Llibres

El nostre catàleg et permetrà identificar novetats editorials i, mitjançant el nostre cercador, tots aquells recursos bibliogràfics que et puguin interessar sobre qualsevol assumpte de RH
 Culturas innovadoras 2.0 El llibre de Juan Carrión explica com les organitzacions amb capacitat adaptativa tenen més futur en el context actual. L 'autor parteix de la premissa de diferenciar empreses neandertals, més rígides, i cromanyones, més flexibles.

Culturas innovadoras 2.0 ens presenta un enfocament on l’empresa que vulgui tenir èxit haurà d’emfatitzar molt la seva capacitat d’adaptació a les noves situacions. Ser molt flexible i poc estàtica.

El llibre parteix de la premissa de diferenciar empreses neandertals i cromanyones. Entén que les empreses neandertals són aquelles que presenten estructures rígides i dificultats per afrontar els canvis, la qual cosa suposa treballadors poc creatius (o potser sí que tenen talent però no li donen via lliure!) i conformistes. Aquestes empreses es basen en la jerarquia i en la burocràcia i moltes estan en perill d’extinció. L’autor, Juan Carrión, descriu al detall les característiques d’aquest tipus d’organitzacions i aposta per les cromanyones.

Què vol dir una organització cromanyona? Aquella empresa on regna un clima humà de llibertat i innovació. Els canvis són benvinguts i no superficials, poden afectar fins i tot al sistema. En l’entorn actual, on són freqüents noves tendències com les famílies monoparentals, els matrimonis gays, la digitalització, la biotecnologia... és necessari per a les empreses innovar i reinventar-se. Això no vol dir simplement invertir en I+D o posseir molta tecnologia. Significa ser capaç de generar una cultura veritablement adaptativa: acceptar idees noves, no tenir jerarquies estrictes, treballar per responsabilitats, flexibilitat horària, bona comunicació interna... tot això afavorirà la creativitat dels empleats que se sentiran lliures d’expressar les seves idees i motivats de pertànyer a aquella organització.

Juan Carrión explica que qualsevol empresa requerirà un esforç per adaptar-se a un canvi o a una nova situació. Caldrà un procés d’aprenentatge i un de desaprenentatge. La clau de la innovació serà que les persones/organitzacions tinguin aquesta capacitat de desaprenentatge per la qual serà necessària molta implicació i constància. Aquestes empreses hauran d’estar dirigides pels que l 'autor anomena 'líders de segon grau ', aquells que tinguin capacitats empàtiques, intuïtives i comunicatives entre d’altres. Les organitzacions dirigides per persones que contracten gent mediocre que no se surt dels cànons establerts, segurament per por, podran tenir èxit durant un temps normalment limitat...

Culturas innovadoras 2.0 és un llibre teòric amb moltes referències culturals i històriques però gens dens i ràpid de llegir. Les explicacions són clares, amb llenguatge entenedor però sense fugir dels tecnicismes necessaris. Tota la part teòrica es complementa amb exemples verídics que donen més realisme a les explicacions. El llibre pretén, entre d’altres objectius, fer conscient al lector de què reinventar-se és una necessitat empresarial més que un caprici.


Lidia Haro
factorhuma.org

ISBN: 978-84-8356-099-0

Llibre en castellà.
Pots consultar-lo a la nostra biblioteca (codi: 264).

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.