Llibres

El nostre catàleg et permetrà identificar novetats editorials i, mitjançant el nostre cercador, tots aquells recursos bibliogràfics que et puguin interessar sobre qualsevol assumpte de RH

Vayamos adelante (Lean In)

El llibre de Sheryl Sandberg, Vayamos adelante, neix a partir d'una conferència de TED que ja han vist més de tres milions de persones en la qual l'autora es formulava la següent pregunta: "per què tenim tan poques dirigents dones?" El progrés de les dones a l'hora d'aconseguir posicions de lideratge en totes les esferes està estancat. Aquest llibre busca inspirar i animar a les dones perquè no abandonin la seva lluita i assumeixin riscos.


Amb cada dona que decideix anar cap endavant, ens anem apropant més a la igualtat real entre sexes. Aquesta és la premissa principal de Vayamos adelante, el llibre sobre lideratge femení de la directora d’Operacions a Facebook, Sheryl Sandberg.

“La nostra revolució s’ha encallat,” diu l’autora. Les dones als països desenvolupats ja tenen un nivell educatiu equiparable al dels homes i, tot i així, la societat no és gaire més igualitària ara que fa 20 anys i encara són molt poques les que accedeixen als càrrecs de màxim lideratge al món empresarial i polític.

Què està fallant? A banda de barreres externes (el famós sostre de vidre, per exemple), Sheryl Sandberg parla de barreres internes que cal enderrocar. Moltes dones que volen ser líders tendeixen a cometre una sèrie d’errors, errors típics que cal deixar enrere per... anar cap endavant.

Per exemple: a moltes els manca confiança en elles mateixes. O s’exigeixen massa i es fixen uns estàndards que no són assolibles (el “voler arribar a tot”). O lluiten per ser iguals a la feina però s’obliden de repartir equitativament les obligacions domèstiques i familiars amb la parella.

Aquests errors freqüents són els que intenta desmuntar Sheryl Sandberg a Vayamos adelante, exposant una sèrie de solucions pràctiques per vèncer les barreres internes, i fent-ho sense gaires complexes ni pèls a la llengua.

Això sí, el plantejament del llibre, com la mateixa autora admet, pot aixecar crítiques: no totes les dones estan en posició de poder anar cap endavant, ja sigui per qüestions econòmiques o també polítiques i socials. De fet, malauradament, a nivell mundial són ben poques les que poden accedir a càrrecs de lideratge.

D’altra banda, no totes les dones (ni tampoc tots els homes) volen ser presidentes o directores d’empreses, i no per això deixen d’aportar el seu granet de sorra per la igualtat. Però, com diu Sheryl Sandberg, les líders femenines són la clau per assolir-la.

I per últim, les dones no han de carregar tota la responsabilitat d’avançar cap a la igualtat enderrocant les seves barreres internes, com tampoc són les úniques víctimes de la desigualtat de gènere, ja que els homes també en pateixen les conseqüències. Precisament el paper dels homes en la lluita per la igualtat és un tema en què Sheryl Sandberg aprofundeix més aviat poc.

En canvi, un dels punts forts del llibre, a més del seu vessant pràctic, és que combina amb gràcia els fragments més ‘espessos’ amb exemples pràctics i anècdotes de la pròpia vida de l’autora (que ha treballat al Departament del Tresor dels EUA i a Google abans d’entrar a Facebook). I a més, tots els beneficis de la venda del llibre es destinen a l’organització Lean In, una entitat sense ànim de lucre que treballa per a la igualtat de gènere.

Accés al vídeo de la Conferència TED de Sheryl Sandberg: "per què tenim tan poques dirigents dones?" http://www.ted.com/talks/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leaders.html

 

Clara Castellón
factorhuma.org

ISBN: 978-84-15431-67-1

Llibre en castellà.

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.