• Serveis per a professionals de la gestió de persones

    Coneix els avantatges que suposa formar part de la Fundació Factor Humà. Llegir més
  • Baròmetre del Factor Humà

    L'eina d'autodiagnòstic i de comparació per a la millora organitzativa. Llegir més
  • 1
  • 2
  • Seminaris
  • Webinars
  • Coneix-nos
  • Premis Factor Humà
Ho tractarem el 10/12 amb Laura Rosillo, especialista en Age Management, en un taller on les persones assistents elaboraran el seu propi full de ruta per posar en valor el talent sènior.
Llegeix-ne més
Organitzem seminaris per apropar eines de creixement professional, comptant amb els/les millors experts/es perquè ens aportin tot allò més útil i rellevant.
Llegeix-ne més
Les noves formes d'aprenentatge s'han d'adaptar a la immediatesa, a la formació col·laborativa i a mesurar el seu impacte. Ho veurem amb Carles Roger, director de Knowledge Experience.
Llegeix-ne més
Aquí recopilem els webinars i vídeos de les nostres activitats per a consulta de les persones de les organitzacions associades a la Fundació.
Llegeix-ne més
La Fundació Factor Humà fou creada per Mercè Sala l'any 1997 per millorar la gestió de les persones a les organitzacions.
Llegeix-ne més
Espais de trobada presencial i virtual per conèixer les millors pràctiques en Recursos Humans.
Llegeix-ne més
Una eina d'anàlisi i d'autodiagnòstic dissenyada per millorar i progressar en la gestió de les persones.
www.barometrefh.org
Buff® ha rebut el Premi Factor Humà Mercè Sala que reconeix la bona gestió del tracte humà, la innovació, el pragmatisme i la visió global. El Premi Impacta ha estat atorgat a Suara Cooperativa en reconeixement per l'elaboració d'una guia d'acompanyament a persones malaltes de càncer.
Llegeix-ne més
Experts en Psicologia i Recursos Humans parlen del lideratge empàtic en un esmorzar informatiu organitzat per la Fundació Factor Humà. Afirmen que un líder necessita eines per "treure’s l'armadura" que li impedeix ser empàtic, humil i estar centrat.
Llegeix-ne més
El Premi Factor Humà Mercè Sala reconeix organitzacions per la seva bona gestió de quatre valors: tracte humà, innovació, pragmatisme i visió global. El Premi Impacta, per la seva banda, guardona iniciatives en Gestió de Persones d'organitzacions associades a la Fundació.
www.premisfactorhuma.org

Agenda

<<  <  Novembre 2019  >  >>
 Dil  Dim  Dic  Dij  Div  Dis  Diu 
      1  2  3
  4  5  6  7  8  910
111214151617
181920222324
2627282930 
Presentació del “2n Informe del Baròmetre del Factor Humà: Estat actual de la gestió de persones i diferències sectorials”
Recopilant dades de 110 organitzacions que representen un volum de 194.000 treballadores i treballadors, aquest 2n informe aporta la novetat d'oferir resultats diferenciats per 9 sectors d'activitat. El presentarem en un acte d'inscripció gratuïta que comptarà amb una conferència del professor Xavier Marcet i amb l'experiència de l'Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona.
Webinar: Noves solucions de formació online
Dic, 4. Desembre 2019, 13:00 h - 14:00 h Trobades Organitzacions Associades
El microlearning o la formació via apps representen formes d'aprenentatge lluny d'aquells grans espais de temps dedicats a desenvolupar les persones. Cal adaptar-se a la immediatesa, a la formació col·laborativa i a mesurar el seu impacte. Ho veurem amb Carles Roger, director de Knowledge Experience.
Seminari: “Gestió de l’Edat. Desenvolupant el talent sènior"
En l'era del "baby crash", invertir en talent sènior és una aposta de futur. Les carreres professionals seran més llargues i ja no es regiran pels límits tradicionals d'edat. Ho tractarem amb Laura Rosillo, especialista en Age Management, en un taller on les persones assistents elaboraran el seu propi full de ruta per posar en valor el talent sènior.
Butlletins de la Fundació
Rep notícies i idees sobre Recursos Humans gratis al teu correu. AQUÍ

Blog Factor Humà

Les organitzacions i persones adherides a aquest Manifest volem expressar la nostra voluntat d’exercir, de manera ètica i responsable, el nostre paper d’agents de progrés i de benestar a la societat.

