fundació.

Pilar Jiménez va participar al programa Respira de BTV del passat 6 de febrer per reflexionar sobre el lideratge femení. En una entrevista amb Lluís Reales, responsable del programa, Pilar Jiménez parla de les seves vivències com a dona directiva. També esmenta la tasca de la Fundació Factor Humà: “Promou bones pràctiques en la gestió de persones.”

A més d’explicar la seva experiència en matèria de conciliació, a nivell professional enumera els ingredients clau per a una bona direcció d’equips: molt sentit comú, empatia, coherència i ser conseqüents. I afirma que a qualsevol dona directiva li donaria el mateix consell: “Que no intenti ser home, perquè ells en saben més de ser homes. Que sigui dona, que sigui tal com és.”

El programa també compta amb una altra dona directiva, Eva Subirà, directora d’Aenor Catalunya, i amb una reconeguda psicòloga i pedagoga feminista, Mª Dolors Renau.

Totes tres parlen, amb punts de vista diferents, de l’estil de lideratge femení, de conciliació, del moviment feminista o de la paritat. Un recull de reflexions molt interessants per entendre una mica més el paper de les dones als càrrecs directius i els obstacles que encara es troben. La conclusió final del conductor, Lluís Reales, és que amb la presència femenina s’està gestant una nova forma de lideratge.

Durant el programa també es fa esment destacat de la pàgina web de la Fundació Factor Humà, www.factorhuma.org.

Pots veure el programa sencer aquí:
http://www.btv.cat/alacarta/player.php?idProgVSD=11830

Necessitem més optimisme al món de l'empresa i a la vida quotidiana. Això és el que li va dir el coach empresarial Emilio Duró a Andreu Buenafuente en una entrevista carregada de reflexions i bon humor.

Emilio Duró, el coach empresarial que està triomfant a la Xarxa, va anar al programa de Buenafuente el 23 de març passat per parlar de l'optimisme tant a les organitzacions com a la vida quotidiana. Amb l'etiqueta d'“optimista ben informat” el va rebre Andreu Buenafuente per segona vegada al seu programa, en una entrevista on es van tractar molts temes, però tots amb el mateix fil conductor: la necessitat de guiar-nos més pel cor que per la raó i ser positius cada dia.



Segons Emilio Duró, la societat espanyola tendeix a dramatitzar les coses, quan ara vivim “al millor món possible, millor que fa 10 anys.” Els humans, explica, no estem preparats per a ser feliços, sinó per a sobreviure. I justament per a sobreviure és més útil recordar allò dolent que allò bo. Però ara les coses han canviat i vivim molts més anys que abans. Per això necessitem més passió i ganes de viure. Emilio Duró aconsella estar ocupat però mai preocupat i repetir-se cada matí davant del mirall: ‘Avui serà un gran dia’.

En tot això hi influeix també la cultura americana. Tal com diu Duró: “A Espanya mai ens hem menjat tant el cap i hem necessitat menys Prozac. I hem jugat més a la botifarra i al mus, que ens ha ajudat més.”

El coach explica que les empreses s'han adonat que han de canviar l'actitud de la gent i estan començant a invertir menys en coneixements i més en actituds. Ara, en algunes organitzacions s'està començant a contractar les persones pel seu quocient d'optimisme i la seva capacitat de resiliència més que pels seus coneixements.

Les paraules d'Emilio Duró poden convèncer o no, però el que és segur és que fan reflexionar. I si a això hi sumem els tocs d'humor d'Andreu Buenafuente, el resultat és un vídeo d'allò més recomanable.


També pots veure el vídeo de l'entrevista en aquest enllaç: http://www.lasexta.com/sextatv/buenafuente/entrevista_completa/222251/191

L'organització Equals va llançar una original campanya per celebrar el Dia Internacional de la Dona, el 8 de març passat. És un curtmetratge de dos minuts de durada que pretén denunciar la gran desigualtat entre gèneres que encara avui existeix al Regne Unit i a tot el món. I un apunt més: és la primera pel·lícula (encara que sigui curta) de James Bond dirigida per una dona, Sam Taylor-Wood.

