• Serveis per a professionals de la gestió de persones

    Coneix els avantatges que suposa formar part de la Fundació Factor Humà. Llegir més
  • Baròmetre del Factor Humà

    L'eina d'autodiagnòstic i de comparació per a la millora organitzativa. Llegir més
  • 1
  • 2
  • Seminaris
  • Webinars
  • Coneix-nos
  • Premis Factor Humà
Ho tractarem el 10/12 amb Laura Rosillo, especialista en Age Management, en un taller on les persones assistents elaboraran el seu propi full de ruta per posar en valor el talent sènior.
Llegeix-ne més
Organitzem seminaris per apropar eines de creixement professional, comptant amb els/les millors experts/es perquè ens aportin tot allò més útil i rellevant.
Llegeix-ne més
Les noves formes d'aprenentatge s'han d'adaptar a la immediatesa, a la formació col·laborativa i a mesurar el seu impacte. Ho veurem amb Carles Roger, director de Knowledge Experience.
Llegeix-ne més
Aquí recopilem els webinars i vídeos de les nostres activitats per a consulta de les persones de les organitzacions associades a la Fundació.
Llegeix-ne més
La Fundació Factor Humà fou creada per Mercè Sala l'any 1997 per millorar la gestió de les persones a les organitzacions.
Llegeix-ne més
Espais de trobada presencial i virtual per conèixer les millors pràctiques en Recursos Humans.
Llegeix-ne més
Una eina d'anàlisi i d'autodiagnòstic dissenyada per millorar i progressar en la gestió de les persones.
www.barometrefh.org
Buff® ha rebut el Premi Factor Humà Mercè Sala que reconeix la bona gestió del tracte humà, la innovació, el pragmatisme i la visió global. El Premi Impacta ha estat atorgat a Suara Cooperativa en reconeixement per l'elaboració d'una guia d'acompanyament a persones malaltes de càncer.
Llegeix-ne més
Experts en Psicologia i Recursos Humans parlen del lideratge empàtic en un esmorzar informatiu organitzat per la Fundació Factor Humà. Afirmen que un líder necessita eines per "treure’s l'armadura" que li impedeix ser empàtic, humil i estar centrat.
Llegeix-ne més
El Premi Factor Humà Mercè Sala reconeix organitzacions per la seva bona gestió de quatre valors: tracte humà, innovació, pragmatisme i visió global. El Premi Impacta, per la seva banda, guardona iniciatives en Gestió de Persones d'organitzacions associades a la Fundació.
www.premisfactorhuma.org

Agenda

<<  <  Novembre 2019  >  >>
 Dil  Dim  Dic  Dij  Div  Dis  Diu 
      1  2  3
  4  5  6  7  8  910
111214151617
181920222324
2627282930 
Presentació del “2n Informe del Baròmetre del Factor Humà: Estat actual de la gestió de persones i diferències sectorials”
Recopilant dades de 110 organitzacions que representen un volum de 194.000 treballadores i treballadors, aquest 2n informe aporta la novetat d'oferir resultats diferenciats per 9 sectors d'activitat. El presentarem en un acte d'inscripció gratuïta que comptarà amb una conferència del professor Xavier Marcet i amb l'experiència de l'Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona.
Webinar: Noves solucions de formació online
Dic, 4. Desembre 2019, 13:00 h - 14:00 h Trobades Organitzacions Associades
El microlearning o la formació via apps representen formes d'aprenentatge lluny d'aquells grans espais de temps dedicats a desenvolupar les persones. Cal adaptar-se a la immediatesa, a la formació col·laborativa i a mesurar el seu impacte. Ho veurem amb Carles Roger, director de Knowledge Experience.
Seminari: “Gestió de l’Edat. Desenvolupant el talent sènior"
En l'era del "baby crash", invertir en talent sènior és una aposta de futur. Les carreres professionals seran més llargues i ja no es regiran pels límits tradicionals d'edat. Ho tractarem amb Laura Rosillo, especialista en Age Management, en un taller on les persones assistents elaboraran el seu propi full de ruta per posar en valor el talent sènior.
Butlletins de la Fundació
Rep notícies i idees sobre Recursos Humans gratis al teu correu. AQUÍ

Blog Factor Humà

Vols accedir al Baròmetre del Factor Humà?