Atès que la nostra activitat és generadora de relacions laborals que vertebren la vida de moltes persones, i davant la constatació que l’actual situació econòmica ha produït un important deteriorament en el valor i la prioritat atorgats a les persones,

MANIFESTEM QUE:

La persona com a valor1. La persona com a valor

Gràcies al talent i al compromís de les persones, les nostres organitzacions són capaces d’assolir els seus reptes. Per això, les tractarem amb el màxim respecte i dignitat al llarg de la seva vida professional, esforçant-nos per atorgar ple significat a la seva feina i que aquesta contribueixi a la seva plena realització personal i professional.

Ètica i bon govern2. Ètica i bon govern

Les organitzacions que actuen amb ètica i respecte pels drets fonamentals asseguren la seva competitivitat a llarg termini i contribueixen al desenvolupament de persones íntegres i compromeses. Per això, promourem un comportament ètic exigent i respectuós amb les lleis, aplicarem els principis de bon govern i rebutjarem qualsevol pràctica de corrupció.

Igualtat d’oportunitats i diversitat3. Igualtat d’oportunitats i diversitat

Totes les persones han de tenir una autèntica igualtat d’oportunitats i la diversitat ha de ser un fet enriquidor per a la vida de les organitzacions. Per això, promourem la vàlua professional com a màxim criteri inspirador de les decisions sobre les persones, erradicant qualsevol forma de discriminació en la contractació, el tracte o la promoció.

Desenvolupament i ocupabilitat4. Desenvolupament i ocupabilitat

El desenvolupament del talent és la millor garantia per assegurar el futur de les organitzacions i l’ocupabilitat de les persones. Per això, dedicarem tot el que estigui al nostre abast per oferir les millors oportunitats de formació i desenvolupament professional, fomentant les condicions i els espais perquè les persones puguin generar i compartir coneixement. Tindrem, a més, una especial sensibilitat per afavorir les oportunitats de les persones en risc d’exclusió del mercat laboral.

Transparència, comunicació i participació5. Transparència, comunicació i participació

Conèixer, compartir i implicar-se en l’evolució de l’organització és d’interès de tothom. Per això, promourem una comunicació transparent, oportuna i pels canals adequats, assegurant que arriba de manera clara i entenedora a totes les persones de l’organització i fomentant internament la confiança, el diàleg i la participació de totes les persones en la presa de decisions.

Seguretat, salut i benestar físic i emocional6. Seguretat, salut i benestar físic i emocional

Un entorn de treball segur i saludable, físicament i emocional, és bo per a les persones, per a les organitzacions i per a la societat. Per això, promourem les mesures que siguin necessàries per garantir la seguretat i la salut a la feina, fomentant un ambient saludable i fent del reconeixement una pràctica diària a les nostres organitzacions.

Retribució equitativa i justa7. Retribució equitativa i justa

La contraprestació salarial harmonitza els interessos econòmics de la persona i de l’organització a llarg termini. Per això, assegurarem que les polítiques salarials garanteixin que tothom rebi un salari adequat a la seva aportació, internament equitatiu i externament competitiu en relació al sector, oferint l’oportunitat d’aconseguir una vida econòmicament digna.

Flexibilitat i equilibri en les esferes vitals8. Flexibilitat i equilibri en les esferes vitals

La vida de les persones va molt més enllà de l’àmbit estrictament professional. Per això, promourem les mesures que siguin necessàries per facilitar un equilibri adequat entre les esferes laboral, familiar i personal, fomentant una cultura de flexibilitat i una gestió intel·ligent dels recursos i del temps.

Coresponsabilitat en les relacions laborals9. Corresponsabilitat en les relacions laborals

L’entesa social és una condició necessària per al desenvolupament de les organitzacions i s’aconsegueix gràcies a una gestió adequada de persones i agents socials. Per això, promourem un marc de relacions laborals presidit per la confiança, el diàleg i el respecte, en el convenciment que la negociació basada en la cerca del benefici mutu és la millor garantia per assegurar la solidesa i el futur de les organitzacions.

Innovació i creativitat10. Innovació i creativitat

La innovació i la millora continuada són la millor via per al progrés de la societat, les organitzacions i les persones. Per això, promourem la creativitat, la iniciativa i l’aportació de noves idees, fomentant un ambient de confiança i tolerància, i sabrem reconèixer l’error com una excel·lent oportunitat per a l’aprenentatge.

