Llibres

El nostre catàleg et permetrà identificar novetats editorials i, mitjançant el nostre cercador, tots aquells recursos bibliogràfics que et puguin interessar sobre qualsevol assumpte de RH
 La corrosión del carácter Publicada per primera vegada a Nova York l’any 1998, La corrosión del carácter continua sent un referent per a desvetllar alguns dels mecanismes que condueixen als nous modes de treball.

Publicada per primera vegada a Nova York l’any 1998, La corrosión del carácter continua sent un bon referent per a qualsevol persona interessada en desvetllar alguns dels mecanismes que condueixen als nous modes de treball i com aquests repercuteixen directament en la vida personal i familiar dels treballadors.

En l’obra es fa una anàlisi a partir de diverses variants i condicionants i s’examinen les causes i les conseqüències de l’actual vida laboral: com una pedra llançada a l’aigua, de l’efecte més petit al més gran; des del dia a dia d’un treballador de plantilla fins a la vida i organització d’una multinacional. Les dades utilitzades per elaborar aquest llibre són bàsicament informacions extretes a partir de l’observació, més o menys objectiva o neutre, del nou model laboral així com de dades estadístiques sobre mobilitat, atur, baixes laborals, etc.

Partint d’un cas concret – la relació d’un pare amb el seu fill- i a tall d’exemplificació, Richard Sennet va desfilant una teranyina on l’element principal és la nova economia i els nous models de producció fins arribar a les implicacions de caire personal que comporten aquests plantejaments.

Les noves concepcions vitals, la transmissió de valors, la diferent concepció del temps al llarg dels últims dos segles i com aquest s’adapta i es transforma segons el mode de producció i la manera de viure. Tot hi té cabuda en aquest llibre que planteja més preguntes que no pas en respon.

Contempla detalladament la complicació de la transmissió de valors de pares a fills en un entorn on el canvi és el que impera; com es pot transmetre lleialtat, confiança, etc., que són valors que es creen al llarg del temps, a llarg termini, quan tot al teu voltant canvia constantment i no sempre de la manera més apropiada (per exemple la mobilitat i inestabilitat laborals etc,.). També la gestió del temps dintre de les organitzacions, la flexibilitat o la direcció per objectius es situen en el punt de mira i les descriu com a una falsa i perillosa llibertat que pot comportar més estrès que no pas motivació.

Les noves tecnologies i les conseqüències de les noves formes de treball (com el teletreball) tampoc se’n deslliuren i és que, segons l’autor, si no es porten a terme d’una manera eficaç, poden arribar a conduir a situacions de supervigilància que en lloc de millorar les condicions laborals, les empitjoren.

Arribats a aquest punt Sennet ja ha emmalaltit a preguntes: fins a quin punt aquesta pretesa llibertat en que tots creiem que vivim (en el món ric), no és sinó una gàbia de ferro invisible? Quines noves presons, físiques i morals, neixen amb el nou ordre mundial? Què es fa des de dintre les organitzacions per tal de pal·liar, millorar o augmentar les conseqüències positives o negatives d’aquests nous models?

La solució que planteja en el llibre passa pel coneixement del nostre entorn. Si es saben apreciar els canvis que s’originen, on són les seves arrels, les seves causes, els seus interessos, aleshores s’és més capaç de controlar millorar aquests canvis i, per tant, controlar també les seves conseqüències.

Pots consultar-lo a la nostra biblioteca (codi: 018).


Aquest text forma part del projecte "e-Butlletí" de generació de continguts per a la Direcció de Recursos Humans de l 'Ajuntament de Barcelona.

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.