Introdueix el teu usuari i contrassenya.

Baròmetre del Factor Humà


És una eina d’anàlisi i autodiagnòstic dissenyada per obtenir informació sobre el nivell d’acompliment d’una sèrie de principis que ajuden a la millora dels entorns de treball.

Volem promoure entorns estimulants i motivadors, on la persona sigui el centre i al centre.


Identificació d'usuaris i d'usuàries per accedir

   

  • Humor i curiositats: La punteria és qüestió de perspectiva +

    12 Novembre 2019
    En qüestions de perspectiva o de la pràctica d'esports d'oficina, no només cal fixar-se en qui anota i en el seu objectiu ... A vegades el parany pot ser més a prop del que creiem.
    Llegir més
  • Ressenya d'un llibre: Convierte el trabajo que tienes en el trabajo que quieres +

    Belén Varela (Empresa Activa). 12 Novembre 2019
    El jobcrafting és una nova metodologia per personalitzar el teu treball, sumar-li valor i que aquest sigui molt més satisfactori. És una forma artesanal i individual d'adaptar la teva feina a tu i d'aportar el millor de tu al teu treball. Això s'aconsegueix a través d'aprofitar tots els teus recursos i talents utilitzant algunes de les quinze idees que s'acompanyen en el llibre segons la circumstància en la qual et trobis.
    Llegir més
  • Anàlisi d'una app: "Stayfocusd i Freedom: navegant amb productivitat" +

    Araceli Garcia (factorhuma.org). 04 Novembre 2019
    Per si no s'és capaç de gestionar i/o no es té prou força de voluntat per resistir les ganes de perdre el temps a Internet, hi ha solucions a l'abast. Stayfocused i Freedom són dues eines que ens ajuden a evitar les temptacions. Com? Amb petites diferències ens permeten per exemple bloquejar durant un temps definit aquells llocs web que ens distreuen.
    Llegir més
  • 1

1. Descripción general

El objetivo principal del sorteo es premiar a las personas encuestadas que respondan el estudio de la Fundació Factor Humà (en adelante Fundació) sobre Nuevo Management.

2. Dinámica del sorteo

Primera fase. Respuesta de la encuesta Nuevo Management
El sorteo estará sujeto a que la persona participante haya contestado previamente la encuesta sobre Nuevo Management difundida entre las personas que reciben los boletines de la Fundació a partir del día 21 de septiembre de 2016.

Segunda fase. Facilitar datos de contacto
Dado que la respuesta a la encuesta es anónima se ofrecerá un enlace una vez cumplimentada para que las personas que deseen participar en el sorteo faciliten su correo electrónico en un espacio no vinculado a las respuestas facilitadas. Garantizando de esta forma el anonimato en la encuesta inicial.
La fecha límite para responder a la encuesta y poder participar en el sorteo es el 3 de octubre de 2016 a las 24.00 horas.

3. Requisitos de las personas participantes

Podrá participar en el concurso cualquier persona mayor de 18 años que haya respondido a la encuesta Nuevo Management.
Sólo se aceptará una participación por cada usuario/a, quedando descalificadas las inscripciones posteriores vinculadas a un mismo correo electrónico.

De acuerdo con la Ley 15/1999 del 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, le informamos que sus datos personales serán incluidos en un fichero, responsabilidad de la Fundació, con la única finalidad de poder llevar a cabo este sorteo.

Podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición al domicilio social de FUNDACIÓ FACTOR HUMÀ, situado en la calle Castillejos, 365 4t 1a, 08025 Barcelona, mediante comunicación escrita y firmada, dirigida al departamento de administración de la Fundació, o mediante la dirección Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la. .