James Bond (interpretat por Daniel Craig a les darreres pel·lícules de la saga) surt a escena amb el seu habitual vestit fosc, i la seva cap a la ficció, M (Judi Dench), l’intenta conscienciar sobre la discriminació de la dona:

“Som al 2011 i un home encara sol guanyar més que una dona encara que faci la mateixa feina. Com a home tens més possibilitats de tenir un càrrec polític o de ser el director d’una empresa. Hi ha menys probabilitats que et jutgin per comportament promiscu, i també de ser víctima d’una violació. I, a diferència de les 30.000 dones britàniques que perden cada any la seva feina a causa de l’embaràs, no existeixen pràcticament riscos per a la teva carrera si decideixes ser pare o et ve per accident. Per ser algú amb una gran fixació per les dones, em pregunto si alguna vegada has pensat com seria ser-ne una.”

James Bond, un mite de la masculinitat, apareix aleshores amb una perruca rossa, un vestit i unes sabates de taló. La seva cap, M, segueix amb la seva argumentació:

“El món ha canviat però els números segueixen a la nostra contra. Les dones fan dos terços del treball mundial, però només tenen el 10% dels ingressos i l’1% de els propietats. Però no només es tracta de diners i poder.

Cada any, 70 milions de nenes són privades d’una educació bàsica i 60 milions són violades de camí a l’escola. Tenim molta por de caminar pel carrer de nit, però algunes fins i tot tenen més por de tornar a casa seva. Una de cada quatre dones és víctima de la violència domèstica. I cada setmana, dues dones al Regne Unit són assassinades per la seva actual o ex parella.

Així que… som iguals? Fins que la resposta no sigui sí, no podem parar de preguntar.”

Tags: Entorn

Ken Robinson, guru del desenvolupament de la creativitat, i el científic i divulgador Eduard Punset van parlar sobre l’educació al programa Redes de TVE el 13 de març. Dues mirades brillants i poc convencionals reflexionant sobre la importància de conceptes com la creativitat o l’empatia i la seva incidència en l’educació i la societat.

Segons Ken Robinson, l’educació és anacrònica, ja que es basa en el model industrial que hem deixat enrere ja fa temps. No s’ensenya a innovar ni a ser creatiu, i això és el que més es necessita en el nou panorama econòmic i social. Els joves arriben a l’edat adulta, al mercat laboral, sense motivacions ni eines per enfrontar-s’hi. Molts acaben els estudis sense saber quin és el seu talent o la seva vocació.

Això és un senyal inequívoc del gran fracàs dels nostres sistemes educatius, que han quedat desfasats. Ken Robinson adverteix que la humanitat actualment ha d’enfrontar-se a reptes que no tenen precedents a la història. Però ho hem de fer, diu, perquè si no les conseqüències poden ser desastroses. I l’educació n’és un element fonamental.

Pots veure el vídeo de l’entrevista en aquest enllaç:
http://www.rtve.es/television/20110304/redes-sistema-educativo-anacronico/413516.shtml

La Fundació Factor Humà colabora de nuevo con Jordi Goula de La Vanguardia en un artículo sobre la actual tendencia de algunas empresas que solicitan para altos cargos directivos a mayores de 50 años. No hace tanto tiempo eran muchas las organizaciones que no querían a mayores de 35 años.

La Fundació Factor Humà ha col·laborat de nou amb L 'Econòmic, el setmanari d’informació econòmica que es distribueix amb el Punt i l 'Avui, en un article sobre el nostre model d'organització del temps de treball i sobre com perjudica la competitivitat de l'economia i genera pèrdues a les empreses i la societat en conjunt.

T'adjuntem el vídeo de la conferència en anglès que va donar Peter Van Dommele, consultor en habilitats directives, el passat novembre al TED (Ideas worthwile spreading) Bilbao, titulada: “Achieving change through horses”.

El passat mes de setembre vam realitzar - en el marc del Grup Estable de Diper's (Directors de persones) de la Fundació Factor Humà, una activitat de lideratge inspirador amb cavalls conduïda per Van Dommele, apassionat d'aquests animals, i per Edgar Guerrero, "xiuxiuejador". Les imatges que es van projectar a Bilbao corresponen a aquella jornada.

Adjuntem també el text de la conferència en la seva versió castellana.

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (Texto_ponencia_TED_en castellano_con_ fotos_R.pdf)
Presentación Peter Van Dommele TED Bilbao
[6 págs. - pdf - castellano], 900 kB


L’any 2011 serà el moment crucial de la crisi: el PIB caurà almenys un 5% i la taxa d’atur arribarà al 23%. És la predicció de Santiago Niño Becerra, catedràtic d’Estructura Econòmica de l’Institut Químic de Sarrià, que va acudir el 31 de gener al Singulars del Canal 33, presentat per Jaume Barberà. L’autor de El crash del 2010, llibre on va predir els efectes actuals de la crisi, va parlar de la informació que en dóna el govern (“maquillada”) i de la conversió de les caixes en bancs (“necessària”).

