Agenda

Aquí trobaràs informació sobre totes les activitats presencials de la Fundació Factor Humà, a més d'altres d'interès general en RH

Jornada Anual Grup Diper's - Directors/es de Persones

Esdeveniment

Quan:
Dil, 4. Juliol 2016, 09:30 h - 16:15 h
Categoría:
Trobades Organitzacions Associades

Descripció del esdeveniment

El proper 4 de juliol tenim preparada una jornada completa per a les persones responsables de gestió de persones de les nostres organitzacions associades: visitarem la recentment inaugurada seu de l'organització guanyadora del VIII Premi Factor Humà Mercè Sala, Affinity Petcare; a continuació, de la mà de l'experta Àngels Paredes, farem un benchmarking sobre models de lideratge; i gaudirem de la conferència del consultor en innovació estratègica Xavier Marcet, "Els reptes en gestió de persones del nou management".

ACTIVITAT 1: VISITA A AFFINITY PETCARE,

ACTIVITAT 1: VISITA A AFFINITY PETCARE,

guanyadora del VIII Premi Factor Humà Mercè Sala amb conferència de Marta Molina, HR Business Partner i visita a la nova seu:

"La forta expansió que està vivint l'empresa és tot un repte per a Recursos Humans. D'una banda, han ampliat el nombre de fàbriques, de tres a set en sis mesos. També ha comportat un canvi de seu, a un edifici més gran que l'anterior."

"Tenim uns programes de talent molt innovadors que ens diferencien d'altres empreses; apostem per un lideratge basat en l'empoderament."


ACTIVITAT 2: QUIN ÉS EL MODEL DE LIDERATGE DEL FUTUR?

ACTIVITAT 2: QUIN ÉS EL MODEL DE LIDERATGE DEL FUTUR?

Activitat conduïda per Àngels Paredes, consultora de desenvolupament de persones i organitzacions i membre de la Comissió Consultiva de la Fundació Factor Humà.

Vam compartir en grup petit quin és el model de lideratge que s’està treballant a cadascuna de les empreses i organitzacions de la Fundació. Vam fer una posada en comú i vam acabar amb l’explicació de tendències i de les característiques essencials dels directius/ves de la propera dècada segon l’estudi britànic Management 2020:

"Davant la pregunta de si es necessiten noves habilitats per liderar, tinc clar que el centre de gravetat ha canviat."

"És un moment que ens requereix revisar les nostres respostes reactives (complaença, protecció i control) i enfortir les competències creatives (autenticitat, consciència sistèmica, autoconeixement, relacions i assoliment)."


ACTIVITAT 3: DINAR DE NETWORKING


ACTIVITAT 4: CONFERÈNCIA DE XAVIER MARCET,

ACTIVITAT 4: CONFERÈNCIA DE XAVIER MARCET,

president de Lead to change i president de la Barcelona Drucker Society: "Els reptes en gestió de persones del nou management"

Estem en un escenari de discontinuïtats severes. I en canvi, les nostres organitzacions ens semblen antigues i sabem que canvien a un ritme menor al que exigeix el seu context. Cada vegada li veiem menys sentit a les empreses burocratitzades i tan jerarquitzades.

Com fer per construir organitzacions basades en el coneixement i el compromís? Necessitem una nova etapa en el management forjada en nous compromisos entre els principals actors d'una empresa (clients, accionistes, professionals) i envers la societat: autenticitat, resultats, equilibri, mèrit, innovació responsable, transparència, respecte i empatia, emprenedoria i el valor del que és social:

"Als anys 90, va canviar la forma de treballar, de relacionar-nos, d'aprendre i d'accedir a la informació. Però gestionem les empreses igual."

"Les persones que estaran sempre en la mateixa organització seran una minoria. Les persones seguiran recorreguts diferents i el reconeixement del mèrit s'haurà de fer en un entorn més líquid."


Et recordem que pots utilitzar el hashtag de Twitter #TrobadesFH per a la sessió. Aquesta és una activitat exclusiva per a les persones amb càrrecs de direcció de persones de les organitzacions associades a la Fundació Factor Humà.

Inscriu-te a Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la. o trucant al telèfon 93.436.59.66.

 

Continguts relacionats:

"Management 2020. Leadership to unlock long-term growth". Chartered Management Institute, juliol 2014. http://www.managers.org.uk/~/media/Files/PDF/M2020/Management%202020%20-%20Leadership%20to%20unlock%20long-term%20growth.pdf

Marcet, Xavier. L'arquitectura del compromís a les empreses. Blog de Xavier Marcet, 25/06/2015. http://www.xaviermarcet.com/2015/06/la-arquitectura-del-compromiso-en-las.html

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.