|
|
|
|
|
|
|
Notícies i idees per a la gestió de persones
|
|
|
|
|
|
Documentació jornades realitzades
|
|
|
De la mà de l'experta Ana Alós, sòcia de l'Àrea Laboral d'Uría Menéndez, en aquesta trobada del passat 15 de novembre vam parlar de dues sentències recents que han fet "entrar en ebullició" les Relacions Laborals: l'obligació d'equiparar les indemnitzacions per acomiadament dels treballadors eventuals amb les dels indefinits i el registre de la jornada laboral diària de cada empleat.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
Blog Factor Humà
|
|
|
Alicia Pomares, sòcia directora de Humannova & Cloudtalent: És un honor col·laborar en aquest blog. En aquest article aportaré reflexions a partir de la taula rodona 'Com fer dels managers millors líders' que va tenir lloc durant el darrer Espai Factor Humà i que va comptar amb la participació de Sandra Vilaseca (everis), Antonia Arévalo (Ordesa) i Carme Jordà (Sanofi).
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
El 16 de gener va ser, segons els experts, el dia més trist de l'any. Tal fita és anecdòtica i més si tenim en compte que és una data única i inventada però, i si resulta que cada dilluns és el dia més trist de l'any? Vincular el treball amb la felicitat resulta un repte majúscul per a la majoria de les organitzacions. No obstant això, David Tomàs, cofundador i director general de Cyberclick Group, assegurava en l'últim TEDxBarcelonaSalon que és possible treballar molt i bé i ser feliç al mateix temps.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
Notícies dels socis
|
|
|
L'informe de la Diputació de Barcelona titulat "Estructura empresarial de la demarcació de Barcelona" radiografia per primera vegada el mapa de les 90.000 societats amb seu a la demarcació. Les primeres empreses en xifra de negoci amb seu social a la província són Seat, Gas Natural i Lidl.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
Recull de premsa
|
|
|
Els sistemes de mesura de l'acompliment dels treballadors moltes vegades no són els més adequats per la falta de periodicitat i de preparació específica. Per això, algunes empreses estan apostant per noves fórmules com ara l'avaluació contínua, un sistema molt més flexible i dinàmic que permet als professionals tenir clar què s'espera d'ells i com desenvolupar els seus rols en el dia a dia.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
La manca de temps o d'atenció poden matar la motivació, un dels fonaments de la productivitat. Les metes a curt termini també aconsegueixen boicotejar l'eficiència en períodes més llargs. Els qui es distreuen de la feina ho fan perquè les responsabilitats o els horaris estan mal planificats o perquè l'empleat no se sent integrat a l'organització.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
Les empreses necessiten detectar treballadors altament eficients que passen inadvertits. Molts d'aquests líders són veterans que coneixen amb detall els secrets de l'organització amb els seus processos, persones i clients. Les tecnologies permeten a més ampliar l'espectre d'aquests lideratges informals, més necessaris que mai per orientar l'alta direcció sobre per on s'està movent el seu negoci.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
Els consistoris tiren del carro de l'europeïtzació dels horaris a l'espera de seduir el comerç, l'empresa i la televisió. L'Ajuntament de Barcelona també s'uneix al projecte, que preveu un 'reset' de costums per al setembre del 2018.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
El món del treball ha incorporat un nou corrent que traspassa allò laboral i connecta amb els nous hàbits socials. A més de treballar en centres de 'coworking', els emprenedors han començat a viure en comunitats. Un exemple és el de dos joves que han obert a Osona Nectar, un centre de 'coliving' que augmenta l'eficiència del treball.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
Llibres
|
|
|
L'obra d'Alex López apropa el lector al social selling amb una visió molt pràctica i divulgativa. A les xarxes socials "no hi ha una segona oportunitat per a una primera impressió." Aquesta és la realitat de molts venedors que es veuen ficats de ple en un món virtual que, massa vegades, no connecta amb el real. Segons el propi autor: "el que he intentat transmetre és com utilitzar les xarxes socials professionals per millorar parts del procés de vendes."
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
Humor i curiositats
|
|
|
D'aquest programa desenvolupat per Microsoft s'ha dit de tot, des que resulta imprescindible en la vida de qualsevol organització fins que ens torna estúpids. A cinismoilustrado.com presenten ara un seguit d'anticonsells per a la seva utilització si el que vols és fracassar en la teva propera presentació o xerrada.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
Legislació
|
|
|
Per cap empresa és positiu ser coneguda per un conflicte intern. La recepta de la mostassa va estar fora de perill durant més de mig segle, fins que les cafeteries Nebraska van decidir tancar. La setmana passada els 92 empleats, acomiadats pel cessament de l'activitat, van acordar donar a conèixer el secret millor guardat de l'empresa. Venjança, despit, ajust de comptes?
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
|
La dada
|
|
|
El comerç minorista encara no s'ha recuperat del fort cop que va suposar la caiguda del consum i els comerciants han reduït les seves plantilles en 76.000 empleats des de l'inici de la crisi. Tanmateix, l'ocupació en el sector de la logística també vinculat a les noves formes de comprar creix un 18% des del 2008, amb 29.500 nous llocs de treball i amb les ofertes de feina a Infojobs que creixen més del 100% en alguns mesos.
Llegeix-ne més
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
Si no veus correctament aquest correu, clica aquí · Si vols deixar de rebre les nostres comunicacions, clica aquí.
Podràs exercir els teus drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició al domicili social de la Fundació Factor Humà, situat al carrer Castillejos, 365 4t 1a – 08025 BARCELONA, mitjançant comunicació escrita, signada, adjuntant una còpia del teu DNI o de qualsevol altre document oficial vàlid per certificar la teva identitat, adreçada al Departament d’Administració o mitjançant l’adreça electrònica fundacio@factorhuma.org.
|
|
|
|
|
|
|