El que està passant a Espanya al sector IT és que la demanda de perfils tècnics creix molt més que l'oferta i, pel ritme amb el qual evoluciona la tecnologia, es busca una seniority que no existeix (encara) per fer front a projectes que estiguin a l'alçada de les necessitats d'una societat cada dia més digital.

Talent Tecnològic a Espanya: reptes en l’atracció i retenció de professionals IT al 2023

La civilització és “una cadena intacta que es remunta a desenes de milers de generacions enrere. Què passaria si això es trenqués? És un fet a tenir en compte a mesura que la Intel·ligència Artificial avança”. Així ho diuen en un vídeo de TED-Ed a partir d’una entrevista amb el professor i expert en Intel·ligència Artificial, Stuart Russell. En aquest curtmetratge expliquen quins efectes podria arribar a tenir en l’economia una tecnologia tan sofisticada un cop es desenvolupi plenament, i com l’automatització de moltes ocupacions podria afectar també la classe treballadora.

Com la IA canviarà el món?

Els darrers tres anys han revolucionat el concepte de benestar a les organitzacions. Totes i tots hem anhelat sempre el benestar, però ara canvia la manera d'aconseguir-lo. Molts programes de benestar corporatiu s'havien centrat en el suport a la cura d'un mateix, però s'ha vist que la cura també ha de ser col·lectiva...

Gràcies a Sara Berbel per haver-nos inspirat :-)

Feliç 2023!

Controlar costes y ser competitivos es fundamental y especialmente en muchos sectores donde el coste de personal es uno de los más relevantes. Actualmente está ya muy demostrado que invertir en personas con inteligencia genera un retorno positivo y que no podemos ser cicateros en un contexto de competitividad global y creciente.

¿Retribución: coste o inversión?: los mejores piensan en grande

“La meditació definitivament m’havia ajudat, però estava clar que encara tenia la capacitat de ser un imbècil”. El periodista Dan Harris porta més de 20 anys com a corresponsal per l’ABC News i, després de patir un atac de pànic en directe, va començar a practicar i predicar la meditació. El periodista explica en una xerrada TED com va millorar les seves relacions a la feina i amb amics quan va començar a estimar-se a ell mateix  i a deixar de criticar-se tant. Tot gràcies a escoltar els seus “dimonis” interns i a donar-los la mà en comptes d’intentar eliminar-los.

Els beneficis de no ser groller amb tu mateix

 

“Demanar una baixa va ser devastador per a mi, perquè la feina s’havia convertit en el meu tot”, diu Gloria Chan Packer, educadora en benestar mental i fundadora de Recalibrate, una empresa que ha ajudat més de 20.000 persones arreu del món a equilibrar millor les esferes laboral i personal. En una xerrada TED, Packer explica com barrejar els conceptes de família i de feina, així com prioritzar les necessitats d’altres abans que les nostres, pot ser perjudicial per a la nostra salut. Per això, proposa maneres de dur a terme un procés d’autoconeixement individual per poder establir millor els límits.

La feina no és la teva família

Hoy en día, más de una cuarta parte de las empresas son 100 % remotas y muchas cuentan con equipos en diferentes países. Aunque esto tiene muchas ventajas, puede ser complicado crear equipos y desarrollar una cultura empresarial unificada. No obstante, las empresas que deseen ser más sostenibles tienen la posibilidad de reunir a los equipos remotos de manera eficaz, plantando árboles con Treedom.

Conecta a tus equipos en todo el mundo, plantando árboles

Amb una segona temporada ja confirmada, The Bear (disponible a Disney+) és l’últim treball de Christopher Storer, una sèrie que ha acabat sent un èxit de crítica i d’audiència perquè poques coses se li poden discutir. En aquesta comèdia dramàtica protagonitzada per Jeremy Allen White, el millor xef jove dels Estats Units passa a encarregar-se del restaurant arruïnat que el seu germà li ha deixat en herència. Des del primer minut s’hi veu representat un reflex del sector de l'hostaleria en el món real, amb les dificultats de separar les emocions de la vida laboral.

The Bear: una sèrie per viure la intensitat de treballar en una cuina professional

Posiblemente con más frecuencia de la necesaria, en los equipos de Personas escuchamos aquello de: “no nos hacen suficiente caso”, o bien, “no estáis completamente integrados en el core business del negocio”. Estas, entre otras frases, limitan nuestra capacidad de aportar valor a la estratégica y al propósito del negocio, sea cual fuere. Ante dicho escenario tan retador, nos encontramos con la oportunidad que nos facilitan el sistema de OKRs (objetivos y resultados clave en sus siglas en inglés).
¿Cómo pueden ayudar los OKRs a las Áreas de Personas?

