Espacio Factor Humà

Personas y proyectos de referencia

Para el 60% de los trabajadores la actitud positiva en la empresa contribuye al éxitoAsí lo indica una encuesta elaborada por la Fundació Factor Humà en la que han participado más de 300 profesionales, mayoritariamente dedicados a la gestión de personas, procedentes de medianas y grandes empresas de 6 sectores distintos. El estudio se presenta el 25 de octubre durante la celebración del IV Espacio Factor Humà, al que asisten más de 250 personas.

Barcelona, 14 de octubre de 2016. El 59,6 % de los trabajadores considera que la actitud positiva en la empresa contribuye al éxito. Así lo asegura una encuesta elaborada por la Fundació Factor Humà (FFH) con motivo del IV Espacio Factor Humà. Un foro de encuentro anual donde conocer las últimas tendencias del sector de los Recursos Humanos que tendrá lugar el próximo 25 de octubre en el Auditorio del Parque de Investigación Biomédica de Barcelona y que este año lleva por título "Nuevo management... ¿Nuevo? ¡Urgente!"

Porcentaje de éxito en un puesto de trabajo que depende de la actitud positiva de la persona que lo ocupaLa encuesta, que gira en torno a la percepción del management y en la que han participado más de 300 empleados procedentes de medianas y grandes empresas de 6 sectores distintos, desvela que el 56,1% de los trabajadores considera que mejorar la efectividad organizacional es el principal reto del nuevo management. Por detrás se sitúa la gestión del cambio y, a continuación, la gestión del conocimiento. A este respecto, Ana Fornés, la directora de la Fundació Factor Humà, ha asegurado que “en esta edición hemos querido darle una vuelta al concepto VICA. Conocido como acrónimo del entorno Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo, hemos añadido cuatro conceptos para actuar en dicho entorno: Voluntad de hacer, Innovar, Compartir y Actuar. Todo ello con el objetivo de mostrar que, hoy en día, las antiguas recetas del management basadas en los productos y los resultados no resultan tan efectivas. Hay que apostar por el nuevo management, el que se basa en las personas”. La directora de la Fundació ha proseguido asegurando que por este motivo “el IV Espacio Factor Humà tratará, desde un prisma positivo, los grandes retos del management y cómo la gestión de personas tiene un papel clave en la toma de decisiones”.

Ranking de los retos nuevo del managementEl estudio descubre también que el 60,5% de encuestados ve a su manager como un jefe y no como un líder. Para Fornés, “este dato muestra que una parte importante de los trabajadores encuestados lo percibe como un jefe de toda la vida, es decir, como una persona que manda pero que no es capaz de transmitir sensación de liderazgo. De todas maneras, quiero destacar en este punto que un porcentaje muy elevado de los encuestados le otorga mucha credibilidad y coherencia a su superior”.

Otra de las cuestiones que aborda esta encuesta es el posicionamiento en la Red. Así, un 74,6 de los participantes en la muestra piensa que los directivos deben tener un buen posicionamiento en la Red. Sin embargo, en cuanto al lugar que ocupan los propios trabajadores en las redes sociales, un 33,5% se ve como embajador de la empresa, pero un 28% lo considera como su perfil personal y no como el de la compañía. Por lo que, según la directora de la Fundació, “podríamos decir que se da una polarización entre quien cree que representa a la empresa cuando participa en las redes y quien opina que sus publicaciones en la Red no afectan a la imagen de la compañía”.

La situación en la que se encuentran los departamentos de RRHH también se trata en la encuesta. En este sentido, el 57% de los participantes ha señalado que el departamento de Recursos Humanos de su empresa dedica la mayor parte del tiempo a gestiones administrativas y legales, así como al reclutamiento y a la selección de personal. “Estamos, pues, ante un problema real si lo que queremos es que los cambios en las organizaciones tengan su origen dentro de estos departamentos”, ha declarado Fornés.

Ranking de las principales tareas de los departamentos de Recursos Humanos

La encuesta
En el estudio de la FFH han participado 319 trabajadores procedentes, en su mayoría, de medianas y grandes empresas de sectores como la Administración pública; la Banca, finanzas y seguros; la Educación; la Industria; la Sanidad; y los Servicios, el comercio y la distribución. La encuesta se ha llevado a cabo entre los meses de septiembre y octubre de 2016 y las preguntas utilizadas han sido escogidas por un panel de expertos.   

IV Espacio Factor Humà (www.espaifh.org)
Bajo el leitmotiv "Nuevo management... ¿Nuevo? ¡Urgente!", la Fundació celebrará el próximo 25 de octubre en el Auditorio del Parque de Investigación Biomédica de Barcelona el IV Espacio Factor Humà. Organizado por la FFH desde 2011, se trata de un foro anual que está pensado para conocer las últimas tendencias del sector de los Recursos Humanos y aproximarse a buenas prácticas en el ámbito de la gestión de personas.

El periodista y escritor Xavier Graset será el conductor de esta edición a la que está previsto que asistan más de 250 profesionales. Los ponentes serán: Verònica Platas, Fundadora & CEO de The Human Business; Santi García, Director para la Península Ibérica del iOpener Institute for People and Performance; Alex López, profesor de Linkedin & Social Selling; Ivan Tapia, Fundador y Diseñador de enigmas en Cocolisto; José Miguel Bolívar, Consultor artesano en efectividad centrada en las personas; Sandra Vilaseca, People Innovation Manager de everis; Antonia Arévalo, Directora de Recursos Humanos de Ordesa; Carme Jordà, Directora de Recursos Humanos de Sanofi; y Marta Arce, Trainer paralímpica.

El Espacio Factor Humà, un evento abierto y de inscripción gratuita, se ha consolidado a lo largo de los últimos años como uno de los espacios referentes sobre las buenas prácticas en la gestión de personas en las organizaciones de Cataluña. Asimismo, facilita el networking y es un punto de encuentro de equipos de Recursos Humanos de las empresas, organizaciones e instituciones que quieren acercarse a las tendencias innovadoras del ámbito.


La Fundació sorteó un e-reader Kindle entre todas las personas que participaron en la encuesta. El ganador ha sido Jordi Tovar. ¡¡Enhorabuena para él y gracias a todo el mundo por colaborar!!

 

El Espacio Factor Humà 2016 es posible gracias a la colaboración de las siguientes entidades:
Partners i col·laboradors

Adjuntos:
Descargar este archivo (enquesta_fulleto_def.pdf)Resultats enquesta: "Com ha de canviar el management?"[2 pàgs. - pdf - català]1065 kB
Descargar este archivo (encuesta_folleto_cast.pdf)Resultados encuesta: "Cómo tiene que cambiar el management?"[2 págs. - pdf - castellano]851 kB
 

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