• VIII Premio Factor Humà Mercè Sala (12/05/2016)

    "Las buenas energías se suman"
    Consulta toda la información sobre el Premio y su edición de 2016:
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Reconoce anualmente la contribución que evoca la figura y los valores de Mercè Sala: trato humano, pragmatismo, innovación y visión global.
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Xavier Serra, Director General de esta multinacional de alimentos para animales de compañía ha recogido el galardón en el Auditorio del CaixaForum Barcelona.
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Creada por Mercè Sala en 1997 para mejorar la gestión de las personas en las organizaciones.
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Espacios de encuentro presencial y virtual, para conocer las mejores prácticas en Recursos Humanos.
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Adhesiones al Manifiesto Factor Humà de las organizaciones comprometidas con el valor de las personas.
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Organizamos seminarios para acercar herramientas de crecimiento profesional, contando con los/las mejores expertos/as.
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De la mano del experto Matthew T. Ray, General Manager y Fundador de Ziggurat Language Services, el próximo 31 de mayo aprenderemos las claves de la preparación, el diseño y la ejecución de presentaciones de éxito.
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La Fundació Factor Humà y la Obra Social "la Caixa" coorganizan ciclos anuales de diálogos entre personas expertas en ética aplicada, procedentes del mundo académico, y personas del mundo empresarial.
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Durante el curso 2015-2016 están teniendo lugar 3 talleres que suponen la creación de un espacio común de reflexión ética. La coordinadora académica es la Dra. Begoña Román, especializada en la ética aplicada.
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Foro de encuentro anual donde inspirarse y aprender de personas y proyectos de referencia a través de experiencias innovadoras y auténticas.
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Innovación coherente: la Fundació reunió el 28 de octubre de 2015 a 250 profesionales interesados en métodos diversos que pueden contribuir a una gestión coherente de la innovación.
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Un buen presentador ¿nace o se hace? Escuchar a un ponente que nos influya, nos emocione y nos haga reflexionar es un regalo que siempre agradecemos. De la mano del experto Matthew T. Ray Svec, General Manager y Fundador de Ziggurat Language Services, aprenderemos las claves de la preparación, el diseño y la ejecución de presentaciones de éxito. Las personas participantes recibirán información y herramientas que les permitan llegar a ser presentadores expertos.
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En el marco de la 3a Setmana dels Horaris de la Iniciativa per a la Reforma Horària, la Fundació presentará en una jornada abierta y de inscripción gratuita los resultados de un estudio cualitativo realizado con 12 organizaciones asociadas para averiguar las causas que dificultan la implementación de unos horarios más racionales en el entorno laboral. Entre otras cosas, tendremos la visión de dos de las empresas participantes: Suara y Fundación Bancaria "la Caixa".
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Blog Factor Humà

  • El nuevo rol del consultor de RRHH en la transformación digital

    El nuevo rol del consultor de RRHH en la transformación digital

    Con la digitalización, el conocimiento ha dejado de ser propiedad de unos pocos gurús para democratizarse y pasar a manos de muchos. Si cada vez es más difícil aportar valor a las empresas desde fuera, ¿qué podemos hacer? El consultor debe ser capaz de aprovechar la inteligencia colectiva de todo

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  • El secreto de una gran charla TED

    El secreto de una gran charla TED

    Sé lo que quiero decir pero no sé cómo decirlo. ¿Te suena? Seguro que más de una vez has conocido a alguien, o incluso tú mismo, que afirma tener una maravillosa y revolucionaria idea pero que no sabe cómo explicarla. ¿Cómo logran los autores de las charlas TED tener tanta

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  • Un jefe de Champions +

    24 Mayo 2016
    En nuestro país salimos mucho más tarde de trabajar que en el resto de Europa. Para ponerle remedio, desde Heineken han puesto en marcha una curiosa iniciativa denominada #UnJefeDeChampions, con el objetivo de que ningún empleado se pierda ni un minuto de los partidos de dicha competición futbolística.
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  • Así persuaden los líderes +

    Óscar Fernández Orellana (Libros de Cabecera). 25 Mayo 2016
    Un libro sobre por qué y cómo persuaden los líderes, cuáles son los mecanismos que utilizan con el objetivo que el lector pueda adaptarlos a su realidad. Para el psicólogo Óscar Fernández las bases de la comunicación persuasiva siguen siendo las mismas desde hace 2.500 años, cuando nació la retórica en Siracusa.
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  • Glassdoor: la transparencia llega a los procesos de selección +

    Clara Castellón (factorhuma.org). 4 Mayo 2016
    ¿Te imaginas poder descubrir los defectos y las virtudes de tu próximo trabajo? Este es el concepto que hay detrás de Glassdoor, un portal de valoraciones de empresas hechas de forma anónima por sus empleados y exempleados.
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Área Socios - Jornadas realizadas

  • Sector Público
  • Nuevas prácticas en RH
  • Plenario
  • Compromiso
  • Talentum
  • RS y S
  • Máximos representates
  • Comunicación
  • Salud laboral
  • Dirección de personas
  • Internacionalización
  • Retribución
19 de abril de 2016
Para provocar la innovación en nuestros entornos laborales es necesario desarrollar la gestión del conocimiento de las personas. Para hablar de ello contamos con el experto Manel Muntada, Director de [cumClavis]. Además realizamos una dinámica World Café para recopilar expectativas y propuestas que inspiren la continuidad de este nuevo grupo.

