- Arnau Sans Ballester
L'amenaça de l'automatització del treball és quelcom molt real. L'economista anglès Daniel Susskind ho afirmava en una jornada TED organitzada a Darmstadt, Alemanya. Tanmateix, el ponent desmuntava tres mites sobre la introducció de la Intel·ligència Artificial en el món laboral i que, assegurava, no deixen veure amb claredat el veritable futur de la convivència entre l'ocupació humana i la robotitzada: els mites de l'exterminador, de la intel·ligència i de la superioritat.
- Jordi Goula
És habitual parlar de l'atur dels joves i els problemes que han d'afrontar en la seva entrada al mercat laboral... i durant uns quants anys més. No obstant això, és menys habitual llegir el que succeeix amb els més grans de 50 anys. Què els passa? Ho tenen més fàcil? Ja us ho avanço, rotundament, no, i veurem per què. Els números canten.
- Arnau Sans Ballester
El compromís d'un empleat és part essencial de l'èxit organitzatiu. Aquesta és la teoria que va plasmar l'empresari i CEO de la companyia italiana de gas natural Snam, Marco Alverà, en una jornada TED organitzada recentment a Milà. Exposa que el sentiment de justícia, que ell vincula en part a temes ètics però que també relaciona amb coses més sorprenents com ara el marge atorgat per cometre errors, és clau per reforçar aquest compromís.
- Elizabeth Díaz, sòcia directora de SOLO Consultors
La 5a edició de l’Espai Factor Humà va ser un lloc on escoltar i compartir reflexions i experiències al voltant de com “Crear organitzacions transformadores”. Entre altres, vam comptar amb la ponència de Jaume Gurt, director de Desenvolupament i Vendes de TeamEq, que ens va explicar la seva experiència quan treballava a Infojobs convertint-la en una organització Teal.
- Alex Ríos, CEO de Happyforce
Frecuentemente tomamos empresas como Google, Apple, Facebook o Amazon como ejemplo o inspiración. Lo que pasa es que siempre te quedas con la sensación de que son realidades muy alejadas ya que se trata de empresas que cuentan prácticamente con recursos ilimitados y acceso al mejor talento del planeta. En este post explicaré cómo hacemos las cosas en una start-up humilde como Happyforce, de nuestras tripas, manera de funcionar, “cultura” y de nuestro “way of doing things”.
- (Gebro Pharma - Fundació Factor Humà)
Laboratoris Gebro Pharma, una empresa farmacèutica d’origen austríac dedicada al desenvolupament i a la comercialització de medicaments de prescripció mèdica i hospitalària, s’incorpora a la comunitat professional de gestió de persones de la Fundació Factor Humà. Donem la benvinguda a Isabel Salas, la seva directora de Recursos Humans, i a les més de 140 persones col·laboradores de la firma.
- Diana Perales Torres
Vaig poder escoltar frases tan curioses com aquesta durant la celebració fa uns dies de la Mobile Week Bcn, un dels esdeveniments paral·lels al Mobile World Congress. Vaig assistir a una sèrie de diàlegs sobre el treball i sobre un futur que cada vegada és més present: el de la robotització, la digitalització i la Intel·ligència Artificial. Com preparar els joves davant d'aquest escenari?
- Montse Sanz Enguita, tècnica coordinadora mercat de treball i recerca de feina. Direcció d'Orientació i Formació de Barcelona Activa. Coordinadora del Programa 30 Plus
Des de Barcelona Activa i mitjançant el Programa 30 Plus s’ofereixen a les empreses ajuts per a la contractació de persones que estiguin en situació d’atur de 30 anys o més, les quals seleccionem tenint en compte les competències clau associades al lloc de treball a cobrir i dissenyem per a la persona contractada un pla formatiu adaptat al lloc de feina; sense cap cost per a l’empresa.
