• Servicios para profesionales de la gestión de personas

    Conoce las ventajas que supone formar parte de la Fundació Factor Humà: Leer más
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  • Premio Factor Humà Mercè Sala
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  • Espacio Factor Humà
Creada por Mercè Sala en 1997 para mejorar la gestión de las personas en las organizaciones.
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Espacios de encuentro presencial y virtual, para conocer las mejores prácticas en Recursos Humanos.
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Adhesiones al Manifiesto Factor Humà de las organizaciones comprometidas con el valor de las personas.
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Reconoce anualmente la contribución que evoca la figura y los valores de Mercè Sala: trato humano, pragmatismo, innovación y visión global.
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Xavier Serra, Director General de esta multinacional de alimentos para animales de compañía ha recogido el galardón en el Auditorio del CaixaForum Barcelona.
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La Fundació Factor Humà y la Obra Social "la Caixa" coorganizan ciclos anuales de diálogos entre personas expertas en ética aplicada, procedentes del mundo académico, y personas del mundo empresarial.
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Durante el curso 2015-2016 están teniendo lugar 3 talleres que suponen la creación de un espacio común de reflexión ética. La coordinadora académica es la Dra. Begoña Román, especializada en la ética aplicada.
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Organizamos seminarios para acercar herramientas de crecimiento profesional, contando con los/las mejores expertos/as.
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El 1 de julio de 2016 ofrecemos un nuevo seminario que nos permitirá conocer la herramienta de preferencias Insights Discovery. Un modelo que sirve de base para el autoconocimiento y el desarrollo del talento relacional. Contaremos con Àngels Paredes, consultora de desarrollo de personas y organizaciones.
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Foro de encuentro anual donde inspirarse y aprender de personas y proyectos de referencia a través de experiencias innovadoras y auténticas.
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Innovación coherente: la Fundació reunió el 28 de octubre de 2015 a 250 profesionales interesados en métodos diversos que pueden contribuir a una gestión coherente de la innovación.
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Presentación del estudio: “Causas de las dificultades de unos horarios más racionales. Recomendaciones para implementar nuevas estrategias"

Presentación del estudio: “Causas de las dificultades de unos horarios más racionales. Recomendaciones para implementar nuevas estrategias"
En el marco de la "3a Setmana dels Horaris", organizada por la Iniciativa per a la Reforma Horària y que tuvo lugar del 6 al 10 de junio, la Fundació Factor Humà presentó los resultados de un estudio cualitativo con 12 de sus empresas y organizaciones asociadas, realizado por el experto Lluís Casado, para descubrir las causas que dificultan la implementación de unos horarios más racionales en el entorno laboral. Ya puedes descargarte un documento que, entre otras cosas, destaca el papel de los millenials en un cambio en las creencias y valores sociales que visualizan la vida más allá de la jornada laboral.

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@FundFactorHuma

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Te invitamos a la sesión final de clausura del ciclo, que se celebrará el próximo 28 de junio en el Palau Macaya donde conocerás los resultados de los trabajos realizados hasta ahora en los talleres y podrás participar en un diálogo, moderado por la Catedrática de Ética aplicada de la Universidad de Barcelona Begoña Román, entre el empresario y creativo Lluís Bassat y el filósofo Domingo García-Marzá, Catedrático de Ética de la Universidad Jaume I de Valencia.
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Tenemos preparada una jornada completa para las personas responsables de gestión de personas de nuestras organizaciones asociadas: visitaremos la sede de la organización ganadora del VIII Premio Factor Humà Mercè Sala, Affinity Petcare; de la mano de Angels Paredes haremos un benchmarking sobre modelos de liderazgo; y disfrutaremos de la conferencia de Xavier Marcet, "Los retos en gestión de personas del nuevo management".
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Blog Factor Humà

  • Cómo detectar un pirata laboral, de Moderna de Pueblo +

    20 Junio 2016
    La imparable expansión del fenómeno del cómic Moderna de pueblo, ha saltado también al mundo del vídeo. Uno de los primeros en ser publicado habla sobre los piratas laborales: son aquellas personas que se aprovechan de la precariedad laboral ofreciendo trabajos cutres como si fueran perlas brillantes en el fondo del mar.
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  • ¿Quién le hacía la cena a Adam Smith? +

    Katrine Marçal (Debate). 20 Junio 2016
    Adam Smith escribió que no era por la benevolencia del carnicero y el panadero que podíamos cenar cada noche, sino porque se preocupaban por su propio bienestar. Katrine Marçal se enfrenta en este ensayo al gran mito económico que ha configurado el mundo contemporáneo, y nos anima a acabar con el Homo economicus de una vez por todas.
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  • Y la cúpula, ¿hace autocrítica? +

    Jordi Goula (La Vanguardia). 29 Mayo 2016
    La Fundació Factor Humà ha colaborado con La Vanguardia en un artículo que habla de la urgencia de poner énfasis en los intangibles que acentúan la competitividad, como es el compromiso. Han colaborado: Jordi Garriga, Socio Dir. General de e-Motiva; Irene Porta, Directora de CI de MC Mutual; y Anna Fornés, Directora de nuestra Fundació.
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Área Socios - Jornadas realizadas

  • Sector Público
  • Nuevas prácticas en RH
  • Plenario
  • Compromiso
  • Talentum
  • RS y S
  • Máximos representates
  • Comunicación
  • Salud laboral
  • Dirección de personas
  • Internacionalización
  • Retribución
19 de abril de 2016
Para provocar la innovación en nuestros entornos laborales es necesario desarrollar la gestión del conocimiento de las personas. Para hablar de ello contamos con el experto Manel Muntada, Director de [cumClavis]. Además realizamos una dinámica World Café para recopilar expectativas y propuestas que inspiren la continuidad de este nuevo grupo.