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8 de abril de 2016
Si la función de RH quiere formar parte de la estrategia empresarial, ha de ser capaz de adaptarse a los rápidos cambios y tener la información para una toma de decisiones ágil. Vimos cómo podemos llegar a tener un sistema de HR Analytics con las experiencias de KH Lloreda y Barcelona de Serveis Municipals y obtuvimos pinceladas de dos proyectos innovadores.

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8 de marzo de 2016
Abordamos temas que quizás no hemos tratado con suficiente contundencia, asuntos que nos deben llevar a ser más estratégicos. Fue con una conferencia de Sylvain Loubradou, experto en metodologías agile, y la organización de 5 workshops: 1) Crear organizaciones que "valgan la pena" para el 100% de las personas; 2) Peer Mentoring: aliento, apoyo, consejo y reto entre colegas; 3) Presentaciones "Zen": claves para estar presentes e impactar en la audiencia; 4) Resetea tu software: "nuevas creencias para ser más efectivo en el entorno actual"; 5) ¿Jugamos a Binnakle?

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19 de febrero de 2016
Inauguramos grupo temático para centrarnos en el complejo concepto del compromiso. Fue en una jornada donde contamos con Jordi Garriga, Socio Director General de e-Motiva y coordinador de este nuevo grupo, y con el consultor Ramon Pes. Durante el encuentro, además, Pedro Arellano, Presidente de la Fundació Factor Humà, mantuvo un diálogo sobre liderazgo y compromiso con Fritz Hoderlein, CEO de everis Europe.

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28 de enero de 2016
Empezamos el 2016 hablando del poder del juego para movilizar personas, desarrollar nuevas competencias y activar conductas. Lo hicimos con la ayuda de Oscar García-Pañella, experto de Cookie Box, conocimos la experiencia del fabricante de material eléctrico Simon Holding y "jugamos" con la app Snackson, que combina las ventajas del mobile learning con la metodología del microlearning.

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10 de noviembre de 2015
Explicamos en qué consiste la Iniciativa per a la Reforma Horària y la puesta en marcha de un proyecto conjunto con la Fundació Factor Humà donde queremos contar con la complicidad de nuestras organizaciones asociadas. Fue de la mano de Fabian Mohedano, promotor de la Iniciativa, y de Lluís Casado, miembro de nuestra Comisión Consultiva. También hicimos balance y propuestas de futuro sobre la actividad del Grupo RSyS.

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1 de octubre de 2015
Joana e Imma Amat, co Directoras de AMAT Immobiliaris y ganadoras del VII Premio Factor Humà Mercè Sala, explicaron su experiencia en una cena con 30 personas de la alta dirección de las organizaciones asociadas a nuestra Fundació. Las hermanas Amat, referentes como mujeres emprendedoras capaces de generar valor con valores, afirmaron que hay que comprometerse con los trabajadores para que estos se comprometan con la empresa y ello repercuta positivamente en los clientes.
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17 de septiembre de 2015
En esta jornada dimos a conocer experiencias de implantación de redes sociales internas que no sólo permiten compartir el conocimiento e identificar talento dentro de la organización, sino que sirven para mejorar las relaciones y para promover la innovación. Fue con Mireia Ranera, experta y referente en la transformación digital de las empresas, y con los casos prácticos de Grup TCB y de Port de Barcelona.

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8 de julio de 2015
Dependiendo de cómo se gestionen las nuevas tecnologías pueden contribuir al bienestar y compromiso de las personas o por el contrario pueden provocar el conocido como tecnoestrés. Lo abordamos de la mano de José Francisco Martínez-Losa, experto en gestión del comportamiento preventivo y gestión del estrés laboral, y conocimos la experiencia de Danone con Vanesa Berrido, HR Business Partner y Project Manager del programa Energize de esta multinacional.

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1 de julio de 2015
Organizamos una jornada completa para las personas responsables de gestión de personas de nuestras organizaciones asociadas: fuimos a ver a la organización ganadora del VII Premio Factor Humà Mercè Sala, AMAT Immobiliaris; visitamos en barco el Puerto de Barcelona; y comimos y asistimos a un diálogo sobre personas, valores y liderazgo entre Salvador Alemany, Presidente de Abertis, y Oriol Amat, Catedrático de Economía Financiera de la UPF.

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25 de mayo de 2015
Iniciamos con el caso de GAES un ciclo rotatorio de encuentros en el que los diferentes CEOs de empresas pertenecientes a la Fundació nos explicarán su experiencia en internacionalización. En cada sesión contaremos con un caso diferente y, siempre que sea posible, el CEO estará acompañado de algún directivo/a implicado directamente en el tema, además del propio Director/a de gestión de personas/Recursos Humanos.

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27 de enero de 2015
En esta sesión analizamos el nuevo sistema de liquidación y desgranamos los detalles de los aspectos más importantes de la nueva forma de calcular y abonar las cotizaciones. Para ello contamos con David Muñoz, Director de Soporte y Formación de Meta4 y responsable de la implantación del proyecto Cret@ en Base instalada.

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Organizaciones asociadas

"Casi nadie repara por sí mismo en el mérito de otro."


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