Llibres

El nostre catàleg et permetrà identificar novetats editorials i, mitjançant el nostre cercador, tots aquells recursos bibliogràfics que et puguin interessar sobre qualsevol assumpte de RH

Se busca...
Se busca... El mercado de trabajo en España
és un llibre de lectura ràpida i capítols curts que aporta diferents idees per reconduir la situació laboral actual. Definint conceptes específics del món del treball, però fugint de tecnicismes, exposa possibles solucions a l’atur, algunes d’elles aplicades amb èxit a altres països.

 

L’autor, Jesús Mercader, pretén aportar al lector un grapat de reflexions sobre els problemes actuals del mercat de treball fixant-se especialment en el nostre entorn més proper, Espanya. Lluny d’imposar el seu punt de vista particular, tot i que en ocasions l’exposa clarament, sembla que la intenció de Mercader és que, un cop acabat el llibre, el lector tingui una opinió més precisa sobre els temes que s’han anat desgranant al llarg de la lectura.

Se busca... defineix conceptes com INE, EPA, taxa d’activitat de població, feina oculta, atur de llarga durada, productivitat, salari mínim interprofessional (funcions i conseqüències), ultraactivitat... de forma precisa que ajuden a entendre la globalitat de l’obra.

El llibre fa un anàlisi detallat de la situació actual espanyola i de l’elevat atur que patim. Es dediquen alguns capítols a analitzar el nombre excessiu de contractes temporals i les seves conseqüències, la necessitat de modificar el sistema actual de pensions (a causa, en part, de l’abús de prejubilacions que s’han realitzat durant molts anys) i com la destrucció de feina està concentrada en alguns sectors. També argumenta que a Espanya no hi ha un problema específic d’atur juvenil, tot i que l’atur general sí que afecta als joves, i fa algunes propostes per capgirar aquesta situació (per exemple, seguir el model dual d’Alemanya).

Es fan referències constantment a models europeus que podrien servir d’inspiració a Espanya. No es deixa de banda que cada país té les seves particularitats i que allò que funciona a alguns països pot no ser efectiu en d’altres però sí hi ha conceptes que desenvolupen alguns veïns europeus que podrien ser aplicables amb èxit. Per exemple, les polítiques actives de feina desenvolupades a Suècia i Àustria o la flexiseguretat de Dinamarca.

Altres temes amb un pes important dins del món laboral també són tractats. Un d’ells és la discriminació salarial entre homes i dones i com els diferents tipus de contractes que es fan a cada gènere afecten al salari final. D’altra banda, es tracta la fal•làcia del treball: a menys hores diàries, més oportunitats de treball; idea amb la qual l’autor és molt crític. S’apunten algunes idees sobre la utilitat real dels sindicats a dia d’avui, la utilitat de les prestacions d’atur –en el sentit de facilitar la reincorporació laboral– i la poca repercussió que tenen les vagues generals en el context actual.

Per últim destacar que l’autor advoca per un únic marc comú aplicable a totes les empreses, tinguin la mida que tinguin, i per la necessitat d’aportar sempre una causa en tot acomiadament.

 

Lidia Haro
factorhuma.org

ISBN: 978-84-99923-70-3

Llibre en castellà.

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.