 

I per reforçar la posada en pràctica d’aquest manifest,

DIEM:

Que la direcció i els comandaments, a més del seu rol de gestió, tenen una especial responsabilitat a l’hora de construir un entorn de treball estimulant i motivador. Per això, promourem un lideratge coherent amb tots els principis enunciats en aquest manifest, que impulsi de manera decidida la seva posada en pràctica en el dia a dia.

Que totes les persones que conformen l’organització, a més de contribuir amb la seva feina a aconseguir els reptes d’aquesta, també són responsables de construir entorns de treball estimulants i motivadors. Per això, fem una crida a exercir una pràctica professional coherent amb els principis enunciats en aquest manifest, impulsant de manera decidida la seva posada en pràctica en el dia a dia de la seva organització.

Volem i podem

Hi sortirem guanyant!

Llista alfabètica d'adhesions:

  • ABERTIS // ABERTIS AUTOPISTAS // ABERTIS TELECOM // AIGÜES DE BARCELONA // AGÈNCIA DE SALUT PÚBLICA DE BARCELONA // AJUNTAMENT DE BARCELONA // AJUNTAMENT DE MANLLEU // AJUNTAMENT DE L'HOSPITALET // ALEXANDER HUGHES // ALSIMA // HUMANOS CON RECURSOS // BARCELONA DE SERVEIS MUNICIPALS // BIDEA // CAIXABANK // CATALIZA // CAMBRA DE COMERÇ DE BARCELONA // CONSORCI D'ATENCIÓ PRIMÀRIA DE SALUT DE L'EIXAMPLE // CONSORCI HOSPITALARI DE VIC // CONSORCI PARC DE RECERCA BIOMÈDICA DE BARCELONA // CONSORCI DE SALUT I SOCIAL DE CATALUNYA // COMISSIÓ OBRERA NACIONAL DE CATALUNYA // CSC VITAE // CTSC GIRONA // GRUPO DAMM // DBAPPAREL SPAIN // DESARROLLO ESTRATÉGICO // DESIGUAL // DIPUTACIÓ DE BARCELONA // DKV SEGUROS // GRUPO EDEBÉ // EADA BUSINESS SCHOOL BARCELONA // E-MOTIVA // ENTRENADORES DE TALENTO // EVERIS // LA FAGEDA // FERROCARRILS DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA // FUNDACIÓ HOSPITAL SANT JAUME D'OLOT // FUNDACIÓ INTERMEDIA // GAES // GENERAL CABLE // HOSPITAL DE CAMPDEVÀNOL // HOSPITAL CLÍNIC DE BARCELONA // HOSPITAL SANT JOAN DE DÉU DE BARCELONA // ÍCAM // IGUALANDO.ORG // INGECAL // KH LLOREDA // LAVOLA // MC MUTUAL // MOVENTIA // OBRA SOCIAL "LA CAIXA" // OBSERVATORI DEL TERCER SECTOR // OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS Y RR.LL. // PARC SANITARI PERE VIRGILI // PHAROS // PHILINKS // PORT DE BARCELONA // PROCLINIC // RANDOM HOUSE MONDADORI // RANDSTAD // SABA // GRUP SANT PERE CLAVER // SUARA COOPERATIVA // GRUP TCB // TRANSPORTS METROPOLITANS DE BARCELONA // TSR TERRITORI SOCIALMENT RESPONSABLE // TUSGSAL // SECCIÓ SINDICAL UGT DE MERCABARNA // UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA // UNIVERSITAT DE BARCELONA // UNIVERSITAT OBERTA DE CATALUNYA // UNIVERSITAT POMPEU FABRA // UPCNET // VALORETICA // ZIGGURAT LANGUAGE SERVICES