Los premios concedidos por la Fundació como consecuencia de este sorteo estarán sujetos a retención, de acuerdo con el artículo 75.2 c) del Real decreto 439/2007, del 30 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

El tipo de retención aplicable a estos premios será del 20%, en virtud del artículo 99 del citado Real decreto 43/2007.

En el caso de que la persona ganadora sea de fuera del Estado español se aplicará la normativa fiscal vigente en cada caso y será de su responsabilidad.

4. Sorteo y normas de funcionamiento

El sorteo se realizará mediante herramienta on-line random.org en base al registro de respuesta vinculado al segundo enlace (facilitar datos de contacto) una semana después de cerrar las encuestas.

La Fundació se pondrá en contacto con la persona ganadora mediante correo electrónico; si no se recibe respuesta en los siguientes 7 días naturales se repetirá el procedimiento de sorteo hasta 3 veces, quedando el premio desierto si no se obtiene respuesta dentro del periodo establecido.

El número de participantes al sorteo debe ser igual o inferior al número de encuestas respondidas, de no ser así el premio quedará desierto.

5. Premio

El premio es un E-reader Kindle de 6’’ (15,2 cm).

La persona ganadora deberá facilitar sus datos personales (nombre completo, DNI y dirección postal) para poder enviar el premio a domicilio. También podrá recogerlo en las oficinas de la Fundació en Barcelona, si así lo prefiere la persona premiada.

6. Otros aspectos legales

La organización se reserva el derecho a modificar las bases del sorteo y premio, parcial o totalmente en cualquier momento sin previo aviso. Se reserva también el derecho a anulación, dejar los premios desiertos o revocarlos en el caso de no cumplir con los mínimos exigidos o detectarse alguna irregularidad.

El hecho de presentar la inscripción al sorteo, implica la aceptación de estas bases en su totalidad.

Aquesta Política de Cookies forma part de la Política de Privacitat de la FUNDACIÓ FACTOR HUMÀ.

L'accés i la navegació per la web o la utilització dels serveis de la mateixa impliquen l'acceptació de l'ús que fem de les cookies i d'aquesta Política.

Què és una cookie?

Les cookies són petits fitxers enviats al navegador que utilitza el seu equip, que serveixen per intentar reconèixer a l'usuari, per tal d'emmagatzemar, recuperar i/o actualitzar dades que ens permeten facilitar l'ús i navegació a través de la pàgina web, garantir l'accés a determinades funcionalitats i addicionalment, ens ajuden a millorar la qualitat de la pàgina d'acord amb els hàbits i estils de navegació de cada usuari.

Sempre que es pugui relacionar a un determinat equip i un navegador amb un usuari pot veure afectada la seva privacitat i, per això, li informem que pot desactivar les cookies mitjançant la configuració del seu ordinador.

Desactiva les cookies

L'usuari que no desitgi rebre o mantenir cookies al seu equip o vulgui ser informat de la seva fixació per configurar les seves preferències, ho pot fer des de el seu navegador. En cas de desactivar les cookies, algunes funcionalitats de la web podrien no respondre correctament.

Pot trobar la informació sobre com desinstal•lar les cookies, en funció del navegador que utilitzi, en les adreces següents:

 

Tipologia de cookies utilitzades

Amb l'objectiu de garantir la seva privacitat i perquè vostè tingui plena capacitat de decisió en relació a l'ús de les mateixes, l'informem que en www.factorhuma.org utilitzem els següents tipus de cookies:

Cookies tècniques: són aquelles que permeten a l'usuari la navegació a través de la pàgina web o aplicació i la utilització de les diferents opcions o serveis que en ella existeixen. Per exemple, identificar la sessió, balanceig de càrrega per a una sessió, realitzar la sol•licitud d'inscripció o participació en un esdeveniment, utilitzar elements de seguretat durant la navegació i emmagatzemar continguts per a la difusió de vídeos o so.