- Arnau Sans Ballester
"Per què no surts al carrer i treus a passejar les teves idees?" Marily Oppezzo, investigadora del comportament i l'aprenentatge de la Universitat d’Stanford, va oferir recentment una xerrada TED sobre un estudi que ha dut a terme i que demostra que les persones poden ser molt més creatives si donen alguna passejada durant els moments de brainstorming. Resulta que un fet tan simple com caminar pot ajudar-te a arribar molt més ràpidament fins al moment "Eureka".
- Arnau Sans Ballester
"Amb els anys anem perdent l'alegria", assegurava l'escriptor, economista i consultor Àlex Rovira al programa d'entrevistes de Betevé 'Terrícoles'. El seu presentador Lluís Reales el va entrevistar fa unes setmanes a ell i al també escriptor Francesc Miralles. Tots dos, grans amics, acaben de presentar el seu nou llibre 'Alegria', que parla sobre un do que forma part de la nostra essència i que només necessitem redescobrir.
- David Reyero, Senior HR Business Partner en Sanofi Iberia
Seguimos teniendo una preocupante falta de líderes transformadores y con impacto en los tres sectores (administración, empresas y ONGs) para afrontar con garantías los retos futuros. Predomina todavía una visión técnica y racional del liderazgo, pero falta de elementos emocionales y de autoconocimiento profundo. Comparto 20 ideas que podrían ayudarnos a mejorar en este aspecto fundamental.
- Alicia Linares Roger, sòcia i HR Innovation Consultant a Monday Happy Monday
No existeix un procés de Design Thinking sense equip de dissenyadors. I és que un dels pilars d'aquest mètode, la potència del qual està més que demostrada, és la col·laboració entre l'equip de professionals que treballen colze a colze al llarg de tot el procés. El Dr. Franc Ponti ho va il·lustrar de manera clara i precisa en la seva conferència del passat mes d'octubre a l'"Espai Factor Humà 2017: Creant organitzacions transformadores".
- Arnau Sans Ballester
Quins són els principals enemics del progrés? El programa de TV3 Economia en colors, presentat per l'economista Xavier Sala i Martín i pel periodista Tian Riba, explica de forma amena què es cou en l'àmbit de l'economia mundial. En un capítol emès recentment i dedicat a la innovació, es parlava de les claus per no perdre el tren de la transformació, citant casos d’èxit com el de Nespresso.
- Arnau Sans Ballester
L’automatització dels treballs està a l’ordre del dia. Segons els experts, vivim en una 4a Revolució Industrial que guia la transició tecnològica cap a una automatització majoritària a la feina. Al programa Sense ficció de TV3 es va emetre recentment un capítol que, amb l’ajuda de diversos i reconeguts experts, analitza la influència de la introducció de la tecnologia a la feina en un context de recuperació econòmica.
- Anna Forés, professora a la Universitat de Barcelona
Recentment, va tenir lloc una nova edició de l’Espai Factor Humà on vam parlar de la importància dels valors humans per aconseguir crear organitzacions transformadores. Entre els ponents participants va haver-hi Txell Costa, conferenciant, professora universitària i consultora de màrqueting i de negocis. De fet, la seva va ser la primera ponència del dia i va marcar el clima d’energia de tota la jornada. La seva passió va despertar les ments i les va obrir a la cultura de la felicitat.
- Arnau Sans Ballester
Malauradament, l'assetjament sexual en l'àmbit laboral segueix d'actualitat. La periodista i activista nord-americana Gretchen Carlson relatava en una recent xerrada TED experiències ultratjants viscudes per ella mateixa com a Miss America l'any 1989 o explicades per altres dones professionals de molts àmbits. Casos com el del productor de Hollywood Harvey Weinstein no fan sinó demostrar que hi ha molta feina per fer per acabar amb aquesta xacra.
- Xavier Ferràs, Decano UVic-UCC
Alguien puede creer que la dirección estratégica, la innovación o la relación con el cliente serán las últimas reservas del management humano. Pero la fuerza de la tecnología nos presenta cada día más evidencias de que las máquinas también son capaces de desarrollar mejores estrategias, mejores diseños creativos, más innovación y mejor interacción con el cliente que los humanos.
