• 1
  • Coneix-nos
  • Webinars
  • Seminaris
  • Premis Factor Humà
La Fundació Factor Humà fou creada per Mercè Sala l'any 1997 per millorar la gestió de les persones a les organitzacions.
Llegeix-ne més
Espais de trobada presencial i virtual per conèixer les millors pràctiques en Recursos Humans.
Llegeix-ne més
Una eina d'anàlisi i d'autodiagnòstic dissenyada per millorar i progressar en la gestió de les persones.
www.barometrefh.org
Gestionar una possible reestructuració de manera responsable i estratègica és clau perquè el procés es converteixi en una transformació que ens permeti augmentar el nostre valor i reputació. Ho veurem el 08/07 amb dues expertes de Lee Hecht Harrison i de Both People & Comms.
Llegeix-ne més
Aquí recopilem els webinars i vídeos de les nostres activitats ja realitzades per a consulta de les persones de les organitzacions associades a la Fundació.
Llegeix-ne més
En un format de dos dies (30/06 i 02/07) amb Fares Kameli de The Valley Digital Business School, aquest Digital Camp t'aportarà les claus per ser més efectiu en el teletreball, crear rutines productives i generar hàbits saludables.
Llegeix-ne més
Organitzem seminaris per apropar eines de creixement professional, comptant amb els/les millors experts/es perquè ens aportin tot allò més útil i rellevant.
Llegeix-ne més
El Premi Factor Humà Mercè Sala reconeix organitzacions per la seva bona gestió de quatre valors: mirada humana, innovació i visió global. El Premi Impacta, per la seva banda, guardona iniciatives en Gestió de Persones d'organitzacions associades a la Fundació.
www.premisfactorhuma.org
Buff® ha rebut el Premi Factor Humà Mercè Sala que reconeix la bona gestió del tracte humà, la innovació, el pragmatisme i la visió global. El Premi Impacta ha estat atorgat a Suara Cooperativa en reconeixement per l'elaboració d'una guia d'acompanyament a persones malaltes de càncer.
Llegeix-ne més
Experts en Psicologia i Recursos Humans parlen del lideratge empàtic en un esmorzar informatiu organitzat per la Fundació Factor Humà. Afirmen que un líder necessita eines per "treure’s l'armadura" que li impedeix ser empàtic, humil i estar centrat.
Llegeix-ne més

Entrevistes a la nostra xarxa

GENÍS ROCA

Genís Roca: "Necessitem persones amb empatia presencialment, per correu, per whatsapp i per videoconferència"

Entrevista realitzada per Anna Pinter (factorhuma.org)
9 Juliol 2020

Genís Roca, president de la consultora de negocis RocaSalvatella, va ser escollit l’any 2014 com un dels 25 espanyols més influents a Internet pel diari El Mundo. Tres anys després va ser considerat per la patronal d’empreses de tecnologia catalanes com a Referent Digital. És, sens dubte, una de les veus més conegudes i reconegudes en digitalització i Internet.

Llegeix-ne més

Agenda

<<  <  Juliol 2020  >  >>
 Dil   Dim   Dic   Dij   Div   Dis   Diu 
      3   4   5
  6   7   9 11 12
13 14 15 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
Sessió online Grup de Treball de Desenvolupament de Talent: "Aprendre a les organitzacions"
Div, 10. Juliol 2020, 09:30 h - 11:30 h Trobades Organitzacions Associades
Ja són 25 les organitzacions associades que participen! T'hi apuntes?
A la 2a sessió online d'aquest grup de treball i de la mà dels facilitadors Boris Mir, Júlia Estrany i Matthew Ray, reflexionarem sobre com les persones aprenem i compartirem què s'està fent JA en l'àmbit de la transformació organitzativa en la "nova normalitat ".
Webinar Equipos y Talento: L'experiència de les persones assalariades en temps de COVID-19
Vols conèixer les conclusions de l'enquesta "Treball i Covid"? Impulsada per Fundació Factor Humà, Future For Work institute, e-motiva i Both People & Comms, analitza l'experiència laboral viscuda durant la crisi sanitària. Inscriu-te a aquest webinar organitzat per Equipos y Talento que comptarà amb Anna Fornés, Jordi Serrano, Jordi Garriga i Cristina Salvador.
Butlletins de la Fundació
Rep notícies i idees sobre Recursos Humans gratis al teu correu. AQUÍ

Blog Factor Humà

No es lo habitual con el contexto actual pero, a pesar de la crisis, aún existen empresas que no sólo contratan personal, sino que al hacerlo intentan hacer también una labor social incorporando profesionales de colectivos en riesgo de exclusión social. La Obra Social "la Caixa" ha puesto en marcha el programa Incorpora que facilita la contratación de dichas personas.


