Espanya va tancar any amb una pujada dels preus del 8,4%, segons la mitjana anual de variació de l'IPC de l'INE. La inflació s'ha deixat notar especialment en els preus dels aliments, els carburants i l'energia, i ha suposat la preocupació principal dels treballadors espanyols que han hagut de fer malabars per quadrar els comptes.

L'augment generalitzat dels preus dels béns i serveis no s'ha correspost, per norma general, amb un augment dels salaris, fet que comporta la pèrdua de poder adquisitiu per a les famílies. Els treballadors que compten amb convenis ja tancats, han vist com els seus sous han crescut un 2,69%, un fet que significa que, en termes reals, aquest tipus d'empleats han perdut un 5,7% del salari a causa de la inflació. Tanmateix, no podem oblidar que hi ha molts treballadors que ni tan sols compten amb conveni col·lectiu i tants altres que no han vist un increment de sou a la seva nòmina.

Per tant, no és estrany que la inflació s'hagi convertit en una de les preocupacions principals dels treballadors espanyols. En aquest punt, les empreses es veuen en la necessitat de prendre una sèrie de mesures per fer front a aquesta problemàtica i evitar que se'n ressenti més encara el poder adquisitiu dels seus empleats.

Una de les estratègies per les quals haurien d'apostar les organitzacions és la de la implantació de mesures de retribució flexible, mesures molt efectives per crear valor afegit de cara als treballadors i alleugerir-los la butxaca en temps d'inflació. Aquesta modalitat de remuneració permet als empleats destinar part del salari brut al consum d'una sèrie de productes o serveis del dia a dia. És el cas del Ticket Restaurant, el Ticket Transport, el Ticket Guarderia o l'ús de paquets de formació i salut, amb la consegüent reducció de l'IRPF a pagar per aquests serveis.

D'aquesta manera, l'estalvi obtingut es transforma en un salari net anual més gran, i els permet obtenir una major rendibilitat del seu salari. Els serveis que es poden formar part d'un pla de retribució flexible inclouen en restauració fins a 11€ per empleat i dia; transport fins a 1.500 € anuals en serveis de transport públic col·lectiu; escola bressol i formació amb un 100% exempt d'IRPF, així com l'assegurança de salut, amb 500€ per beneficiari a l'any.

En aquest model, l'empresa és l'encarregada de dissenyar el pla de retribució flexible dels treballadors, incloent-hi aquells serveis en què estiguin interessats. Els empleats poden ajustar aquest pla a les necessitats i al salari que vulguin destinar a cada servei.

Les conseqüències són un increment del poder adquisitiu de l'empleat sense augmentar els costos salarials per a l'empresa, més productivitat, implicació i sentiment de pertinença, així com una millora de l'employer branding de l'organització.

D'altra banda, les organitzacions poden impulsar els beneficis socials, que representen una altra manera de millorar la retribució dels empleats per part de les empreses.

Aquests beneficis, que es poden presentar en forma de Ticket Restaurant, formació o programes d'alimentació saludable, entre d'altres, repercuteixen en la satisfacció del treballador amb la seva organització i en una millora del benestar i la qualitat de vida.

Tot i la incertesa econòmica generada per la inflació i l'escenari geoestratègic actual, així com la seva repercussió consegüent en l'augment generalitzat del cost de la vida, des de les empreses es poden prendre mesures perquè els seus treballadors afrontin la crisi en situacions més avantatjoses. Els productes de retribució flexible, així com els beneficis socials que oferim a Edenred, poden contribuir a l'estalvi de milions de treballadors a tot el món.