Per què la igualtat de gènere és bona per a tothom, fins i tot per als homesLa igualtat de gènere és l'objectiu de moltes lluites que sembla que per ara només lideren les dones. Però, i si et diem que la igualtat permet ser més feliços també als homes i a més augmenta la productivitat laboral? Michael Kimmel, sociòleg expert en estudis de gènere i autor del llibre Angry White Men, ens comenta en una divertida i interessant conferència del TEDWomen 2015 com, a més de ser el just i el correcte, la igualtat de gènere és una batalla en la qual tots hi guanyen: dones, homes, fills i fins i tot empreses.


El TEDWomen 2015, celebrat el passat mes de maig a Califòrnia i que va dur per títol Momentum, va presentar a més de 40 oradors; entre ells, el sociòleg i professor Michael Kimmel, qui li va donar una volta al concepte actual que tenim sobre la igualtat de gènere com una cosa només de dones, i la va presentar com quelcom bàsic per al benestar tant de dones com d'homes.

La conferència de Kimmel comença amb una declaració d'intencions en tota regla: "vull reclutar homes que donin suport a la igualtat de gènere." Difícil, oi? O almenys difícil trobar els que ho facin per total convicció i sabent els beneficis que això els pot comportar.

El primer pas perquè els homes participin de la igualtat de gènere, assenyala el ponent, és precisament fer visible el gènere i demostrar que encara que ells pensin que per a ells no suposa res rellevant, ho és per a un gran col·lectiu de la societat: les dones.

Avui en dia hi ha encara un grup d'homes que es resisteix a la igualtat, ja que ho veuen com una cosa que va en el seu propi detriment, com si defensar que tots els éssers humans són iguals els fos a perjudicar o a treure uns privilegis que se suposa que tenen per pertànyer al gènere masculí. Precisament d'això parla Angry White Men ("Homes blancs enfadats"), un llibre que comença relatant la situació que el mateix Kimmel va viure en un programa de televisió on quatre homes "blancs" es mostraven enfadats per no haver aconseguit un treball per al qual creien que estaven sobradament preparats. El més xocant però era el títol d'aquest programa: "Una dona negra es va endur el meu treball." Per què l'ús del pronom "meu"? D'on van treure aquests homes que el treball era seu? Estem davant una altra prova més dels privilegis que els homes tenen pel simple fet de ser-ho.

I si deixem que aquests suposats drets no escrits continuïn imperant al mercat laboral, les dones trigaran segles en poder igualar-se en el percentatge de càrrecs de responsabilitat. És necessària una discriminació positiva que afavoreixi la presència femenina als consells d'administració i altres centres de poder. Ana Maria Llopis, consellera delegada d'Ideas4all, declarava recentment que cal forçar les quotes, ja que és l'única manera de demostrar que hi ha dones preparades i que, si aquestes no ocupen alts càrrecs, és per culpa dels estereotips.

Kimmel prossegueix la seva xerrada presentant les raons per les quals els homes haurien de donar suport a la igualtat de gènere i no només perquè és el just, sinó perquè també els beneficia a ells mateixos i els pot fer més feliços.

Segons la majoria d'estudis, els països amb més igualtat també són els que tenen majors índexs de felicitat. I el mateix passa amb les empreses, ja que com més gran és la igualtat de gènere en els entorns de treball millor és per als treballadors, que presenten un grau de satisfacció més alt, s'absenten menys i milloren la productivitat.

Actualment l'ideal dels homes joves ha canviat i el seu objectiu és dur una vida futura en la que les seves dones o parelles aconsegueixin triomfar en les seves carreres igual que ells. No obstant això, segons un estudi de Harvard, en els matrimonis se segueix prioritzant l'ascens de l'home i només el 40% de les dones assegura estar "molt satisfeta" amb la seva experiència laboral.

Com anota Kimmel, els homes joves dels EUA esperen equilibrar treball i família i repartir-se equitativament el desenvolupament professional amb les seves parelles. Volen implicar-se com a pares i que el pes de la cura dels fills no recaigui tant en elles. Mirant el cas espanyol, però, comprovem que molts homes joves menors de 25 anys no sóin ni tan sols conscients de l'existència de la bretxa salarial actual. Però precisament aquests homes són els que han de contribuir a que la igualtat guanyi la batalla i és vital que coneguin dades com que la diferència entre el que guanyen de mitjana els homes i les dones a Espanya va superar per primer cop els 500 euros l'any 2014.

Hem de demostrar als homes que la igualtat de gènere és un joc on tots hi guanyem. No es tracta d'ajudar les dones en les tasques de la llar per assolir la conciliació familiar i laboral desitjada, sinó que es tracta de compartir i de corresponsabilitzar-se. Quan els homes comparteixen les tasques de la llar i de cura dels infants, aquests treuen millors notes i van millor a l'escola. Amb la igualtat aconseguim fills més feliços i saludables, que és primer de tot l'objectiu de qualsevol progenitor. I no només afavoreix els més petits, sinó que les dones pateixen menys depressions i tenen menys problemes de salut a més de sentir-se més satisfetes amb el matrimoni.

La igualtat no és només un estat social que hauria de perpetuar-se, també és una qüestió de salut i de benestar. I perquè les dones aconsegueixin tenir més poder i equiparar-se als homes és necessària també la participació d'ells, perquè aconseguir equilibrar la balança de la igualtat és cosa de tots dos bàndols.

Kimmel posa punt i final al seu discurs anant fins a l'any 1915, fins a la vigília d'una manifestació de dones sufragistes a la Cinquena Avinguda de Nova York. Un escriptor d'aquesta ciutat va escriure un article per a una revista amb el següent títol, Feminisme per als homes. I la primera frase de l'article deia: "El feminisme permetrà que els homes siguin lliures per primera vegada."

 

Accés a la conferència de Michael Kimmel a la pàgina web de TED: https://www.ted.com/talks/michael_kimmel_why_gender_equality_is_good_for_everyone_men_included?language=es#t-937664

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.