Cookies de personalització: són aquelles que permeten a l'usuari accedir al servei amb algunes característiques de caràcter general predefinides en el seu terminal o que el propi usuari defineixi. Per exemple, el idioma, quantitat d'elements per pàgina, filtres o criteris d'ordenació o opcions de menú visitades.

Cookies analítiques o d’anàlisi estadístic: aquestes 'cookies' (-utma, -utmb, -utmc i -utmz) estan establertes per Google Analytics i s'utilitzen per comptabilitzar quantes persones visiten les nostres pàgines web. Utilitzem aquestes informacions per fer anàlisis estadístiques i redactar informes que ens ajudin a millorar les nostres pàgines web. Aquestes cookies recopilen informació de manera anònima sobre els nostres visitants, incloent el nombre de visitants a la nostra pàgina web, identificar les webs que els han redirigit fins a la nostra pàgina web, les pàgines que han visitat dins del nostre web, el temps dedicat a cada pàgina, els esdeveniments que han estat utilitzats...

(Consulteu http://www.google.com/policies/technologies/types/)

Cookies de sessió: són aquelles que expiren quan l'usuari tanca el navegador. És a dir, són fitxers que s'assignen al dispositiu des del qual es navega només durant la seva visita a la nostra web i desapareixen automàticament quan es tanca el navegador.
 
Cookies permanents: són les que expiren només quan compleixen amb la finalitat per a la qual serveixen i, per tant, no sempre finalitzen automàticament en tancar la sessió.

Cookies de tercers: són aquelles que s'envien a la terminal de l'usuari des d'un equip o domini que no és gestionat per FUNDACIÓ FACTOR HUMÀ , sinó per una altra entitat que tracta les dades obtingudes a través de les cookies, per exemple des d'alguna xarxa social.

Cookies socials: són necessàries a les xarxes socials per controlar la interacció amb widgets socials al lloc web.

Així mateix, és possible que en alguna visita a la nostra pàgina web o en obrir algun correu electrònic en què es publiqui algun anunci o alguna promoció sobre els nostres productes o serveis, s’instal•li, en el seu navegador, alguna cookie que ens serveixi per mostrar posteriorment publicitat relacionada amb la recerca que hagi realitzat, desenvolupar un control dels nostres anuncis en relació, per exemple, amb el nombre de vegades que són vistos, on apareixen, a quina hora es veuen, etc.

Totes aquestes cookies ens ajuden a millorar el servei que els oferim, d'aquesta manera podem garantir que els nostres usuaris troben la informació que desitgen.

Identificació de les cookies utilitzades

Concretament, la pàgina web www.factorhuma.org utilitza cookies pròpies o de primera part, de personalització, que permeten a l'usuari configurar elements com el idioma o el país d'enviament perquè pugui tenir una millor experiència de navegació.

Amb la finalitat de prestar-li un millor servei, la nostra pàgina web utilitza:

Cookies pròpies        
Nom Titular Tipus Durada Finalitat
jfcookie Factor Humà Tècnica Permanent permet i emmagatzena l'idioma seleccionat per l'usuari durant la sessió
ja_nickel_tpl Factor Humà   Permanent  
BC_BANDWIDTH Factor Humà   Sessió  
7e17f1a5fa0cfc476e205232c057ce54 Factor Humà Tècnica Sessió  

Aquesta pàgina també utilitza cookies de tercers i, específicament, analítiques, les quals ens permeten realitzar l'anàlisi estadística de la utilització que fan els usuaris del nostre servei. En concret, aquest lloc web utilitza el servei de Google Analytics que és prestat per Google INC, entitat situada a 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain Viwe (Califòrnia) CA 94043, Estats Units i englobada en la llista Safe Harbor del Govern dels Estats Units.

