Cada vegada hi ha més casos d'empreses que ofereixen als seus treballadors vacances il·limitades o flexibles, especialment en el sector tecnològic. Tanmateix, són aquestes ofertes de treball tan positives com semblen? En el programa Planta Baixa de TV3, presentat per Ricard Ustrell, es posa el focus en algunes de les contrapartides més evidents, com la impossibilitat de desconnectar de la feina o l'existència de desavantatges vinculats a la feina per objectius.

Vacances il•limitades per als treballadors d'una empresa de Barcelona

Una de les empreses que ha optat per oferir als seus treballadors vacances pagades de manera il·limitada és Xceed, situada a Barcelona. El seu cofundador, Lucca Papaleo, explica en un reportatge emès en el mateix programa que, tot i que no s'estableixen límits pel que fa als dies de vacances, aquestes continuen sent aprovades pels managers. A més, l'elecció de les vacances està subjecta al compliment de certs requisits. Així doncs, Papaleo explica que: “et pots agafar vacances sempre que compleixis amb els objectius marcats i la teva decisió no perjudiqui el treball amb els companys”. És per això que l'empresa no espera que el nombre de dies que els treballadors escullin per fer vacances incrementi de manera considerable.

Segons manifesten en aquest reportatge de Planta Baixa, els treballadors d'Xceed valoren positivament el plantejament de la seva empresa pel que fa a les vacances. Paco Cavaller, treballador de l'empresa barcelonina, explica que aquesta decisió li ha permès evitar la pressió que suposa gastar la major part dels dies de vacances en un únic viatge i quedar-se sense dies lliures durant la resta de l'any. A més, les vacances il·limitades tenen altres avantatges. Joana Estafanell, que també forma part de l'equip d'Xceed, fa referència a la confiança que l'empresa transmet als seus treballadors a través d'aquesta decisió. Es tracta, doncs, d'una manera de generar fidelitat entre els empleats i les empleades.

Vídeo vacances il·limitades TV3

A priori, l'oferiment de vacances il·limitades és beneficiós tant per a les organitzacions com per als treballadors. No obstant això, existeixen alguns desavantatges que ambdues parts han de tenir en compte. D'una banda, l'elecció de més o menys dies de vacances pot suscitar comparacions entre els companys, la qual cosa pot donar lloc a disputes o pot generar un sentiment de culpabilitat en aquells que decideixin agafar-se més dies de vacances.

A més, com a contrapartida a l'oferiment de flexibilitat, moltes empreses demanen als seus treballadors que estiguin disponibles i localitzables durant una part important del dia, malgrat estar de vacances. D'aquesta manera, tal com explica el cap d'Economia d'El Salto, Yago Álvarez, “al final no es pot diferenciar la vida privada de la laboral”. Per tant, aquestes organitzacions ofereixen la possibilitat de realitzar vacances més llargues del que és habitual però, permeten una desconnexió real? En aquest sentit, Liliana Arroyo, investigadora del Institut d’Innovació Social d’ESADE, explica que encara que legalment s'ha establert que els treballadors no estan obligats a contestar correus fora del seu horari laboral, aquelles empreses que tenen una cultura d'emprenedoria desenvolupada és molt probable que demanin als empleats que siguin on siguin puguin ser contactats.

Aquests no són els únics inconvenients que es deriven de l'oferiment de vacances il·limitades. Un altre dels principals aspectes negatius està estretament vinculat a la feina per objectius, molt generalitzada a les empreses tecnològiques. Tal com exposa Arroyo, encara que el treballador o treballadora hagi realitzat moltes hores, les seves vacances no seran il·limitades i reals fins que hagi complert els seus objectius. A més, el nivell d'exigència als treballadors pot ser incrementat a mesura que aquests vagin aconseguint les seves fites. Segons explica Arroyo, el tema dels objectius és una manera de pressionar als treballadors perquè donin més i siguin més eficients. A més, afirma que “les organitzacions ensenyen el premi però no expliquen quina és la drecera per aconseguir-lo.”

En definitiva, les vacances il·limitades són una eina que utilitzen les empreses per atreure talent jove, tenint en compte que les noves generacions donen cada vegada més importància a la flexibilitat i al prestigi de les organitzacions. Són també una manera d'evitar la idea que estem gastant els dies d'un cupó cada vegada que demanem vacances. Per tant, més que una realitat, les vacances il·limitades són una ficció creada per les pròpies empreses?

 

Accés al reportatge “Vacances il·limitades per als treballadors d’una empresa de Barcelona” del programa Planta Baixa de TV3: https://www.ccma.cat/tv3/alacarta/planta-baixa/vacances-illimitades-per-als-treballadors-duna-empresa-de-barcelona/video/6001789/

 

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.