Cada cop més organitzacions decideixen abordar la diversitat d’identitats de gènere com una possibilitat d’afavorir el seu progrés, més que com un repte que dificulta el compliment d'objectius. Però, què poden fer aquestes empreses per gestionar la pluralitat? En un reportatge recent del programa Valor Afegit, que s’emet a Televisió de Catalunya, es presenten els casos de companyies amb pràctiques inclusives com Telefònica, Barcelona Serveis Municipals i Idealista.

‘Valor Afegit’: Inclusió laboral LGTBI

A través del reportatge ens podem acostar a experiències com la de la Tina Ruiz, actualment agent cívic de Barcelona Serveis Municipals, que va néixer amb els trets biològics d’un home i, en no sentir-s’hi identificada, va decidir afrontar un procés de trànsit de gènere. Segons explica la pròpia Tina, des de l’empresa van facilitar aquest procés de canvis complexos que marcarien la seva vida per sempre. Si bé és cert que BSM és una empresa compromesa amb la inclusió i disposa dels seus propis plans per afavorir-la, a l’hora de fer front al cas de la Tina aquests no es van complir escrupolosament sinó que es va optar per adaptar-se a les necessitats i a la situació particulars de la Tina. En aquest sentit, la directora de Persones de Barcelona Serveis Municipals, Marisa Clarés, afirma que “quan arriba l’hora de la veritat tot es focalitza en la persona”. Per aquest motiu, l’empresa va decidir fer front a la situació basant tot el procés en el diàleg continu amb la persona implicada.

‘VALOR AFEGIT’: INCLUSIÓ LABORAL LGTBI La Tina va decidir visibilitzar la seva situació, però encara són moltes les persones que decideixen no donar-la a conèixer en l’àmbit laboral per evitar que el seu futur professional resulti afectat. A la preocupació per un possible estancament en la carrera professional, s’hi suma la por a la discriminació per part dels companys. De fet, en el programa s’exposa que l’any 2017 hi va haver un 32% més d’incidents que afectaven al col·lectiu LGTBI que l’any anterior, molts dels quals van tenir lloc en l’àmbit laboral. Això ens demostra que, tot i tractar-se d’un col·lectiu cada cop més visible, continua sent especialment vulnerable.

Tot i això, és important destacar que ens movem en un entorn de major acceptació i respecte a la diversitat, en part gràcies a les noves polítiques ideades per les empreses. Per exemple, en el cas del portal immobiliari Idealista, quan els nous treballadors s’incorporen a la seva plantilla no només firmen un contracte, sinó que també es comprometen a complir un codi de bones pràctiques que té entre els seus eixos principals el respecte i la integració de tots els col·lectius. Altres empreses, com Telefónica, opten per abordar el tema de la diversitat LGTBI a partir de l’organització de conferències a través de les quals es busca fomentar l’empatia entre els seus treballadors. Les actuacions d’aquestes empreses se situen en la mateixa línia que les recomanacions de prevenció que fa Eva Gajardo, secretària d’Igualtat de la UGT. Gajardo afirma que “cal fer molta pedagogia i sensibilització” i que “s’ha de formar, informar i actuar quan veiem possibles discriminacions”.

També ha contribuït a aconseguir un major respecte a la pluralitat d’identitats la demanda d’entorns inclusius per part de les noves generacions de treballadors, cada cop més sensibilitzades i compromeses amb els col·lectius que presenten un major risc d’exclusió. A més, en el propi reportatge s’explica que des de l’àmbit polític i legal també s’han fet passos per garantir els drets dels col·lectius LGTBI. Les accions impulsades des del Parlament de Catalunya en són un exemple, ja que l’octubre de l’any 2014 es va aprovar una llei pionera a Europa per tal d’evitar que lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals pateixin situacions de rebuig o de violència.

La diversitat en el marc de la feina no deixa de ser un reflex de la pluralitat existent a la societat, de manera que la inclusió de les persones que formen part d’un col·lectiu en risc d’exclusió no és només un dret sinó també una obligació de les empreses. A més, apostar per un entorn laboral més tolerant i respectuós beneficia també la pròpia empresa, ja que el rendiment del treballador va lligat a la seva felicitat. Així doncs, quan un treballador no se sent integrat és més difícil que ofereixi la seva millor versió i, en conseqüència, una part del seu talent acaba sent desaprofitat. En definitiva, tal com afirma en el reportatge Margarita Alonso, sòcia fundadora de Driversity, des del punt de vista empresarial “fer les coses bé és bo, ho exigeix la llei i, a més, és rentable”.

 

Accés al reportatge “Inclusió laboral LGTBI” del programa Valor Afegit de TV3: http://www.ccma.cat/tv3/alacarta/valor-afegit/inclusio-laboral-lgtbi/video/5793690/

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.