"Amb els anys anem perdent l'alegria", assegurava l'escriptor, economista i consultor Àlex Rovira al programa d'entrevistes de Betevé 'Terrícoles'. El seu presentador Lluís Reales el va entrevistar fa unes setmanes a ell i al també escriptor Francesc Miralles. Tots dos, grans amics, acaben de presentar el seu nou llibre 'Alegria', que parla sobre un do que forma part de la nostra essència i que només necessitem redescobrir.

‘Terrícoles’: entrevista a en Francesc Miralles i a l'Álex Rovira

Tant Álex Rovira com Francesc Miralles admeten en el programa d'entrevistes de Betevé, presentat per Lluís Reales, que l'alegria involuciona amb els anys. "A mesura que passa el temps, cobrim les emocions amb capes de prejudicis, experiències, obsessions...", opina Miralles. "Ens creem un escut que ens impedeix sentir l'alegria amb la facilitat amb què ho fèiem quan érem petits".

Encara que no ens ho creguem, podem controlar quan sentir l'alegria. el filòsof Baruch Spinoza distingia, de fet, entre les alegries actives i les passives. Les actives depenen directament d'un mateix, com la que et pot provocar un sopar que organitzes per als teus amics, l'alegria que sents quan la prepares i un cop estàs amb ells. Les alegries passives, en canvi, són aquelles alienes a nosaltres, com quan et poses content perquè guanya el teu equip favorit. Francesc Miralles advoca per fomentar la creació d'alegries actives, ja que "ens ajudaran a millorar el nostre estat d'ànim i el d'aquells que ens envolten".

Igual que podem controlar (en certa mesura) quan sentir alegria, podem decidir també amb qui ens relacionem. No obstant això, en àmbits com el laboral no decidim amb qui convivim. I a més, és normal contagiar-se de les emocions que perceps en aquest cercle. És per això que Miralles cita una interessant reflexió del conferenciant americà Jim Rohn qui afirma que "som la mitjana emocional de les cinc persones amb les que més ens relacionem i que no necessàriament hem escollit nosaltres". A partir d'aquest punt, un mateix decideix si deixar-se influir pels estímuls positius o pels negatius. A més, així pots valorar si deixar enrere les relacions negatives i acostar-te a persones que t'influeixin més positivament.

Sense moure'ns de l'àmbit laboral, tant Àlex Rovira com Francesc Miralles afirmen que les emocions juguen un paper molt importants a les empreses. Sense anar més lluny, Rovira, a partir de la seva experiència com a consultor, afirma que veu poca alegria a les organitzacions. "Més que mai, les empreses han de fomentar les emocions positives. No serveix de res tenir algú talentós si la persona no està a gust". Tanmateix, l'economista veu llum al final del túnel, vaticinant que cada vegada més l'alegria serà un factor clau en àmbits de Recursos Humans com ara la formació i la selecció.

De totes maneres, la capacitat de retenció del talent depèn en gran mesura de la voluntat de l'alta direcció. I Rovira la relaciona directament amb l'estat d'ànim. Què vol dir això? "La psicologia crea l'economia", sosté. "De la mateixa manera que la misèria moral ens ha portat a la misèria econòmica, una certa ètica i la voluntat de servir ens poden portar a uns millors processos econòmics". Això porta a pensar que l'alegria és una eina més poderosa que l'esforç, malgrat que realment, si ambdues es combinen, poden resultar molt potents. "L'esforç sense alegria porta a la destrucció. L'esforç amb alegria porta a la transformació".

Una important conclusió d'aquesta entrevista és que l'alegria hauria d'estar present en el màxim d'àmbits possibles. El llibre de Rovira i Miralles tracta d'això: l'alegria a la feina, en la política o en la vida personal milloren l'actitud davant els problemes i, com a conseqüència, milloren els resultats obtinguts.

 

Accés a l'entrevista a Francesc Miralles i Àlex Rovira al Canal de Youtube del programa Terrícoles de Betevé: https://www.youtube.com/watch?v=kc80igkrbl8

 

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.