“Com que ningú no em donava feina, vaig decidir contractar-me a mi mateix,” declara en una xerrada TED, Ryan Gersava, fundador de l’escola Virtualahan, on s’ofereix formació professional online a persones amb discapacitat a Filipines. Explica com, pel fet de descartar persones per les seves discapacitats, les empreses fan que tota la societat es quedi enrere. L’educador proposa eliminar els prejudicis entre totes i tots com la millor manera de fomentar la inclusió, tant en els processos de selecció com en les organitzacions en general.
En una xerrada TED que es va dur a terme l’abril de 2022 al Canadà, Ryan Gersava dona el seu testimoni com a persona amb discapacitat a l’hora de buscar feina. Havent estat descartat en un munt de processos de selecció, va decidir crear una escola per a “un futur en el qual ningú no es quedi enrere.” A través del projecte Virtualahan es proporciona formació professional per a col·lectius vulnerables a Filipines, on les malalties cròniques i la discapacitat segueixen sent motiu de discriminació laboral.
Treballant en el seu propi negoci, el conferenciant es va adonar que al mateix temps havia començat el seu propi procés de curació, acceptant la seva realitat com a persona amb discapacitat. Es per això que va decidir incorporar al projecte un psicòleg intern que acompanyés les persones que estudien a la seva escola, aconseguint que comprenguin i acceptin la seva discapacitat durant la seva formació professional. D’aquesta manera, el seu programa educatiu és efectiu i sostenible, i va més enllà de les competències tècniques i del suport laboral.
Quan una persona comença el seu procés d’acceptació ha de “reviure un passat dolorós i afrontar un futur incert. És extremadament difícil i requereix un sistema de suport important,” afirma Gersava. A partir de fer una bona divulgació i conscienciació sobre les discapacitats, podem crear espais segurs per a tothom i aconseguir equips on la cooperació sigui més eficient. A més, el fet de poder comptar amb diversitat de perfils crea grups amb amplis ventalls d’habilitats.
Al mateix temps que anima les organitzacions a apostar per contractar persones amb discapacitat per crear espais diversos, el conferenciant proposa un remei senzill per evitar la discriminació cap a les persones candidates en qualsevol procés de selecció. Es tracta d’identificar quins prejudicis té el nostre personal envers les discapacitats i, un cop sapiguem quines inquietuds els provoca, treballar conjuntament per acabar amb l’estigma.
Accés a la xerrada TED de Ryan Gersava: https://www.ted.com/talks/ryan_gersava_a_disability_inclusive_future_of_work/transcript?language=es&subtitle=es