Para las grandes compañías no es sólo cuestión de voluntariedad sino de obligación: la ley de Integración Social de personas con discapacidad establece que en las empresas con más de 50 trabajadores el 2% de los empleados deben tener estas características; en este caso, el empresario se beneficia de la exención en el pago de las cuotas a la seguridad Social. Las pequeñas y medianas empresas (pymes) no están legalmente obligadas a contemplar estos ratios, y aun así algunas deciden poner su granito de arena para la inserción laboral no sólo de discapacitados sino de otros colectivos desfavorecidos profesionalmente.

El programa Incorpora de la Obra Social La Caixa colabora con 283 entidades sociales en toda España y Marruecos para fomentar la integración en empresas de profesionales con dificultades para acceder al mundo laboral. Desde su inicio en 2006, el programa ha facilitado más de 40.000 inserciones en más de 17.000 empresas colaboradoras. A través de una gran red de técnicos de inserción, el programa asesora a las empresas sobre la posibilidad de contratar a este tipo de personas para vacantes que tenga la compañía, les asesora sobre las posibles ventajas fiscales y laborales, selecciona candidatos que encajen con las necesidades de la empresa y hace un proceso de acompañamiento y seguimiento del profesional una vez incorporado. Aunque inicialmente los contratos son siempre temporales, más del 70% se acaban renovando.

“Las grandes empresas tienen departamentos de recursos humanos y están acostumbradas a estos temas porque están obligadas legalmente, pero las pymes no suelen tenerlo presente”, reconoce Marc Simón, director del área de integración social de la Fundació La Caixa. Por eso, el programa colabora con la patronal Pimec y ya son muchas las empresas que han decidido hacer hueco en sus reducidas plantillas a un profesional de este tipo. “Queremos eliminar la falsa creencia de que contratar una persona de estos colectivos va contra la competitividad de las empresas –advierte Simón–: tienen sus propias capacidades que pueden encajar perfectamente en las necesidades laborales de la compañía, e incluso favorecer positivamente la cultura corporativa ya que son personas que se comprometen mucho con la empresa que les da la oportunidad e incluso ayudan a cohesionar al resto de la plantilla”.

Además de jóvenes con dificultades, parados de larga duración, mayores de 45 años o mujeres víctima de violencia doméstica, en el programa también participan colectivos socialmente más estigmatizados como inmigrantes o ex-presos ya en libertad que pasan antes por un programa específico de formación para la inserción. “Los técnicos de inserción preparan la llegada del trabajador explicando la situación también a los compañeros con quienes tendrá que trabajar, para eliminar prejuicios”, apunta Simón. Empresas y beneficiarios son conscientes: “Sin ayuda, muchos de estos colectivos no encontrarían trabajo nunca”, dice Simón.



EXPERIENCIAS DE DOS EMPRESAS COMPROMETIDAS

SALICHS (LLORET DE MAR, GIRONA)