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8 de abril de 2016
Si la función de RH quiere formar parte de la estrategia empresarial, ha de ser capaz de adaptarse a los rápidos cambios y tener la información para una toma de decisiones ágil. Vimos cómo podemos llegar a tener un sistema de HR Analytics con las experiencias de KH Lloreda y Barcelona de Serveis Municipals y obtuvimos pinceladas de dos proyectos innovadores.

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8 de marzo de 2016
Abordamos temas que quizás no hemos tratado con suficiente contundencia, asuntos que nos deben llevar a ser más estratégicos. Fue con una conferencia de Sylvain Loubradou, experto en metodologías agile, y la organización de 5 workshops: 1) Crear organizaciones que "valgan la pena" para el 100% de las personas; 2) Peer Mentoring: aliento, apoyo, consejo y reto entre colegas; 3) Presentaciones "Zen": claves para estar presentes e impactar en la audiencia; 4) Resetea tu software: "nuevas creencias para ser más efectivo en el entorno actual"; 5) ¿Jugamos a Binnakle?

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19 de febrero de 2016
Inauguramos grupo temático para centrarnos en el complejo concepto del compromiso. Fue en una jornada donde contamos con Jordi Garriga, Socio Director General de e-Motiva y coordinador de este nuevo grupo, y con el consultor Ramon Pes. Durante el encuentro, además, Pedro Arellano, Presidente de la Fundació Factor Humà, mantuvo un diálogo sobre liderazgo y compromiso con Fritz Hoderlein, CEO de everis Europe.

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28 de enero de 2016
Empezamos el 2016 hablando del poder del juego para movilizar personas, desarrollar nuevas competencias y activar conductas. Lo hicimos con la ayuda de Oscar García-Pañella, experto de Cookie Box, conocimos la experiencia del fabricante de material eléctrico Simon Holding y "jugamos" con la app Snackson, que combina las ventajas del mobile learning con la metodología del microlearning.

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3 de diciembre de 2015
Explicamos en qué consiste la Iniciativa per a la Reforma Horària y la puesta en marcha de un proyecto conjunto con la Fundació Factor Humà donde queremos contar con la complicidad de nuestras organizaciones asociadas. Fue de la mano de Fabian Mohedano, promotor de la Iniciativa, y de Lluís Casado, miembro de nuestra Comisión Consultiva. También hicimos balance y propuestas de futuro sobre la actividad del Grupo RSyS.

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1 de octubre de 2015
Joana e Imma Amat, co Directoras de AMAT Immobiliaris y ganadoras del VII Premio Factor Humà Mercè Sala, explicaron su experiencia en una cena con 30 personas de la alta dirección de las organizaciones asociadas a nuestra Fundació. Las hermanas Amat, referentes como mujeres emprendedoras capaces de generar valor con valores, afirmaron que hay que comprometerse con los trabajadores para que estos se comprometan con la empresa y ello repercuta positivamente en los clientes.
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17 de septiembre de 2015
En esta jornada dimos a conocer experiencias de implantación de redes sociales internas que no sólo permiten compartir el conocimiento e identificar talento dentro de la organización, sino que sirven para mejorar las relaciones y para promover la innovación. Fue con Mireia Ranera, experta y referente en la transformación digital de las empresas, y con los casos prácticos de Grup TCB y de Port de Barcelona.

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8 de julio de 2015
Dependiendo de cómo se gestionen las nuevas tecnologías pueden contribuir al bienestar y compromiso de las personas o por el contrario pueden provocar el conocido como tecnoestrés. Lo abordamos de la mano de José Francisco Martínez-Losa, experto en gestión del comportamiento preventivo y gestión del estrés laboral, y conocimos la experiencia de Danone con Vanesa Berrido, HR Business Partner y Project Manager del programa Energize de esta multinacional.

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1 de julio de 2015
Organizamos una jornada completa para las personas responsables de gestión de personas de nuestras organizaciones asociadas: fuimos a ver a la organización ganadora del VII Premio Factor Humà Mercè Sala, AMAT Immobiliaris; visitamos en barco el Puerto de Barcelona; y comimos y asistimos a un diálogo sobre personas, valores y liderazgo entre Salvador Alemany, Presidente de Abertis, y Oriol Amat, Catedrático de Economía Financiera de la UPF.

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25 de mayo de 2015
Iniciamos con el caso de GAES un ciclo rotatorio de encuentros en el que los diferentes CEOs de empresas pertenecientes a la Fundació nos explicarán su experiencia en internacionalización. En cada sesión contaremos con un caso diferente y, siempre que sea posible, el CEO estará acompañado de algún directivo/a implicado directamente en el tema, además del propio Director/a de gestión de personas/Recursos Humanos.

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27 de enero de 2015
En esta sesión analizamos el nuevo sistema de liquidación y desgranamos los detalles de los aspectos más importantes de la nueva forma de calcular y abonar las cotizaciones. Para ello contamos con David Muñoz, Director de Soporte y Formación de Meta4 y responsable de la implantación del proyecto Cret@ en Base instalada.

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Organizaciones asociadas

"Tu actitud determina tu altitud."


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