Unidades de conocimiento

Las unidades de conocimiento son documentos que sintetizan en 7-8 hojas las ideas-clave de un tema relacionado con Recursos Humanos, en los siguientes apartados: ¿Qué es?, Herramientas, El dato, Guía de trabajo, La experiencia y Materiales. Son una buena herramienta de formación

Nuevas formas de mentoringTradicionalmente, se ha entendido el mentoring como un método de formación y desarrollo del talento en que un/a profesional con experiencia aconseja, guía y ayuda a una persona menos experimentada en una relación individualizada a medio plazo. Las nuevas formas de mentoring, como las modalidades reverse y peer por ejemplo, rompen alguno de los principios constitutivos de cómo se entendía hasta ahora.

Un elemento común a muchas de las nuevas formas de mentoring es que tienden a ser procesos mucho más formalizados (dentro de un programa de mentoring) y basados en proyectos concretos, frente a las primeras formas de mentoring que buscaban un desarrollo integral de la persona tutelada (puntos de vista, maneras de trabajar, gestión de decisiones estratégicas, etc.).

Adjuntos:
Descargar este archivo (noves-formes-de-mentoring-cat.pdf)Noves formes de mentoring[9 pàgs. - pdf - català]487 kB
Descargar este archivo (nuevas-formas-de-mentoring-esp.pdf)Nuevas formas de mentoring[9 págs. - pdf - castellano]468 kB
 

Más unidades...

  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
Mostrar más Aprieta MAYUS para mostrar todo Mostrar todo

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.