Cookies de Google Analytics      
Nom Titular Tipus Durada Finalitat
utma google-analytics.com ANALÍTICA 2 anys Manté un registre del nombre de vegades que un usuari ha estat en un lloc, quan va ser la seva primera visita, i quan es va produir la seva última visita
utmb google-analytics.com ANALÍTICA expira al finalitzar la sessió Ajuda a calcular quant temps dura la visita d'un usuari emmagatzemant el moment en què va entrar
utmc google-analytics.com ANALÍTICA expira al finalitzar la sessió Ajuda a calcular quant temps dura la visita d'un usuari emmagatzemant el moment en què surt de la pàgina
utmz google-analytics.com ANALÍTICA expira al finalitzar la sessió Manté un seguiment d'on prové el visitant, quin motor de cerca va utilitzar, en quin enllaç va fer clic, quines paraules clau va utilitzar i des de quin lloc del món es va accedir a la pàgina

També utilitza cookies de xarxes socials, en concret:

Cookies de xarxes socials

Nom Titular Tipus Durada Finalitat
reg_fb_gate reg_fb_ref  reg_ext_ref Facebook Social expira al finalitzar la sessió Facebook utilitza aquestes cookies per identificar el navegador web que és usat per unir-se a Facebook, així com el lloc des d'on l'usuari es va connectar al navegador
atuvc Addthis Tècnica 2 anys Es crea i llegeix en el javascript del connector social "Add this" juntament amb el client per assegurar-se que l'usuari veu el recompte actualitzat si es comparteix una pàgina. Aquestes dades de la cookie no es reenvien a AddThis, però desactivar les cookies podria causar un comportament inesperat per als usuaris

Actualitzacions i canvis en la política de cookies

La Web www.factorhuma.org pot modificar aquesta Política de Cookies sense previ avís, en funció de les exigències tècniques o normatives, o amb la finalitat d'adaptar aquesta política a les instruccions dictades per l'Agència Espanyola de Protecció de Dades, per això s'aconsella als usuaris que la visitin periòdicament.

Barcelona a 9 de març de 2016

Àrea Socis - Jornades realitzades

  • Equipa't
  • Direcció de persones
  • Liderar el canvi amb èxit
  • Atraure talent Y + Z
  • Gestió de persones per a mànagers
  • Viure saludable-ment
  • El nou RGPD
  • Màxims representats
  • eLeadership
  • Sikkhona
  • Neolideratge
  • Mediació
  • HR Business Partner
8 d'octubre de 2019
La Jornada Equipa't d'enguany va ser al Montseny i va consistir en un programa dissenyat per La Granja i pensat per als equips de gestió de persones associats a la Fundació. Es podia triar entre dos itineraris d'Outdoor Training intens, d'alt impacte i d'aprenentatge que ens van transformar des de l'emoció. Un veritable accelerador de competències amb la rigorositat del Mètode La Granja©.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Transformar a través de les emocions. Outdoor Training a La Granja
17 de setembre de 2019
a jornada anual adreçada als i a les responsables de Gestió de Persones de les nostres organitzacions associades, va consistir en tres activitats: treballant el tàndem Direcció de Persones-Direcció General amb Arbinger Institute; aprenentatges obtinguts en el nostre recent viatge a Holanda; i cuinant amb Ada Parellada a la Fundació Benallar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
12a Jornada Direcció de Persones
31 de maig de 2019
El canvi té sempre una resposta emocional en les persones, que cal saber gestionar. Amb l'ajuda de l'experta Noemí Freixes i del cas pràctic d'Almirall, vam conèixer els secrets d'un lideratge eficaç i conscient de tot allò que succeeix en un moment de canvi.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Liderar el canvi amb èxit
21 de maig de 2019
En aquesta sessió vam analitzar amb els experts d'everis l'impacte de la incorporació de la tecnologia i l'automatització en el procés de selecció. A més, vam conèixer de la mà del talent més jove que estudia a La Salle-URL el model d'organització on volen treballar.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Optimitzar el procés de selecció i atraure talent Y + Z
24 d'abril de 2019
En aquesta sessió vam desvetllar les claus per aconseguir una direcció d'equips eficaç i, al mateix temps, gaudir desenvolupant-te com a professional. A través de l'experiència de la formadora, Carmen Castro de Kainova, i d'activitats pràctiques vam arribar a conèixer l'abc de la gestió.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Dirigir sense morir en l'intent
1 de març de 2019
Vam organitzar una sessió on compartir experiències en programes de salut mental i emocional a les organitzacions. Va ser amb tres experts: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); i Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). I amb els casos pràctics de TMB i Grupo Sifu.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Viure SaludableMENT a la feina
30 de gener de 2019
La nova llei de protecció de dades és més estricta i unificadora a nivell europeu. Adaptar-s'hi suposa un repte per a organitzacions i per a Departaments de RH. Ho vam abordar amb Albert Lladó, director de Governança, Riscos i Compliment d'AUREN, i amb l'experiència d'EGARSAT.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
La nova Llei de Protecció de Dades: RGPD (5/2018) i LOPD-GDD (3/2018)
21 de gener de 2019
El cambrer de vins d'El Celler de Can Roca ha explicat la seva revolució humanista a uns seixanta líders empresarials en la reunió de la Fundació Factor Humà a la qual assisteixen representants de l'alta direcció i de la Gestió de Persones de les seves organitzacions associades.

