Les crisis semblen haver-se convertit en recurrents en els darrers anys, especialment des de la pandèmia de la Covid-19, i hi ha un concepte que pot resultar útil per definir els temps presents: Permacrisi. En aquest moment de crisi global les persones es replantegen les seves prioritats, també en l’àmbit laboral, i cal afegir-hi les noves que planteja la incorporació en el mercat laboral de la Generació Z o Zoomers, les persones nascudes entre el 1995 i el 2010. En aquest entorn, les empreses han de passar a l’acció per adaptar-s’hi.

La seguretat psicològica és l’absència de por interpersonal. Significa sentir-se segur per assumir riscos, per parlar clar, per discrepar obertament, per treure a la llum preocupacions sense por per les possibles repercussions negatives que tingui fer-ho o per la pressió que s’exerceix per endolcir les males notícies.

Saps què cobren els teus companys de feina o és un tabú pel qual millor no preguntar? La transparència retributiva és la pràctica de mostrar obertament la informació salarial a les persones empleades de l’empresa i a les candidates que aspiren a treballar-hi.

La gestió del capital humà de les empreses compta amb nous aliats per prendre les decisions més encertades. Entre aquests suports, sobresurt el programari d’anàlisi predictiva en Recursos Humans. Aquest avenç tecnològic està guanyant encara més protagonisme amb el desplegament fulgurant de la intel·ligència artificial, i pot ser de gran ajuda des del procés de contractació fins a la gestió diària de les persones treballadores o la retenció del talent.

Experimentar un trastorn musculoesquelètic (TME) significa tenir una de les malalties d’origen laboral que resulten més habituals. Els TME afecten milions de persones a tot el món, amb els països més rics al capdavant, i suposen un cost de milers de milions d’euros per a les empreses. D’aquí que abordar-los ajuda a millorar la vida de les i els treballadors i alhora redunda en benefici de les organitzacions.