En els últims anys han canviat molt els nostres hàbits. S'han posat al nostre abast noves eines que ens han permès transformar els nostres costums. Per exemple, utilitzem apps per triar un restaurant, planejar un viatge o conèixer gent nova. No obstant això, aquesta transformació no ha arribat al correu electrònic. Per què continuem gestionant el correu com fa 20 anys?Existeix la tinderizació del correu electrònic?

“Els humans hem parlat de la importància del bon feedback durant segles, però encara som bastant dolents a l'hora de donar-lo i rebre'l”, afirma LeeAnn Renninger, psicòloga i fundadora de LifeLabs Learning. Ho explica en un vídeo TED recentment publicat, durant el qual planteja aspectes clau a tenir en compte per comunicar bé els missatges més difícils.

El secret per donar bon feedback

Després dels esdeveniments dels darrers dies relacionats amb la pandèmia de coronavirus, com a mesura de prevenció i amb l'objectiu de minimitzar els riscos per a la salut de totes les persones vinculades a la Fundació, l'equip passa a treballar en remot. Estarem en teletreball i focalitzarem la nostra activitat al format virtual durant les properes setmanes. A més, obrirem continguts d'utilitat del nostre web per a tots els públics. 

Comunicat de la Fundació Factor Humà

La por a la desaparició de llocs de treball no és quelcom nou, de fet ha estat freqüent que els/les treballadors/es temessin per les seves feines a causa de l'aparició de nous avenços tecnològics. Però, què ens ha ensenyat la Història? Alguns llocs de treball canvien però no desapareixen i altres que no existien absorbeixen als nous treballadors del mercat laboral.

La nova ocupabilitat

Cada vegada hi ha més casos d'empreses que ofereixen als seus treballadors vacances il·limitades o flexibles, especialment en el sector tecnològic. Tanmateix, són aquestes ofertes de treball tan positives com semblen? En el programa Planta Baixa de TV3, presentat per Ricard Ustrell, es posa el focus en algunes de les contrapartides més evidents, com la impossibilitat de desconnectar de la feina o l'existència de desavantatges vinculats a la feina per objectius.

Vacances il•limitades per als treballadors d'una empresa de Barcelona

Puede que los líderes de hoy no sean muy diferentes de los de antes. Sin embargo, difiere el contexto en el que se mueven, siendo la comunicación una de sus herramientas más importantes. Es por eso que la estrategia de personal branding es cada vez más relevante para impactar, influir y generar cambio en los demás.

Liderazgo y marca personal: admirar lo cercano

La Fundació Factor Humà ha entrat darrerament al món d’Instagram i ho volem compartir amb totes i tots vosaltres! Així, optem per obrir aquest nou canal de comunicació amb l’objectiu de mostrar el dia a dia de la Fundació de la manera més visual possible. Però , què podreu trobar concretament al nostre perfil d’Instagram?

La Fundació a Instagram

En els últims anys la funció dels Departaments de Recursos Humans ha experimentat un retrocés estratègic i la seva activitat clau, per dir-ho simplificadament, ha estat controlar la massa salarial. Tanmateix, ara tenen l'oportunitat d'assumir un nou rol: liderar la gestió del canvi a l'empresa, entesa com la gestió de la transició de les persones en els projectes de canvi que l'organització afronta. 

Liderar la gestió del canvi en l’organització: el nou rol i oportunitat de RH per ser estratègic

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.