La constructora que quería ser diferente

Salichs SA es una pequeña empresa de construcción y rehabilitación de Lloret de Mar (Girona) especialmente dedicada a la construcción de casas para extranjeros. A pesar de su reducida plantilla (entre 20 y 40 trabajadores según la época) ya ha hecho 4 contratos a personas en riesgo de exclusión social a través del programa Incorpora. “Fue iniciativa propia: nosotros mismos buscamos asociaciones de la zona de Girona para contactar con este tipo de trabajadores y al principio se sorprendían de que una constructora quisiera hacer algo así, por el peligro del trabajo y porque es un sector estigmatizado –reconoce Joan Salichs, gerente de la empresa–. Pero somos una empresa familiar, tenemos mucho trabajo y queríamos compartir nuestra suerte”. Entre otros fichajes, Salichs contrató una joven con síndrome de Down para trabajar en Administración, y un joven de 21 años con retardo intelectual que trabaja todo el año con ellos como ayudante de peón de obra. El nano, como acostumbran sus compañeros a llamar cariñosamente al joven Lluís, ayuda a llevar materiales y es el ojo derecho de sus compañeros, que se ofrecen voluntariamente a llevarlo y traerlo desde la estación de autobús a la obra. Salichs, que trabajó varios años en Estados Unidos, quería hacer de la suya “una constructora diferente” pero se reconoce poco partidario de las donaciones: “El dinero no sé dónde va, pero con esto veo resultados cada día: tanto Lluís como su familia están muy agradecidos”, destaca Salichs.

GRUPO VIÑAS (VIC)

Una cárnica que rompe prejuicios

El Grupo Viñas, de Vic, es una productora y distribuidora de carne de vacuno que tiene cinco trabajadores con discapacidad intelectual, entre ellos dos de origen magrebí. La idea surgió a raíz de la relación de la empresa con la Associació Sant Tomàs, muy popular en la comarca por su labor para la integración de personas con discapacidad psíquica. “Nos propusieron incorporar un trabajador de este colectivo: nos pareció muy arriesgado, ya que nuestro sector tiene un ambiente de trabajo hostil, pero le buscamos una posición idónea”, recuerda Joan Valls, responsable administrativo y financiero de esta empresa familiar que no cuenta con departamento propio de recursos humanos. Tras comprobar que la inserción era un éxito desapareció “el prejuicio de que había que sobreproteger a estos empleados” y hubo nuevas incorporaciones que trabajan en áreas como el lavado de mercancía o la preparación de pedidos. “Al resto de compañeros al principio les daba miedo la situación pero su llegada ha ayudado a cohesionar aún más la plantilla: ahora todo el mundo se ayuda”, destaca Valls. El grupo tiene más de 120 trabajadores en total, por lo que gozan de beneficios fiscales por estos empleados, pero Valls asegura que “el objetivo no es hacer limosna, hace falta creer en ello: la empresa tiene unas tareas, y estas personas las pueden desempeñar con tanta eficiencia o más que cualquier otro empleado”.

Àrea Socis - T'ho vas perdre?

  • Reflexions per al desconfinament
  • Repensar el desenvolupament del talent
  • Màxims representats
  • Col·laboració i intel·ligència col·lectiva
  • Aprenentatge efectiu d'idiomes
  • LGTBI
  • Equipa't
  • Desconnexió digital
  • Direcció de persones
  • Liderar el canvi amb èxit
  • Atraure talent Y + Z
  • Gestió de persones per a mànagers
  • Viure saludable-ment
24 d'abril de 2020
El 24 d’abril vam viure un retrobament molt especial. Era la primera sessió online després de l’arribada de la Covid-19, i ens va permetre compartir inquietuds i aprenentatges que ens estava portant el període de confinament. A més, la pròpia jornada va ser un laboratori per a l’aprenentatge i per descobrir dinàmiques i eines virtuals que poden ajudar en el desenvolupament del talent en remot.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Sessió online Grup de Treball de Desenvolupament de Talent: Aprenentatge i reflexions per al desconfinament
24 de febrer de 2020
A la Fundació posem en marxa un grup de treball on repensar l'aprenentatge i la capacitació en les nostres organitzacions. La iniciativa es construirà de forma col·laborativa i arribarà a ser el que els seus membres decideixin. En aquesta primera ocasió va ser facilitada per Boris Mir, membre de la nostra Comissió Consultiva.

Llegeix-ne més
Kick-off: Repensar la capacitació i el desenvolupament del talent
13 de febrer de 2020
Sota el lema “Mirades compartides” i amb la voluntat de fer visible un tàndem estratègic fonamental per a les empreses, la Fundació Factor Humà va celebrar l’11 de febrer passat la Trobada Anual de Màxims Representants amb la Direcció de Recursos Humans de les seves organitzacions associades.

