- (Fundació Factor Humà)
El Premi Impacta va destinat a projectes liderats des de l'Àrea de Persones de les organitzacions associades a la Fundació. Enguany el guardó és un reconeixement a projectes en diversitat i inclusió. Per conèixer-los de primera mà, el 20 de març vam organitzar una sessió per presentar les 10 candidatures recollides. Va ser una bona ocasió per trobar-nos, resoldre dubtes i conèixer pràctiques interessants amb un objectiu comú.
- Rosa Gras Serra
Les ofertes de feina molts cops tenen com a requisit un mínim d’experiència laboral, però les persones que ho compleixen no passen els processos de selecció perquè superen l’edat màxima demanada. Aquesta paradoxa dona com a resultat que una part significativa de les persones a l’atur tinguin més de 45 anys, tenint efectes en l’economia, en la societat i en la transferència de coneixement cap a les noves generacions. Al programa de RTVE Comando Actualidad presenten les vivències d’aquestes persones i com fan front a la seva situació.
- (Fundació Poblenou 1924; Fundació Factor Humà)
La Fundació Poblenou 1924 i la Fundació Factor Humà han signat un acord de col·laboració per a la difusió de la campanya Ubuntu. La franquícia de rugbi Diables Barcelona vol recollir en un nou documental el llegat humanitari de Nelson Mandela i la seva visió sobre com l’esport pot canviar el món. Per poder-lo dur endavant, fins al mes d'abril tenen engegada una campanya oberta a tothom i amb la que també es vol crear una gran comunitat compromesa amb els valors del rugbi.
- (Edenred)
Espanya va tancar any amb una pujada dels preus del 8,4%, segons la mitjana anual de variació de l'IPC de l'INE. La inflació s'ha deixat notar especialment en els preus dels aliments, els carburants i l'energia, i ha suposat la preocupació principal dels treballadors espanyols que han hagut de fer malabars per quadrar els comptes.
- Rosa Gras Serra
“Com que ningú no em donava feina, vaig decidir contractar-me a mi mateix,” declara en una xerrada TED, Ryan Gersava, fundador de l’escola Virtualahan, on s’ofereix formació professional online a persones amb discapacitat a Filipines. Explica com, pel fet de descartar persones per les seves discapacitats, les empreses fan que tota la societat es quedi enrere. L’educador proposa eliminar els prejudicis entre totes i tots com la millor manera de fomentar la inclusió, tant en els processos de selecció com en les organitzacions en general.
- David Reyero Trapiello, HR Business Partner en Sanofi Iberia
Tot són afegits a la famosa guerra pel talent, la competitivitat creixent entre empreses per aconseguir i mantenir els treballadors amb les capacitats que es busquen. Amb el temps, les ambicions del personal han anat canviant, i les companyies han de ser més enginyoses amb les estratègies de fidelització, mantenint-se sostenibles i atractives per al talent que cal.
- Rosa Gras Serra
“Estem utilitzant mètodes antiquats per cobrir les vacants del segle XXI, i no està funcionant”, diu Nithya Vaduganathan, dedicada a assessorar les empreses per gestionar el seu talent de manera més estratègica i creativa. En una conferència TED, la consultora exposa els errors més comuns a l’hora d’atraure potencials persones candidates, que en molts casos no envien currículum al llegir els molts (sovint massa) requisits de les vacants. Ella proposa un recorregut de 5 passos per poder descriure millor el perfil que es busca i no espantar el nou talent pel camí.
- Chaume Sánchez, CEO de GeeksHubs
El que està passant a Espanya al sector IT és que la demanda de perfils tècnics creix molt més que l'oferta i, pel ritme amb el qual evoluciona la tecnologia, es busca una seniority que no existeix (encara) per fer front a projectes que estiguin a l'alçada de les necessitats d'una societat cada dia més digital.
- Rosa Gras Serra
La civilització és “una cadena intacta que es remunta a desenes de milers de generacions enrere. Què passaria si això es trenqués? És un fet a tenir en compte a mesura que la Intel·ligència Artificial avança”. Així ho diuen en un vídeo de TED-Ed a partir d’una entrevista amb el professor i expert en Intel·ligència Artificial, Stuart Russell. En aquest curtmetratge expliquen quins efectes podria arribar a tenir en l’economia una tecnologia tan sofisticada un cop es desenvolupi plenament, i com l’automatització de moltes ocupacions podria afectar també la classe treballadora.