Durant l’entrevista, Niño Becerra explica les causes de la crisi, l’elevat atur i el dèficit fiscal de manera molt didàctica i també fa una predicció dels principals indicadors macroeconòmics fins el 2016.

Amb una visió força pessimista del futur, Niño Becerra analitza també la reforma del sistema de pensions i prediu que el 2016 tornarà a baixar la pensió mitjana. L’atur tampoc té una solució clara amb el model econòmic espanyol (molt dependent de la construcció, el turisme i l’hoteleria): hi ha molta gent aturada que ja no és necessària al mercat de treball, segons el catedràtic.

Pots veure l’entrevista sencera en aquest enllaç: http://www.tv3.cat/videos/3345070/Santiago-Nino-Becerra-mentides-caixes-i-deficit-fiscal

Tags: Entorn

"Informe Semanal" resumeix els arguments a favor i en contra de la reforma de les pensions en una setmana clau per la negociació entre Govern i sindicats. L'Executiu pretén aprovar la mesura aquest divendres 28 de gener.

Cuestión de años, emès el 22 de gener al programa de TVE "Informe Semanal", recull les diverses opinions sobre els canvis en el sistema de pensions que el Govern vol aprovar aquesta setmana. El major obstacle de la negociació és el retard de l'edat de jubilació als 67 anys, mesura que els sindicats demanen que no sigui obligatòria.

La crisi econòmica ha posat en dubte els comptes de la Seguretat Social i la població espanyola s'envelleix a un pas accelerat, i més encara durant els propers anys quan la generació del baby boom (nascuts els anys seixanta) s'apropi al final de la seva vida laboral. Existeix un cert acord que el sistema de pensions necessita canvis, però sindicats i Govern no es posen d'acord en alguns punts.

Aquest reportatge compta amb la participació dels principals protagonistes de la negociació, però també amb les opinions de treballadors que es veuran afectats pels canvis. En definitiva, és un document molt recomanable que ajuda a entendre més a fons la reforma de les pensions.

Pots veure el vídeo sencer a TVE a la Carta: http://www.rtve.es/alacarta/search.html?q=informe+semanal#994922

La Fundació Factor Humà va organitzar el 17 de novembre de 2010 la Jornada Anual Premium titulada: Què hi ha darrere d'un acomiadament?

La dinamització de la taula rodona que va tenir lloc durant la trobada després de la projecció de la pel·lícula "Up in the air", va anar a càrrec del periodista Lluís Reales, director del programa de BTV "Respira".

El tema tractat i algunes de les persones que van participar en la jornada van inspirar Reales en la realització del "Respira" emès el 12 de desembre de 2010, titulat: Despidos.

Aquí tens el resultat, un video molt recomanable: http://www.btv.cat/alacarta/player.php?idProgVSD=11126

Amb l'arribada del nou any, tenim nou portal. Hem millorat la usabilitat mantenint la qualitat, quantitat i varietat de continguts.

La Fundació Factor Humà colabora de nuevo con La Vanguardia en un artículo sobre cómo la época navideña puede alterar el rendimiento de los trabajadores antes y después de las vacaciones. Concentrarse en el trabajo resulta especialmente complicado cuando la jornada laboral se alterna con fiestas y comidas navideñas.

La Vanguardia Pilar Jiménez, presidenta de la Fundació Factor Humà, ha col·laborat amb La Vanguardia en un article sobre la pràctica que algunes empreses duen a terme d 'usar el correu electrònic o fins i tot SMS per comunicar una destitució.

Què hi ha darrere un acomiadament Fa poc et vam demanar l 'opinió sobre alguns aspectes relacionats amb l 'acomiadament i amb la imatge pública dels i de les professionals de recursos humans. Ara toca presentar-te els resultats d 'aquesta breu enquesta que va comptar amb força participació.

La Vanguardia La Fundació Factor Humà col·labora de nou amb La Vanguardia en un article sobre la poca confiança que molts subordinats tenen cap als seus caps. Segons un estudi, el 85% prefereix buscar ajuda en qualsevol altre lloc quan té algun dubte o problema.

L 'Econòmic La Fundació Factor Humà ha col·laborat amb L 'Econòmic, el nou setmanari d’informació econòmica que es distribueix amb el Punt i l 'Avui, en un article sobre absentisme presencial, exercit pels qui passen bona part de la jornada fent veure que treballen.

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.