Llegeix-ne més
50 empreses assisteixen a una trobada entre l’alta direcció i la direcció de persones organitzada per la Fundació Factor Humà
29 de gener de 2020
Són moltes les organitzacions que qüestionen els seus models de funcionament, jeràrquics, orgànics i racionals. Amb els experts Manel Muntada, Marion Suffert i José Aschl -escolta els seus PODCASTS- i a partir de l'experiència del MACBA, vam descobrir noves formes de transversalitat per a una major eficiència i per a un aprenentatge real.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Col·laboració i intel·ligència col·lectiva a les organitzacions
21 de novembre de 2019
Les empreses inverteixen molt en formació d'idiomes, sobretot en anglès. Però les persones que reben aquesta formació estan aprenent de veritat? Ho vam veure amb Matthew T. Ray de Ziggurat Corporate Language School -escolta el seu PODCAST-, en una jornada on també vam conèixer les perspectives de Direcció, d'RH i de les persones que es formen.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
L'aprenentatge efectiu d'idiomes a les organitzacions. Eines i experiències
29 d'octubre de 2019
Barcelona Activa i la Fundació vam organitzar a la seu de BA la reunió de kick-off del primer grup de treball per a la gestió de la diversitat en empreses i organitzacions. Un espai on compartir experiències, reflexionar, trobar sinergies i proposar accions concretes per avançar en un model de societat més inclusiva i igualitària.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Kick-off del grup de treball per a la gestió de la diversitat LGTBI a l'empresa
8 d'octubre de 2019
La Jornada Equipa't d'enguany va ser al Montseny i va consistir en un programa dissenyat per La Granja i pensat per als equips de gestió de persones associats a la Fundació. Es podia triar entre dos itineraris d'Outdoor Training intens, d'alt impacte i d'aprenentatge que ens van transformar des de l'emoció. Un veritable accelerador de competències amb la rigorositat del Mètode La Granja©.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Transformar a través de les emocions. Outdoor Training a La Granja
27 de setembre de 2019
Els dispositius connectats a Internet estan incidint en les relacions professionals i poden arribar a plantejar tensions. Com ha d'actuar l'organització davant del dret a desconnexió? Ho vam abordar amb Ana Alós, sòcia d'Uría Menéndez, amb la presentació d'un estudi sobre "obesitat mental" impulsat per Telefónica i mitjançant l'experiència en la negociació col·lectiva de CCOO.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dret a la desconnexió digital
17 de setembre de 2019
a jornada anual adreçada als i a les responsables de Gestió de Persones de les nostres organitzacions associades, va consistir en tres activitats: treballant el tàndem Direcció de Persones-Direcció General amb Arbinger Institute; aprenentatges obtinguts en el nostre recent viatge a Holanda; i cuinant amb Ada Parellada a la Fundació Benallar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
12a Jornada Direcció de Persones
31 de maig de 2019
El canvi té sempre una resposta emocional en les persones, que cal saber gestionar. Amb l'ajuda de l'experta Noemí Freixes i del cas pràctic d'Almirall, vam conèixer els secrets d'un lideratge eficaç i conscient de tot allò que succeeix en un moment de canvi.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Liderar el canvi amb èxit
21 de maig de 2019
En aquesta sessió vam analitzar amb els experts d'everis l'impacte de la incorporació de la tecnologia i l'automatització en el procés de selecció. A més, vam conèixer de la mà del talent més jove que estudia a La Salle-URL el model d'organització on volen treballar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Optimitzar el procés de selecció i atraure talent Y + Z
24 d'abril de 2019
En aquesta sessió vam desvetllar les claus per aconseguir una direcció d'equips eficaç i, al mateix temps, gaudir desenvolupant-te com a professional. A través de l'experiència de la formadora, Carmen Castro de Kainova, i d'activitats pràctiques vam arribar a conèixer l'abc de la gestió.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dirigir sense morir en l'intent
1 de març de 2019
Vam organitzar una sessió on compartir experiències en programes de salut mental i emocional a les organitzacions. Va ser amb tres experts: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); i Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). I amb els casos pràctics de TMB i Grupo Sifu.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Viure SaludableMENT a la feina

Organitzacions associades

"Que no sigui de cap altre qui pot ser amo d'ell mateix."


Paracels

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.