  • DOMINGO ABAD // MANUEL ABAD GURRÍA // INÉS ACEBES ARRANZ // JORDI ACERO // PAU AGUILAR SÁNCHEZ // JAUME AGUSTÍ MARAGALL // CARLOS ALBISU // CÉSAR ALCÁNTARA LOAYZA // ALEGRIA ALONSO // DANIEL ALONSO GIMÉNEZ // JAUME ALUJAS ROVIRA // NEUS ANDANUCHE // MARIA ROSA ANDREU AMAT // RAFAEL ANDREU CIVIT // MANEL ANGLADA // CARLES ANSON I MASSICH // PEDRO ARELLANO GIL // IRENE ARENAS MARTÍN // ANTONIA ARÉVALO // MIQUEL ARFELIS SOLANO // MARIA DOLORES ARTAIZ AGUILERA // MARGARITA ARTISÓ // ELISABET ASENSIO REBERTÉ // JOSEFINA AULADELL BAULENAS // IOLANDA BAENA MARTIN // MAITE BALDUQUE ALONSO // MANUEL BARRIGA MUÑOZ // ROGER BASTÉ I BATALLA // ESTHER BATALLA EDO // PILAR BATANERO // MARIA BELÉN ROCA // DANIEL BLANQUER // ANNA BOLAÑOS // CRISTINA BONET CLOLS // JOSEP BONET FARRÀS // MONTSERRAT BORDAS SANTACREU // RAMON BROSSA // MINERVA CABANÉ PORTA // PILAR CABRERIZO // ROSA MARIA CALAF // VIRGILI CALLIZO PASTOR // OLGA CAMPOY // JORDI CAMPS I COSTA // SERGIO CANCELO LOBO // MONICA CANOVAS FRANCH // JOSEP MARIA CANYELLES I PASTÓ // JOSÉ ANTONIO CARAZO MURIEL // RAMON CARBO FERRE // SANDRA CARBONELL COMPANY // SERGIO CAROL LLOPART // ROQUE CARRILLO // JOSEP CASALS RIUS // RAÜL CASAS VELO // ROSA CASTRO // IVONNE CASULO // BEATRIZ CAZORLA REYES // JORDI CEGARRA BOJA // ANTONIO COCA MACIAS // MERCEDES COLLAZO ALOS // ANTONIO COLUMBRAN GUAL // JOAN CORTADELLAS ANGEL // ISABEL CORTIJO ABAD // MARISA CUBILLO SÁINZ // CARLES DALMAU I AUSÀS // EULALIA DALMAU MATARRODONA // NEUS DOMÈNECH OLLER // NANI DÍAZ-PAVÓN // SORAYA DÍAZ TÉLLEZ // CLAUDIO DRAPKIN // REINA DUARTE SANTAMARÍA // ANTONIO EGEA CORBALAN // IUA ESPIGULÉ I GELIS // GEMMA ESTEVE // ELENA ESTEVEZ CHECA // M. MAR ETXEBESTE IBARGOIEN // JOAN FARRÉ CALPE // PABLO DE FERMÍN LARREA // ANTONIO FERNANDEZ CARRACEDO // JULI FERNANDEZ BASART // DAVID FERNANDEZ REMESAL // MERCEDES FERNÁNDEZ RODRÍGUEZ // ALBERTO FERRER // EDUARD FERRER FONT // SILVIA FERRER LÓPEZ // ANA FERRÚS // MARISA FINESTRES ABANADES // ANNA FORNÉS // LÍDIA FOSALBA LÓPEZ // MARIA FRANQUESA // CRISTINA FUMADÓ // JOAN