Les ofertes de feina molts cops tenen com a requisit un mínim d’experiència laboral, però les persones que ho compleixen no passen els processos de selecció perquè superen l’edat màxima demanada. Aquesta paradoxa dona com a resultat que una part significativa de les persones a l’atur tinguin més de 45 anys, tenint efectes en l’economia, en la societat i en la transferència de coneixement cap a les noves generacions. Al programa de RTVE Comando Actualidad presenten les vivències d’aquestes persones i com fan front a la seva situació.

Els 45 anys sembla l’edat màgica a partir de la qual, si et quedes sense feina, és molt més difícil tornar a entrar al món laboral: els algoritmes dels portals d’ofertes professionals descarten aquests perfils automàticament i les trucades per a entrevistes no arriben mai.

Què passa amb el talent sènior quan l’acomiaden de les organitzacions on porten anys treballant? Moltes persones es troben en un punt mort: sovint, són massa joves per jubilar-se en condicions i massa grans perquè les empreses vulguin apostar per elles. Si aconsegueixen que les contractin han de fer veure que “no en saben”: rebaixant el currículum, ometent els càrrecs de responsabilitat que han tingut i amagant experiència i formació per a no ser penalitzades.

ACCÉS AL REPORTATGE:

Una de les queixes del col·lectiu sènior és la contradicció que plantegen les organitzacions al publicar una vacant: es demanen requisits estrictes de formació i experiència però amb màxims d’edat poc compatibles. Tot i que l’edatisme en les ofertes de feina està penalitzat per llei, si aconsegueixen arribar a l’entrevista i els pregunten per l’edat, moltes persones donen per fet que l’entrevista haurà arribat a un cul de sac.

Als 42 anys a Tontxu de la Calle el volien destinar als Estats Units però, per la seva situació personal, no va poder i el van acomiadar de la seva feina. Durant el programa explica com ha fet un recull de totes les ofertes laborals publicades que discriminen per edat. “Busquem un professional de 28 a 40 anys. Què passa amb un de 41?” Es queixa. També parla dels problemes de la Llei sobre la Discriminació a l’hora de contractar. “És una llei que ha sortit fa poc i és molt ambigua, no parla específicament de la feina: no es pot discriminar ni per raça, ni lloc de treball... però no entra al detall”.

No tenir feina durant molt de temps també pot afectar l’autoestima, ja que forma part del desenvolupament social i de la personalitat. Beatriz Serrat, anteriorment responsable del Departament de Vendes Online d’una multinacional, explica com se sent quan la gent s’assabenta que està a l’atur. “Et fan sentir una mica responsable. Passes d’estar dins de la societat a quedar-ne fora” diu. Destaca també la precarietat d’alguns contractes, amb els que el sou es redueix a la meitat del que s'havia arribat a cobrar abans.

Per poder reincorporar-se al mercat laboral, s’han creat iniciatives com Desafío +45 de Creu Roja, que acompanya les persones aturades oferint formacions i cursos pel col·lectiu d’aturats majors de 45 anys.

El conjunt de l’economia també pateix la menor activitat d’aquesta franja d’edat de la població. Tot i que una gran part de la generació del Baby Boom ha estat cotitzant des dels 14 anys, la reforma del càlcul de les pensions del 2022, que només té en compte els últims 25 anys cotitzats, crea intranquil·litat.

A Europa l’experiència es valora d’una altra manera: la demanda de perfils sènior per transferir el seu coneixement i fer mentoring a les noves incorporacions forma part del sistema corporatiu, i es difícil perdre la feina quan ja es té una edat. En el cas d’Espanya, quedar-se a l’atur amb més de 45 anys no és un fet puntual i molts cops força les persones a emprendre i a fer-se autònomes.

Segons una enquesta d’Adecco realitzada entre 160 professionals de Recursos Humans, el 83% dels responsables d’RH no ha incorporat en plantilla a un major de 55 anys durant l’últim any. Tanmateix, això no és la norma a tot arreu: algunes empreses busquen específicament el nou talent entre aquestes franges d’edat.

La Carmen, de 61 anys, ha trobat feina de cuinera i el seu responsable explica que només treballa amb majors de 50 anys. “Aquestes persones tenen més estabilitat emocional, familiar i mental que el jovent, i hi ha casos com el de la Carmen, que fa molt temps que han estat a l’atur i té una motivació molt forta”.

A més d’alguns caps que volen treballar amb talent sènior, al llarg del reportatge apareixen testimonis de perfil divers que ressalten el valor de l’experiència de les persones majors de 45 anys.

En un moment de repte demogràfic on la població presenta cada cop més una forma de piràmide invertida, les i els sèniors són una important font de coneixement a la que poder recórrer.

Accés al reportatge "Aturats als 50" del programa Comando Actualidad d’RTVE: https://www.rtve.es/play/videos/comando-actualidad/parados-50/6772288/