DKV, l'empresa d'assegurances mèdiques, i l'Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona, centre hospitalari maternoinfantil que ha estat guardonat recentment amb el IV Premi Factor Humà Mercè Sala, s'uneixen a la Fundació Factor Humà. Donem la benvinguda als equips de les dues organitzacions i, molt especialment, a Jorge Díez-Ticio i a Manel Salcedo, directors de Recursos Humans de DKV i de l'Hospital Sant Joan de Déu, respectivament.

DKV Seguros és una companyia d'assegurances que forma part de Munich Health, una empresa global especialitzada en salut amb presència en diversos països europeus, Xina o l'Índia. A Espanya compta amb prop de 2.000 persones en la seva plantilla i té gairebé 2 milions de clients. Encara que la seva seu central a Espanya està a Saragossa, on tenen més quota de mercat és a Catalunya.

Amb el programa DKV 360 mostra el seu compromís per la salut en tres àmbits diferents: l'organització en si, les persones que treballen a DKV i la societat. Al primer, el de la pròpia empresa, DKV té com a missió créixer de forma rendible, superant les expectatives del client, amb responsabilitat, innovació, incorporació de les noves tecnologies i una gestió integral de les persones per fomentar el seu compromís.

A nivell de les persones que treballen a DKV, a més de beneficis socials (pòlisses de salut gratuïtes, jornades laborals més curtes de les establertes, fisioteràpia, finançament de plans per deixar de fumar ...), la conciliació de la vida familiar i laboral (permís paternal més llarg, flexibilitat, teletreball, suport a la formació ...) i els plans d'igualtat són pilars fonamentals en la gestió dels Recursos Humans.

Pel que fa a la Responsabilitat Social, DKV es distingeix pels seus valors d'ètica i compromís amb el medi ambient i la societat. A més d'una gestió sostenible dels residus i de la cura pel medi ambient, DKV té diversos projectes socials en marxa. Un d'ells és la Fundació Integralia, que té com a missió facilitar la inserció laboral i social de les persones amb discapacitats físiques. D'altra banda, DKV col·labora des de fa més de 10 anys amb Intermón Oxfam amb donacions econòmiques i campanyes de sensibilització en salut i una vida digna per a tothom. També ressalten els seus patrocinis esportius, els programes artístics, les campanyes de sensibilització per dur una vida més saludable o la cooperació amb entitats del Tercer Sector.

 


L’Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona ha guanyat enguany el Premi Factor Humà Mercè Sala pel seu compromís amb les prop de 1.800 persones que hi treballen. Gràcies a aquest compromís l’hospital ha aconseguit mantenir els mateixos nivells d’eficiència i qualitat tot i les retallades en el seu pressupost.

Amb més de 130 anys d’història, L’Hospital Sant Joan de Déu atén cada any més de 400.000 nens i nenes, combinant la funció de servei local amb una assistència més especialitzada d’alt nivell, a més de la investigació i la docència. La missió de l’Hospital és que el pacient i la seva família sentin que són el centre i combinar la ciència i els avenços tècnics amb la humanització i la dignitat de la persona. És a dir, l’excel·lència i la innovació es combinen amb l’hospitalitat i la solidaritat en l’atenció a les persones.

L’Hospital compta des de 2005 amb un pla estratègic compartit, possibilista, ben comunicat periòdicament avaluat i que genera confiança. És el Pla Paidhos, que en grec vol dir 'nen' i que també resumeix la filosofia del centre: Pròxims, Accessibles, Investigadors, Docents, Hospitalaris, Oberts i Solidaris. Aquest pla s’ha renovat fins a 2014 amb la col·laboració de més de 400 professionals del centre, i inclou 40 iniciatives per ajudar l’Hospital a assolir l’objectiu de seguir sent un centre de referència científica i mèdica però sense perdre els valors humanitaris i solidaris que el caracteritzen.

Per aconseguir que tots aquests valors romanguin estables en plena crisi econòmica i amb les retallades als pressupostos en Sanitat, la clau és que les persones que treballen a l’Hospital estiguin compromeses. I ho estan gràcies als valors d’humanitat i solidaritat, gràcies a l’alt nivell de la investigació i el suport a la innovació, però també gràcies a un lideratge estable: l’equip directiu es manté estable en el temps, per la qual cosa la gestió de l’Hospital manté els mateixos valors i maneres de fer, encara que sense perdre de vista la necessitat d’actualitzar-se permanentment.

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.