- (Fundació Factor Humà)
Els darrers tres anys han revolucionat el concepte de benestar a les organitzacions. Totes i tots hem anhelat sempre el benestar, però ara canvia la manera d'aconseguir-lo. Molts programes de benestar corporatiu s'havien centrat en el suport a la cura d'un mateix, però s'ha vist que la cura també ha de ser col·lectiva...
Gràcies a Sara Berbel per haver-nos inspirat :-)
Feliç 2023!
- David Reyero Trapiello, HR Business Partner en Sanofi Iberia
Controlar costes y ser competitivos es fundamental y especialmente en muchos sectores donde el coste de personal es uno de los más relevantes. Actualmente está ya muy demostrado que invertir en personas con inteligencia genera un retorno positivo y que no podemos ser cicateros en un contexto de competitividad global y creciente.
- Rosa Gras Serra
“La meditació definitivament m’havia ajudat, però estava clar que encara tenia la capacitat de ser un imbècil”. El periodista Dan Harris porta més de 20 anys com a corresponsal per l’ABC News i, després de patir un atac de pànic en directe, va començar a practicar i predicar la meditació. El periodista explica en una xerrada TED com va millorar les seves relacions a la feina i amb amics quan va començar a estimar-se a ell mateix i a deixar de criticar-se tant. Tot gràcies a escoltar els seus “dimonis” interns i a donar-los la mà en comptes d’intentar eliminar-los.
- Rosa Gras Serra
“Demanar una baixa va ser devastador per a mi, perquè la feina s’havia convertit en el meu tot”, diu Gloria Chan Packer, educadora en benestar mental i fundadora de Recalibrate, una empresa que ha ajudat més de 20.000 persones arreu del món a equilibrar millor les esferes laboral i personal. En una xerrada TED, Packer explica com barrejar els conceptes de família i de feina, així com prioritzar les necessitats d’altres abans que les nostres, pot ser perjudicial per a la nostra salut. Per això, proposa maneres de dur a terme un procés d’autoconeixement individual per poder establir millor els límits.
- Lara Zambonelli (Treedom)
Hoy en día, más de una cuarta parte de las empresas son 100 % remotas y muchas cuentan con equipos en diferentes países. Aunque esto tiene muchas ventajas, puede ser complicado crear equipos y desarrollar una cultura empresarial unificada. No obstante, las empresas que deseen ser más sostenibles tienen la posibilidad de reunir a los equipos remotos de manera eficaz, plantando árboles con Treedom.
- Rosa Gras Serra
Amb una segona temporada ja confirmada, The Bear (disponible a Disney+) és l’últim treball de Christopher Storer, una sèrie que ha acabat sent un èxit de crítica i d’audiència perquè poques coses se li poden discutir. En aquesta comèdia dramàtica protagonitzada per Jeremy Allen White, el millor xef jove dels Estats Units passa a encarregar-se del restaurant arruïnat que el seu germà li ha deixat en herència. Des del primer minut s’hi veu representat un reflex del sector de l'hostaleria en el món real, amb les dificultats de separar les emocions de la vida laboral.
- Joanma Torres, consultor arremangado en The Focus Lab y profesor en ESIC, EAE & UOC
Posiblemente con más frecuencia de la necesaria, en los equipos de Personas escuchamos aquello de: “no nos hacen suficiente caso”, o bien, “no estáis completamente integrados en el core business del negocio”. Estas, entre otras frases, limitan nuestra capacidad de aportar valor a la estratégica y al propósito del negocio, sea cual fuere. Ante dicho escenario tan retador, nos encontramos con la oportunidad que nos facilita el sistema de OKRs (objetivos y resultados clave en sus siglas en inglés).
- Rosa Gras Serra
“Vaig aprendre perquè els nens se sorprenen: no donen mai res per descomptat” afirma en Zach King, director d’un estudi cinematogràfic de Los Angeles dedicat a crear continguts sorprenents per despertar la imaginació. En una xerrada TED, King relata com les nenes i els nens són capaços de veure una infinitat de possibilitats per als objectes més simples gràcies a que mantenen la seva capacitat de sorpresa. De fet, una habilitat com aquesta connecta amb d’altres com ara la creativitat i la curiositat, cada cop més valorades en el món laboral.
- David Reyero, Senior HR Business Partner en Sanofi Iberia
El mercado laboral actual afronta múltiples disrupciones: gestión multigeneracional, guerra del talento, escasez de perfiles STEM (científicos y tecnológicos), nuevas formas de trabajar, la gran renuncia… Sin embargo, se habla poco de un riesgo importante para la prosperidad colectiva en muchos países: faltan demasiadas veces personas con ganas de trabajar para cubrir las vacantes existentes.