GANDIA OLTRA // LINA MARCELA GARCIA // MONTSERRAT GARCIA // DANIEL GARCIA CASADO // MARÍA GARCÍA COSTOYA // JOSEP GARCIA DAVILA // LOLI GARCIA GARCIA // FRANCISCA GARCIA GARRIDO // JESUS MARIA GARCIA HERREROS // RAMONA GARCIA-MACIÀ // ANA FELICITAS GARGALLO CASTEL // LEO GARINI // JORDI GARRIGA // MAR GAYA // ONA GIL TRALLERO // MARIA EMILIA GIL GIRBAU // FRANCINA GIMÉNEZ ROSELL // ANNA GIRALT ALVAREZ // CARLES GIRALT // BEATRIZ GISBERT GUILLEM // RAFA GOBERNA // LAURA GÓMEZ // MERCEDES GÓMEZ GARCÍA // MARIA PAU GONZÁLEZ GÓMEZ DE OLMEDO // ESTER GONZÁLEZ RIVAS // LUIS GONZALEZ SANCHO // MATILDE GORDERO MORENO // JOAN GORGUES RUIZ // ELENA GRÀCIA COMAS // CARME HERNÁNDEZ ESCOLANO // MARIA HERNÁNDEZ ROBLEDA // JOSE HINOJOSA MARTIN // ISABEL IGLESIAS ALVAREZ // JORDI INGLADA // DANIEL INIESTA ESCOLANO // PILAR JIMÉNEZ // CARME JIMENEZ LARA // GINÉS JIMÉNEZ TORRECILLA // MARIA JORBA DALMAU // NÚRIA JORDÁN GARCÍA // MARIANO JULIA // NURIA JULIAN LABRAÑA // EVA JUNCOSA PEXEGUEIRO // PAU JUSTE CALVO // OLGA LANCIS BURILLO // JOSE A. LATORRE GALICIA // CHRISTOPHE LAUNAY // JOSÉ ANTONIO LAVADO // EDUARD LEGAZPI // ANA LEÓN PELLICER // M. JOSÉ LOMAS ANGUITA // SERGIO LONA GARCIA // ELVIRA LÓPEZ ARNAL // EVA LÓPEZ SALA // ROSA Mª LÓPEZ LÓPEZ // JOSÉ ANTONIO LÓPEZ TABOADA // MONTSE LUCAS // POL LLADÓ // GABI LLAGOSTERA CASTILLO // JOSEP MARIA LLANSÀ GALAN // XAVIER LLENAS GRIMAU // XAVIER LLINÀS AUDET // CATERINA JOANA LLODRÀ PIZÀ // TOMÀS LLOMPART I COLL // ALÍCIA LLOPIS AGUILERA // PATRICIA LLUCH // ROCIO MACIAS // ANDREU MAJÓ ROCA // TONI MANTIS ARAGÜÉS // FRANCESC MAÑÓS DE BALANZÓ // MERCÈ MARGALEF LLOBERA // JAVIER MARIN // CARMEN MARTÍ MARCO // SÍLVIA MARTY // ANGELA MARTIN PEREZ // MARÍA JESÚS MARTINEZ ARGÜELLES // JOAQUIN MARTINEZ GONZALEZ // ISABEL MARTÍNEZ MARTÍNEZ // CARMEN MARTÍNEZ PÉREZ // MARIA MARTINEZ I VENDRELL // LLUÍS MASIP MARTÍNEZ // ENRIC MASLLORENS I ESCUBÓS // OSCAR MASVIDAL // MARIA MATEU HERRANDO // MAITE MAURICIO I JAREÑO // FEDERICO MAYOR ZARAGOZA // PILAR MEDINA BRAVO // ALFRED MEDINA GENÉ // FREDDY MENDOZA SALVATIERRA // MAR MESTRE // HECTOR MEZQUITA CLARAONTE // JOAN MANEL MICÓ DE LA FUENTE // JORDI MIGUEL PINTOR // BORIS MIR // LOURDES MIRAS ISERN // SILVIA MONTAÑÉS CLIENTE // JUAN MONTERO // ROSA MONTERO // LOURDES MORALES // ELENA MORATA VILLODRE // GLÒRIA NARANJO // EVA NAVAS PUCHE // TONI NIETO RIVERA // M. CARME NOGUER // SERGIO NOGUERA // FÀTIMA NOSAIRI VILLAR // JOAN CARLES OBIOL REVERTER // CARME OCA LÓPEZ // CRISTINA OCHOA DE ECHAGÜEN AGUILAR // EDITA OLAIZOLA // ESTER OMELLA // YASMINA ORTIZ GIMENEZ // RAFA OSTA // MÒNICA PAGÈS CORRECHER // JESÚS PALOMAR I BAGET // SUSANA PARADELA GARCIA // CONCHA PARDO ALBAJEZ // ÀNGELS PAREDES // JOSEP PARÍS GIMÉNEZ // M. ISABEL PEDRICO ARGEMI // LIBERTO PEREDA ROMERA // JUAN MANUEL PEREZ RODRIGUEZ // IMMA PETIT // ESPERANZA PICÓ CAMPO // MONTSE PICHOT BOU // JUAN PINA ARACIL // XAVIER PLANA VIRGILI // ALICIA POMARES // TERESITA PORTA MANRESA // CARLES PUIGGRÒS LLUELLES // ANNA PUIGGRÒS SALA // RICARD QUINTANA BATALLER // JOAN QUINTANA FORNS // GUILLERMO RADEMAKERS // MATTHEW RAY SVEC // BEATRIZ RAZ GALLEGO // PERE REIXACH FELIPE // DAVID REYERO // JOSÉ RICART ESTEBAN // ALBERT RIMBAU ALFONSO // OCTAVI ROCA // TERESA RODEJA MORA // ANA RODRIGUEZ CALA // MARIA JESUS ROELAS LUZON // CARLES ROGER // TONI ROIG // PILAR ROL MIGUEL // MARTA ROMERA CASTILLO // EVA ROMERO // LAURA ROSILLO // ÀLEX ROVIRA // JOAQUIN RUBIO BUENO // MIGUEL ANGEL RUIZ DÍAZ // MARIA TERESA SAENZ BLANCO // MAITE SAGRISTÀ GONZÁLEZ // FINA SALA OLIVERAS // LOLA SALAZAR VAL // ANTONIO SALMERON RODRIGUEZ // ELODIA SAN MIGUEL MORENO // REBECA SAN PEDRO LARA // CARLOS SÁNCHEZ // DOLORES SÁNCHEZ SÁNCHEZ // JAUME SANS VELLVEHÍ // JESÚS SANS PROS // QUIMA SANTAMARIA MESAS // JOSEBA SASÍA MUÑOZ // MARIANO SBERT // ANA SEDANO MARTINEZ // CARME SENSAT // LUIS SERRANO ORTUÑO // MONTSE SIMM // MONTSE SIMON MARTIN // ESTHER SOLA SAPLANA // TONI SOLÉ // FEDERICO J. TARAZONA LLÁCER // SARA TARRAGÓ GASULLA // ANGELES TEJADA BARRIO // CLOTILDE TESÓN RUIZ // JOSE TELLO SANCHEZ // SALVADOR TORRES CONSUEGRA // XAVIER TORRES LLUELLES // JOSEP MARIA TORRES PUJALS // CÉSAR TRAPOTE-BARREIRA // RICARDO TRIGUEROS HUERTAS // ISABEL DE TRINCHEIRA BOIX // JOSÉ MANUEL TURRENS ESPINOSA // MARCOS URARTE ALONSO // ROSA VACAS FONT // PEDRO LUIS VALERO VALLS // PETER VAN DOMMELE // JIL VAN EYLE // CONSOL VANCELLS CASANOVAS // MÒNICA VÁZQUEZ // FRANCESC VENTURA RIBAL // AINA VERA // MONTSERRAT VERDAGUER SERRAL // JOSEP VERGÉS BARATA // MIQUEL VIDAL // PAU VIDAL GARCIA // JORDI VILÁ GIMÉNEZ // ANNA VILANOVA BALLET // JOSE VILANOVA FERNANDEZ // SÍLVIA VILANOVA PRATS // ROSER VILARRUBÍ TORRES // JULIANA VILERT BARNET // JUAN VILLAMAYOR // ENRIC VINAIXA // ELISENDA XIFRE // SÒNIA YANGUAS

