|
|
|
|
|
|
|
Notícies i idees per a la gestió de les persones
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
“L'especialització és per als insectes, no per a les persones”. Robert A. Heinlein
Volem diversificar els coneixements per tal que totes les persones seguim sent aprenents. No limitis la teva visió i amplia horitzonts per al 2019!
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
Agenda properes activitats
|
|
|
Les metodologies àgils estan potenciant l'autoregulació dels equips de treball i, en aquest context, apareix com a necessitat que els líders aprenguin noves formes de relacionar-se, potenciant la confiança i el compromís sense perdre focus en els resultats. En la segona edició d'aquest taller pràctic facilitat per Joan Díaz, director i responsable de Desenvolupament de Negoci Corporatiu l'Escola Europea de Coaching, aprofundirem en l'eina del coaching d'equips.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
SAVE THE DATE: La nova llei de protecció de dades i la funció de persones (30/01/2019)
La nova llei de protecció de dades és un reglament més estricte que els anteriors i unifica a nivell europeu tant els drets com les obligacions. L'adaptació a la nova legislació suposa tot un repte per a les organitzacions i els Departaments de Recursos Humans. Ho abordarem amb l'expert Albert Lladó, director de Governança, Riscos i Acompliment d'AUREN.
|
|
|
|
|
|
Documentació jornades realitzades
|
|
|
De la mà de Xavier Baño, Innovation Service Manager al Departament de Serveis a Empreses de La Salle Campus Barcelona - URL, en aquesta trobada ens vam plantejar com abordar el repte del lideratge virtual a les organitzacions, on els equips virtuals són multiculturals, cross-funcionals i multinivell, prenent consciència de les competències clau necessàries per afrontar amb èxit la seva implementació a l'empresa.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
Blog Factor Humà
|
|
|
Carles Ramió, catedràtic de Ciència Política i de l'Administració a la UPF i membre del Consell Assessor de la Fundació Factor Humà: "La gran rèmora per a la modernització de l'Administració Pública és el seu antiquat i barroc sistema de gestió de RH. Els ingredients del model (sistemes de selecció aliens a un model de competències raonat, gran fragmentació organitzativa, absència d'una autèntica carrera professional, etc.) són totalment aliens a una moderna organització del treball."
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
En el marc de Sense Ficció, un programa setmanal de Televisió de Catalunya, s’ha emès el documental “Lladres de Temps” dirigit per Cosima Dannoritzer. Aquest interessant reportatge explica com hem acabat convertint una idea ambigua, subjectiva i amorfa, com és el temps, en l’entitat més objectiva i tangible que coneixem, com són els diners.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
Hi ha directius que segueixen pensant que sempre han de tenir la resposta, que sempre han de trobar la solució. Si no som capaços de mostrar-nos vulnerables i empàtics, no podem generar allò bàsic de qualsevol relació, la confiança. Tenim un gran treball per davant com a directius i mànagers de qualsevol organització, que és l'acceptació de la incertesa.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
Recull de premsa
|
|
|
Sense una visió global és molt difícil avançar. L'absència de comunicació interdepartamental rau en l'escassa proximitat i transparència amb els caps, ja que el fracàs se segueix penalitzant entre els més jeràrquics, que només es relacionen amb els seus entorns i no promouen la comunicació amb l'empleat.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
"Mai ningú no va canviar el món treballant 40 hores per setmana". Les declaracions d'Elon Musk, fundador de Tesla, van encendre els ànims a Twitter aquesta setmana. Va arribar a dir que les 80 hores setmanals eren l'ideal. Esforçar-se al màxim per complir metes.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
Segons dades de l'observatori Orhit, a la majoria de les corporacions els Departaments de Recursos Humans han d'utilitzar l'estratègia per posar en marxa les noves eines digitals. La transformació digital ha de contribuir al fet que la gestió del talent adopti una funció més estratègica i menys administrativa.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
La paga extra de Nadal és un fet molt esperat per a la majoria de treballadors. Tanmateix, molts no sabem que els seus orígens es remunten a la postguerra espanyola, a l'any 1944, quan l'economia iniciava la seva ranquejant recuperació. Per la seva banda, l'arrencada de la tradició d'obsequiar amb lots no està tan clar.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
Entrevista de La Vanguardia a Víctor Vidal, metge del Treball i inspector de la Seguretat Social: "Totes les nostres investigacions revelen que l'estrès està darrere de moltes malalties, de moltes, com les demències en malalties primerenques. El 70% de les baixes són per estrès. Està darrere del 80% de les malalties i en les que no hi és, les agreuja... el problema és que hem normalitzat l'estrès, l'hem trivialitzat."
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
Llibres
|
|
|
Empreses que menteixen. Com maquillen els comptes i como prevenir-ho i detectar-ho a temps, el llibre d'Oriol Amat, descriu i analitza la naturalesa dels maquillatges comptables i les seves motivacions i proposa diverses tècniques per detectar aquestes pràctiques.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
Humor i curiositats
|
|
|
En aquests dies de tantes felicitacions més o menys tradicionals de Nadal, la que han preparat des del Departament de Formació de la Diputació d'Alacant suposa tota una alenada d'aire fresc. Ens permetem felicitar-los també a ells per tanta creativitat i bon humor!
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
Legislació
|
|
|
Un jutge condemna una empresa comercialitzadora de fruites i hortalisses d'Almeria a igualar el salari d'homes i dones per llocs de treball "pràcticament" idèntics. Fins ara, les dones cobraven 27 cèntims menys que els homes. No obstant això, cal destacar que la bretxa salarial en aquesta empresa és molt inferior a la mitjana espanyola, que s'acosta al 13% segons dades de FEDEA.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
La dada
|
|
|
Un informe fet públic per la Cambra de Comerç de Barcelona veu més equilibrat l'actual model de creixement. Catalunya concentra un 23,4% de l'activitat industrial, enfront de l'11,2% de Madrid. Entre el 2013 i el 2017, ha registrat un creixement del 21%, un dels més grans d'Espanya, juntament amb el País Basc i València, i el seu pes sobre el conjunt de la indústria espanyola ha pujat un punt des del 2013.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Si no veus correctament aquest correu, clica aquí. Si vols deixar de rebre les nostres comunicacions, clica aquí.
Podràs exercir els teus drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició al domicili social de la Fundació Factor Humà, situat al carrer Balmes, 132-134 5a pl. – 08008 BARCELONA, mitjançant comunicació escrita, signada, adjuntant una còpia del teu DNI o de qualsevol altre document oficial vàlid per certificar la teva identitat, adreçada al Departament d’Administració o mitjançant l’adreça electrònica fundacio@factorhuma.org.
|
|
|
|
|
|
|