Llegeix-ne més
Josep Roca: “M’agrada pensar que caminem cap a un món on es valorin els intangibles de les empreses”
5 de novembre de 2018
De la mà de Xavier Baño, Innovation Service Manager al Departament de Serveis a Empreses de La Salle Campus Barcelona - URL, en aquesta trobada ens vam plantejar com abordar el repte del lideratge virtual a les organitzacions, on els equips virtuals són multiculturals, cross-funcionals i multinivell, prenent consciència de les competències clau necessàries per afrontar amb èxit la seva implementació a l'empresa.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
eLeadership: lideratge d'equips virtuals
27 de setembre de 2018
Ferran Ramon-Cortés, director de l'Institut 5 Fars i expert en comunicació, va impartir aquesta sessió sobre Sikkhona, una eina per crear espais de comunicació i fomentar la confiança i la relació dins dels grups, fent-los avançar cap a equips d'alt rendiment professional i de constant creixement personal.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com a usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Sikkhona: un viatge cap a l'excel·lència de l'equip a través de la comunicació
27 de juny de 2018
Hem estat ensinistrats per fer de gestors i sovint estem massa focalitzats en temes operatius. El neolíder ha d'explorar noves formes de fer les coses i posar energia no tant en desenvolupar, sinó en innovar. De la mà de l'especialista Joan Carles Vilà, vam reflexionar sobre el nostre paper de líders i vam fer alguns tallers per esbrinar com estem afrontant el nostre dia a dia.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Neolideratge: sóc gestor o sóc explorador?
9 de maig de 2018
Vam explorar noves polítiques, pràctiques i línies estratègiques d'èxit demostrat, pel que fa a la gestió de persones i dels conflictes en el si dels equips, mitjançant els recursos que aporta la mediació. Va ser amb Gloria Novel i Sara Daví, directores de programes i de projectes de Diàlegs, i amb les experiències del Consorci Sanitari de Terrassa i del Consorci per a la Normalització Lingüística.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
Organitzacions que cuiden les persones: persones que cuiden les organitzacions
21 de març de 2018
L'objectiu d'aquesta sessió, dinamitzada per l'experta Clotilde Tesón i on vam conèixer les experiències d'everis i d'Unilever, va ser compartir idees sobre el concepte de Human Resources Business Partner (HRBP). ¿Estem desenvolupant la professió de HRBP cap on és necessari per donar suport al desenvolupament del negoci de les nostres organitzacions?

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
HR Business Partner: professió o il·lusió?

Organitzacions associades

"Si has construït castells en l'aire, el teu treball no es perdrà; ara col·loca les bases a sota."


Henry David Thoreau

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.