"No és l'envelliment el que ens provoca la por a fer-nos grans, és la discriminació que això implica." L'escriptora i activista Ashton Applewhite reflexionava en una xerrada TED realitzada recentment a Vancouver sobre l’estès fenomen de l'"edadisme": la discriminació per motius d’edat que congrega una sèrie d’estereotips negatius i acceptats socialment sobre el fet d'envellir, tant en l'àmbit personal com en el laboral.

Acabem amb l’edadisme

Segons assegura Applewhite en aquest discurs, ens trobem davant d'un altre "-isme", basat (com el racisme o la xenofòbia) en allò culturalment establert. Realment, ningú neix amb "edadisme": les imposicions culturals que absorbim des de petits a partir del nostre entorn condicionen la direcció del nostre pensament. "Els joves veuen d'una manera totalment diferent la gent gran i viceversa. Això explica, per exemple, el recel que puguem sentir quan coneixem a una persona més gran que nosaltres a una cita o, de la mateixa manera, que la gent gran es queixi sobre els millennials, veient-los com una generació desbocada,” explica Applewhite.

La tendència cap al "discriminació per l'edat" provoca quelcom preocupant: la speaker  d’EUA declarava que "el fet natural d'envellir pot ser pitjor depenent de la cultura en què visquis.” Assegura que el simple fet de no poder obrir un envàs o de no ser capaços de llegir la lletra petita d'una etiqueta pot generar un sentiment de culpa. Parlar-li més alt o més a poc a poc a algú pel simple fet que sigui més gran , fa que senti que envelleixi instantàniament, i com a conseqüència pot acabar fins i tot per parlar de forma menys àgil.

Aquest comportament desemboca en el terreny laboral, on els conseqüències poden ser devastadores. "És injust el pensament establert que dicta que a mesura que et fas gran, vas perdent protagonisme.” Applewhite creu necessari lluitar contra aquest fenomen perquè està comprovat que hi ha gent que és capaç d'explotar les seves habilitats ben entrada la maduresa. És per aquest motiu que condemna la prejubilació, ja que és un malbaratament de saviesa i d'experiència que, a diferència dels EUA, si s'aprofiten a d’altres països.

És interessant aquí introduir el terme de ‘madurescència’. Laura Rosillo, especialista en formació de treballadors sènior, defineix la ‘madurescència’ com "una època per reinventar-se, en la qual ja saps què vols, en què ets bo, i en la que, en general, sents una llibertat que no tenies abans. És un fet nou perquè mai abans s'havia tingut una esperança de vida tan llarga.”

Si es pot treure una conclusió és que avui dia se segueix prioritzant el fet de comptar amb una plantilla constantment actualitzada. No te perquè ser una mala política, sempre i quan no comporti una discriminació cap als empleats més veterans, ja que no hem d’oblidar que aporten una experiència única.

 

Accés a la xerrada TED “Acabem amb l’edadisme”: https://www.ted.com/talks/ashton_applewhite_let_s_end_ageism?language=es

 

Articles relacionats / Artículos relacionados

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.