“Vaig aprendre perquè els nens se sorprenen: no donen mai res per descomptat” afirma en Zach King, director d’un estudi cinematogràfic de Los Angeles dedicat a crear continguts sorprenents per despertar la imaginació. En una xerrada TED, King relata com les nenes i els nens són capaços de veure una infinitat de possibilitats per als objectes més simples gràcies a que mantenen la seva capacitat de sorpresa. De fet, una habilitat com aquesta connecta amb d’altres com ara la creativitat i la curiositat, cada cop més valorades en el món laboral.

Com recuperar la capacitat de sorpresa de la infància

El mercado laboral actual afronta múltiples disrupciones: gestión multigeneracional, guerra del talento, escasez de perfiles STEM (científicos y tecnológicos), nuevas formas de trabajar, la gran renuncia… Sin embargo, se habla poco de un riesgo importante para la prosperidad colectiva en muchos países: faltan demasiadas veces personas con ganas de trabajar para cubrir las vacantes existentes.

Sin ganas de trabajar no tendremos buen futuro colectivo

"Entendre les teories ètiques és la manera d'augmentar les nostres possibilitats d'èxit en ser simplement éssers humans que hem de negociar amb altres éssers humans", defensa Michael Schur, un productor i guionista de televisió amb èxits a les espatlles com The Office o The Good Place. En una xerrada TED, Schur explica que va arribar a aquesta conclusió després d'un accident de trànsit de la seva dona aparentment lleu, però que va acabar derivant en una intensa reflexió moral i va portar Schur a apassionar-se per l'estudi de l'ètica.

Com l'ètica pot ajudar a prendre millors decisions

Qualsevol organització hauria de posar focus en el desenvolupament i benestar de les persones que en formen part. Parlar de posar a les persones al centre, no hauria de ser només en referència a clients o a usuaris, sinó també, i sobretot, als seus professionals. Especialment als comandaments intermedis que, sovint, són els professionals que més pressió suporten.

Cercles de talent

"La feina és millor que el crack", li agrada dir a Dorie Clark, experta en lideratge. En una xerrada TED s'endinsa en el que segurament és un dels pitjors mals del nostre temps: la sensació que mai es té prou temps. Clark recorda que vivim en un moment en el qual es valora molt la feina, els assoliments i el fet de mantenir-se permanentment ocupat. Sosté que "hi ha molt valor en això", perquè ens empeny a aconseguir els nostres objectius o a la creació, però també té el seu vessant negatiu.

La veritable raó per la qual et sents tan ocupat (i què fer al respecte)

Specialisterne es una organización social, nacida en Dinamarca en 2004 y con presencia directa o indirecta en 25 países, dedicada a la inclusión laboral de personas con autismo y otros diagnósticos en la neurodiversidad. Ofrecemos a las personas con autismo formación, acompañamiento y oportunidades laborales en entornos profesionales de empresas ordinarias.

Sumar talento sumando puntos de vista diferentes

Hay una palabra que se repite una y otra vez en muchas conversaciones que mantengo: Incertidumbre. La falta de certezas con la que convivimos, fruto de la exponencial complejidad en la que estamos inmersos, es un factor que se hace común en la mayoría de contextos. Quizás es momento de recuperar la memoria sobre algo que es, en realidad, constitutivo de los seres humanos. Si no lo hacemos pagamos un elevado precio. Un precio que toma forma de mayor estrés, menos salud mental, peores decisiones, efervescencia emocional, relaciones defensivas, emergencia de conflictos...

Museo de la Evolución Humana

"El rol del líder és definir la realitat i donar esperança", sosté Ken Chenault, qui del 2001 al 2018 va ser el CEO i president d'American Express, i que ara està involucrat en diverses iniciatives que promouen que les empreses siguin socialment responsables. En una entrevista TED, Chenault reivindica la importància de remar en aquest sentit. "Les companyies existeixen perquè la societat ens permet existir", es recorda a ell mateix des de fa 30 anys, de manera que també haurien de tenir una responsabilitat vers la societat.

Com els grans líders innoven responsablement

“La vida no puede consistir en resolver un problema tras otro. Tenemos que entusiasmarnos con el futuro”, afirma Elon Musk, Cofundador y líder de Tesla, SpaceX, Neuralink y The Boring Company. En una conversación con el Director de TED, Chris Anderson, Musk hace referencia a algunas de las innovaciones en las que está trabajando actualmente y explica cómo cree que van a contribuir a mejorar el futuro del conjunto de la humanidad. Además, habla de cuestiones que afectan directamente al ámbito laboral como, por ejemplo, el impacto que va a tener la popularización de los robots humanoides.

Un futuro por el que vale la pena entusiasmarse

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.