Imagino que tothom en el nostre sector considera que treballa amb ètica, fent una feina correcta i segons uns valors de professionalitat. Però què diferencia a unes empreses de selecció i headhunting respecte a d’altres? Totes treballen igual? Quins valors prioritzen unes en comparació amb les altres? Què representa treballar amb ètica?

Ètica en els processos de cerca i selecció

Treballar amb ètica ens “obliga” a trobar i buscar el talent amb criteris d’igualtat. I això requereix una feina de conscienciació envers els clients abans d’iniciar qualsevol procés de selecció.

Treballar amb ètica significa mantenir una relació exquisida amb els/les candidats/es. És a dir garantir una comunicació propera amb tots/es ells/es per tal que estiguin informats/des de com avança el procés. No creiem en les entrevistes de pressió (crear situacions de tensió) sinó en dur a terme processos on les persones se sentin còmodes i actuïn tal com són.

Significa a més facilitar la màxima informació que tenim del lloc de feina, del client... perquè els/les candidats/es puguin anar prenent decisions conforme avança el procés. I, el més important, informar a tots/es els/les participants del tancament de l’oferta de feina.

Encara sorprèn saber que això que és tan bàsic no es respecti en el nostre sector, fent sentir als/a les candidats/es que són un número, que no es fan entrevistes personals en profunditat, que ningú es preocupa per saber com són i què poden aportar (a part d’una formació i d’experiència), que no se’ls dona informació suficient sobre l’empresa o sobre el lloc de treball en concret i que, un cop acabada la fase d’entrevistes, mai més tenen cap contacte...

Tot pot anar canviant a mesura que passen els anys (les formes de seleccionar, les eines de les quals es disposa, els llocs de treball canviants, l’agilitat en la resposta necessària...), però trobem imprescindible la relació personal, el fet de considerar “clients” mereixedors del millor tracte i professionalitat tant a l’empresa que contracta com al/a la professional que busca feina. I precisament això és el que ens converteix en experts d’alt nivell personal i en generadors de confiança.

L'any 2004 es va fundar AEBYS (Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección) amb l’objectiu de posar en valor la qualitat, la professionalitat i sobretot l’ètica en el nostre sector.

Per a les seves empreses associades l’ètica no és només un ideal, sinó una realitat, un fet i un compromís.

Per a nosaltres treballar amb ètica representa demostrar-ho en el dia a dia.

 

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.