Llibres

El nostre catàleg et permetrà identificar novetats editorials i, mitjançant el nostre cercador, tots aquells recursos bibliogràfics que et puguin interessar sobre qualsevol assumpte de RH

Estereotipos de género en el trabajoEstereotipos de género en el trabajo té una vocació clara i manifesta per part de les seves autores M. Àngels Viladot i Melanie Caroline Steffens, ambdues especialistes en Psicologia Social: aportar respostes a la pregunta de per què no hi ha igualtat de gènere en l'àmbit laboral i avançar un pas més en el camí cap a assolir-la.

Amb aquest llibre, estructurat en dotze capítols, Viladot i Steffens pretenen conscienciar a la societat sobre els estereotips existents en el món laboral i com aquests arriben a crear situacions desfavorables per a les dones, que han de recórrer una autèntica carrera d'obstacles per aconseguir la seva meta professional.

El llibre comença llançant al lector preguntes com: donada l'educació igual o millor de les dones, per què aquesta compensa, de mitjana, menys que la dels homes? Podria semblar que l'equitat en l'educació és un precondició ideal per aconseguir la igualtat en el treball però, desgraciadament, aquesta igualtat no existeix. Per respondre a això, les autores es basen en l'evidència científica i en la recerca duta a terme en Psicologia Social i àmbits relacionats incloent, entre altres, la Psicologia Cognitiva, l'Economia i la Sociologia, allunyant-se així d'especulacions sense fonament sobre les diferents motivacions laborals d'homes i dones. Les autores volen deixar clara des d'un inici la seva perspectiva, perquè no creuen que hi hagi raons que obliguin al fet que hagi d'haver-hi un nombre igual d'homes que de dones en totes i cadascuna de les professions. Però el que sí que és d'interès és el fet que hi ha forces sistemàtiques en les nostres cultures que encoratgen els membres d'un gènere, mentre que dissuadeixen als de l'altre a comportar-se de determinada manera, a desenvolupar certes habilitats i a escollir determinades feines.

El llibre posa sobre la taula l'estat actual de les coses, així com el paper que exerceix el gènere en el treball i la magnitud de les diferències entre homes i dones en aquest entorn. Així mateix, s'explica què són els estereotips, quines són les seves funcions i quines conseqüències se’n deriven. Viladot i Steffens pretenen donar al lector les eines corresponents, basades en la recerca científica, perquè tregui les seves pròpies conclusions i decideixi quina posició prendre en aquest marc tan complex i alhora tan preocupant.

Els estereotips de gènere, implícits en l'ecosistema social, tenen certs efectes a l'hora de jutjar els altres i comporten múltiples situacions, entre elles la desigualtat de gènere. I és que actualment els homes continuen guanyant molt més que les dones i tenen més oportunitats d'ascens, encara que tots dos ocupin la mateixa posició i presentin qualitats iguals. Quan les dones tenen èxit, aquest és atribuït al seu treball i la bona sort, i no a les seves qualitats. Mentre que el seu fracàs sembla ser un signe inequívoc que no són prou bones o que no tenen suficients capacitats. Contràriament, l'èxit dels homes té a veure amb la seva genialitat, mentre que el seu fracàs sol ser atribuït a la mala sort.

Però, com expliquen les autores, els estereotips no només tenen efectes en l'actitud que mostrem enfront dels altres, sinó també en la pròpia conducta, la qual cosa condueix a les dones a autodiscriminar-se i a autocensurar-se. En conèixer els prejudicis existents cap a elles en el camp professional, aquestes arriben a pensar que no són prou adequades o es decanten per altres preferències, com dedicar-se a ser mares, per a no haver de topar-se així amb els rols socials que la societat els ha confeccionat. Quan les dones es comporten de forma incompatible amb el seu gènere, el rebuig social és tan gran que generalment eviten qualsevol situació incongruent amb aquest. Un exemple d'això: quan una dona vol accedir a espais de poder, si el seu comportament és congruent amb la ‘feminitat’ prescrita socialment llavors es considera que no té la capacitat per ocupar aquest espai. Però, d'altra banda, quan una dona intenta ascendir adoptant actituds socialment considerades masculines, la seva actitud es considera massa agressiva.

També hi ha cabuda en la publicació per parlar de la paternitat, la maternitat i les impressions relacionades amb el treball, ja que una base fonamental de la discriminació soferta per les dones és la invisibilització del treball reproductiu que recau sempre sobre elles i que és necessari per al benestar social. Diverses recerques demostren que les mares que treballen són penalitzades a causa del conflicte que es percep entre dos esquemes cognitius que prevalen en la nostra societat: la ‘mare ideal’ i el ‘treballador ideal’. D'aquesta manera, la maternitat és més perjudicial per a les mares que la paternitat per als pares, perquè la manca de corresponsabilitat dificulta la situació laboral de les dones. Per això, amb aquest llibre, Viladot i Steffens volen sembrar les bases per a un canvi de mentalitat organitzativa i econòmica de la societat, menys competitiva i més col·laborativa. En ella, s'ha de centrar més l'atenció en les polítiques de planificació, que faciliten la cura dels infants sense deixar de treballar.

“Si les regles de la competició les fixéssim les dones, podria haver-hi una sinergia molt major entre treball i vida.”

 

Elena Gisbert
factorhuma.org

ISBN 978-84-9064-367-9

Llibre en castellà.

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.