Actualment el teletreball s'ha implementat de forma massiva, sent la modalitat per la qual han optat fins al 34% de les persones treballadores, davant el 5% anterior al confinament. El programa Informe Semanal de RTVE analitza amb experts de diversos àmbits les transformacions que està provocant el sistema de teletreball en els hàbits i en la forma de relacionar-se i intenta aclarir-ne el futur.
La possibilitat de treballar en remot va permetre a moltes organitzacions continuar amb la seva activitat durant els mesos de confinament domiciliari i sembla que, després de l'experiment massiu, la majoria d'empreses i treballadors valoren aquesta modalitat de treball positivament. Això ens fa pensar que el teletreball ha arribat per quedar-se. Però el model que hem conegut durant la pandèmia és l'ideal? El catedràtic de Psicologia del Treball, José María Peiró, és molt clar en aquest sentit. "Ha estat una pràctica improvisada, insuficient i, en ocasions, els recursos han estat inadequats", afirma.
Són moltes les coses que cal canviar i ja s'han fet els primers passos. Al setembre, el Govern espanyol va consensuar amb empresaris i sindicats una nova regulació del teletreball. Tal com s'explica al programa de RTVE, la nova norma estableix que el teletreball ha de ser voluntari i pactat entre el treballador i l'organització, sempre que la seva implementació no vagi vinculada a les exigències derivades de la pandèmia. A més, és clara en relació amb una de les principals controvèrsies generades: les despeses derivades de la feina en remot seran sufragades per les empreses, que també hauran de proporcionar als seus empleats els mitjans necessaris per realitzar-la.
ACCÉS AL REPORTAGE:
Tot i que s'espera que aquesta regulació permeti millorar la seva implementació, és fonamental que tant les organitzacions com els treballadors tinguin presents algunes de les dificultats a les quals hauran de fer front. D'una banda, l'auge del teletreball ha generat una major vulnerabilitat de les organitzacions en termes de seguretat informàtica. Així doncs, s'haurà de donar una major importància a la ciberseguretat, tenint en compte que "el 60% de les empreses que han patit un ciberatac, desapareixen en els següents 6 mesos ", segons explica Gerardo Cuerva, president de CEPYME.
També poden sorgir dificultats a l'hora de garantir el dret a la desconnexió, ja que quan no es produeix un canvi d'espai físic, com el desplaçament de l'oficina fins a la llar, resulta més difícil definir fronteres entre allò privat i allò professional. En aquest sentit, la sociòloga Ángeles Durán adverteix del risc que es reverteixin alguns avenços socials aconseguits en les últimes dècades, especialment en el cas de les dones. Però no tot són desavantatges. Són molts els que assenyalen que el teletreball permet una major conciliació de la vida familiar i la laboral i que valoren positivament la flexibilitat que els aporta.
En definitiva, el treball en remot està provocant importants canvis en la societat. Sembla que avancem cap a un model mixt, en el qual es donarà cada vegada menys importància a la presencialitat i s'avaluarà als treballadors en funció de la qualitat de la seva feina i del valor afegit que aporten.
Accés al reportatge "Avui treballo a casa" del programa Informe Semanal de RTVE: https://www.rtve.es/alacarta/videos/informe-semanal/informe-semanal-hoy-trabajo-casa/5701213/