Adjunts:

Descarregar aquest arxiu (manifest_castella_web.pdf)
Libreto Manifiesto Factor Humano
[4 págs. - pdf - castellano], 2417 kB
Descarregar aquest arxiu (manifest_catala_web.pdf)
Llibret Manifest Factor Humà
[4 pàgs. - pdf - català], 2414 kB


Àrea Socis - Jornades realitzades

  • Equipa't
  • Direcció de persones
  • Liderar el canvi amb èxit
  • Atraure talent Y + Z
  • Gestió de persones per a mànagers
  • Viure saludable-ment
  • El nou RGPD
  • Màxims representats
  • eLeadership
  • Sikkhona
  • Neolideratge
  • Mediació
  • HR Business Partner
8 d'octubre de 2019
La Jornada Equipa't d'enguany va ser al Montseny i va consistir en un programa dissenyat per La Granja i pensat per als equips de gestió de persones associats a la Fundació. Es podia triar entre dos itineraris d'Outdoor Training intens, d'alt impacte i d'aprenentatge que ens van transformar des de l'emoció. Un veritable accelerador de competències amb la rigorositat del Mètode La Granja©.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Transformar a través de les emocions. Outdoor Training a La Granja
17 de setembre de 2019
a jornada anual adreçada als i a les responsables de Gestió de Persones de les nostres organitzacions associades, va consistir en tres activitats: treballant el tàndem Direcció de Persones-Direcció General amb Arbinger Institute; aprenentatges obtinguts en el nostre recent viatge a Holanda; i cuinant amb Ada Parellada a la Fundació Benallar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
12a Jornada Direcció de Persones
31 de maig de 2019
El canvi té sempre una resposta emocional en les persones, que cal saber gestionar. Amb l'ajuda de l'experta Noemí Freixes i del cas pràctic d'Almirall, vam conèixer els secrets d'un lideratge eficaç i conscient de tot allò que succeeix en un moment de canvi.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Liderar el canvi amb èxit
21 de maig de 2019
En aquesta sessió vam analitzar amb els experts d'everis l'impacte de la incorporació de la tecnologia i l'automatització en el procés de selecció. A més, vam conèixer de la mà del talent més jove que estudia a La Salle-URL el model d'organització on volen treballar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Optimitzar el procés de selecció i atraure talent Y + Z
24 d'abril de 2019
En aquesta sessió vam desvetllar les claus per aconseguir una direcció d'equips eficaç i, al mateix temps, gaudir desenvolupant-te com a professional. A través de l'experiència de la formadora, Carmen Castro de Kainova, i d'activitats pràctiques vam arribar a conèixer l'abc de la gestió.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dirigir sense morir en l'intent
1 de març de 2019
Vam organitzar una sessió on compartir experiències en programes de salut mental i emocional a les organitzacions. Va ser amb tres experts: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); i Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). I amb els casos pràctics de TMB i Grupo Sifu.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Viure SaludableMENT a la feina
30 de gener de 2019
La nova llei de protecció de dades és més estricta i unificadora a nivell europeu. Adaptar-s'hi suposa un repte per a organitzacions i per a Departaments de RH. Ho vam abordar amb Albert Lladó, director de Governança, Riscos i Compliment d'AUREN, i amb l'experiència d'EGARSAT.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
La nova Llei de Protecció de Dades: RGPD (5/2018) i LOPD-GDD (3/2018)
21 de gener de 2019
El cambrer de vins d'El Celler de Can Roca ha explicat la seva revolució humanista a uns seixanta líders empresarials en la reunió de la Fundació Factor Humà a la qual assisteixen representants de l'alta direcció i de la Gestió de Persones de les seves organitzacions associades.

Llegeix-ne més
Josep Roca: “M’agrada pensar que caminem cap a un món on es valorin els intangibles de les empreses”
5 de novembre de 2018
De la mà de Xavier Baño, Innovation Service Manager al Departament de Serveis a Empreses de La Salle Campus Barcelona - URL, en aquesta trobada ens vam plantejar com abordar el repte del lideratge virtual a les organitzacions, on els equips virtuals són multiculturals, cross-funcionals i multinivell, prenent consciència de les competències clau necessàries per afrontar amb èxit la seva implementació a l'empresa.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
eLeadership: lideratge d'equips virtuals
27 de setembre de 2018
Ferran Ramon-Cortés, director de l'Institut 5 Fars i expert en comunicació, va impartir aquesta sessió sobre Sikkhona, una eina per crear espais de comunicació i fomentar la confiança i la relació dins dels grups, fent-los avançar cap a equips d'alt rendiment professional i de constant creixement personal.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com a usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Sikkhona: un viatge cap a l'excel·lència de l'equip a través de la comunicació
27 de juny de 2018
Hem estat ensinistrats per fer de gestors i sovint estem massa focalitzats en temes operatius. El neolíder ha d'explorar noves formes de fer les coses i posar energia no tant en desenvolupar, sinó en innovar. De la mà de l'especialista Joan Carles Vilà, vam reflexionar sobre el nostre paper de líders i vam fer alguns tallers per esbrinar com estem afrontant el nostre dia a dia.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Neolideratge: sóc gestor o sóc explorador?
9 de maig de 2018
Vam explorar noves polítiques, pràctiques i línies estratègiques d'èxit demostrat, pel que fa a la gestió de persones i dels conflictes en el si dels equips, mitjançant els recursos que aporta la mediació. Va ser amb Gloria Novel i Sara Daví, directores de programes i de projectes de Diàlegs, i amb les experiències del Consorci Sanitari de Terrassa i del Consorci per a la Normalització Lingüística.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Organitzacions que cuiden les persones: persones que cuiden les organitzacions
21 de març de 2018
L'objectiu d'aquesta sessió, dinamitzada per l'experta Clotilde Tesón i on vam conèixer les experiències d'everis i d'Unilever, va ser compartir idees sobre el concepte de Human Resources Business Partner (HRBP). ¿Estem desenvolupant la professió de HRBP cap on és necessari per donar suport al desenvolupament del negoci de les nostres organitzacions?

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
HR Business Partner: professió o il·lusió?

Organitzacions associades

"Si has construït castells en l'aire, el teu treball no es perdrà; ara col·loca les bases a sota."


Henry David Thoreau

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.