Talentum

És l'espai dels/de les responsables de desenvolupament de les organitzacions associades de la Fundació per afavorir coneixement compartit, bones pràctiques i networking. És un grup exclusiu, compromès, de confiança, estable i divertit

Trobada Grup Talentum: El mentoring invers com a eina per millorar les relacions intergeneracionalsEl mentoring invers és una eina que facilita l'acostament i la interacció entre les persones treballadores més joves i les de més edat. La jornada va aprofundir, per una banda, en fins a quin punt el gap generacional actual és diferent al d'altres èpoques i què el defineix i, de l'altra, en què és i en com es pot impulsar el mentoring invers. Vam parlar-ne amb Carles Mendieta, expert en desenvolupament directiu, i vam conèixer els casos de Henkel i de Novartis.

Trobada Grup Talentum: La gamificació no és un joc de nens! Vam començar el 2016 parlant del poder del joc per mobilitzar persones, per desenvolupar noves competències i per activar conductes. Ho vam fer amb l'ajuda d’Oscar García-Pañella, expert de Cookie Box, vam conèixer l'experiència del fabricant de material elèctric Simon Holding i vam "jugar" amb l'app Snackson, que combina les avantatges del mobile learning amb la metodologia del microlearning.

Trobada Grup Talentum: "Reflexionem sobre la gestió del talent: Mapes de coneixement"En aquesta trobada del Grup, Olga Rodríguez, cap del Departament de Desenvolupament de Recursos Humans d'MC Mutual, ens va explicar un projecte molt interessant relacionat amb el "Mapa de coneixement" de la seva organització. A més, de la mà de l'experta Àngels Paredes vam organitzar un Knowledge café per tal que les persones d'aquest grup es coneguessin millor, poguessin compartir les seves experiències en gestió del talent i decidissin futurs temes a abordar.

Trobada Grup Talentum: El triangle Empresa – Lideratge- MindfulnessEn aquesta trobada de Talentum vam aprofundir en l'atenció plena, la seva aportació als programes de lideratge i els beneficis que suposa per al conjunt de l'organització. Vam comptar amb dos experts en la matèria: Andres Martín Asuero, fundador de l’Institut esMindfulness, i amb Fred Krawchuck, professor de l'IESE. A més, vam conèixer el cas pràctic de Grup Sant Pere Claver amb el seu gerent, Carles Descalzi.

  • Relacions Laborals
  • Talentum
  • Màxims representats
  • Compromís
  • Direcció de persones
  • Sector Públic
  • Noves pràctiques en RH
  • Plenari
  • RS i S
  • Comunicació
  • Salut laboral
  • Internacionalització
15 de novembre de 2016
De la mà de l'experta Ana Alós, sòcia de l'Àrea Laboral d'Uría Menéndez, vam parlar de dues sentències recents que han fet "entrar en ebullició" les Relacions Laborals: l'obligació d'equiparar les indemnitzacions per acomiadament dels treballadors eventuals amb les dels indefinits i el registre de la jornada laboral diària de cada empleat.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
19 d'octubre de 2016
El mentoring invers facilita l'acostament i la interacció entre les persones treballadores més joves i les de més edat. La jornada va aprofundir, d'una banda, en fins a quin punt el gap generacional actual és diferent al d'altres èpoques i, de l'altra, en què és i en com es pot impulsar el mentoring invers. Vam parlar-ne amb Carles Mendieta, expert en desenvolupament directiu, i vam conèixer els casos de Henkel i de Novartis.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
5 d'octubre de 2016
Es tracta de la 6a edició d'aquest espai anual de conversa l'objectiu del qual és implicar l'alta direcció en la gestió del talent de les seves organitzacions. Xavier Serra, director general d’Affinity Petcare, l'empresa guardonada amb el VIII Premi Factor Humà Mercè Sala el passat mes de maig, ha estat el protagonista d'aquesta trobada en la qual també ha tingut lloc un debat entre les persones assistents sobre el compromís, la gestió de la diversitat o els mecanismes d’incentivació.
Llegeix-ne més
image
29 de setembre de 2016
Vam conèixer l'experiència de set socis de la Fundació -MC Mutual, Consorci Hospitalari de Vic, Suara, UOC, Mutua de Propietarios, Ferrocarrils de la Generalitat i Port de Barcelona- i també la d'Uriach, una organització que destaca per l'alt nivell de compromís dels seus treballadors gràcies a l'impuls del seu CEO i a la transformació de l'empresa que impulsa el Departament de Recursos Humans.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com a usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
4 de juliol de 2016
Vam organitzar una jornada completa per a les persones responsables de gestió de persones de les nostres organitzacions associades: vam visitar la nova seu d'Affinity Petcare; de la mà de l'experta Àngels Paredes, vam fer un benchmarking sobre models de lideratge; i vam gaudir de la conferència del consultor en innovació estratègica Xavier Marcet, "Els reptes en gestió de persones del nou management".

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
19 d'abril de 2016
Per provocar la innovació en els nostres entorns laborals és necessari desenvolupar la gestió del coneixement de les persones. Per parlar-ne vam comptar amb l'expert Manel Muntada, director de [cumClavis]. A més vam realitzar una dinàmica World Café per recollir expectatives i propostes que inspirin la continuïtat d'aquest nou grup.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
8 de abril de 2016
Si la funció de RH vol formar part de l'estratègia empresarial, ha de ser capaç d'adaptar-se als ràpids canvis i tenir la informació per a una presa de decisions àgil. Vam veure com podem arribar a tenir un sistema d'HR Analytics amb les experiències de KH Lloreda i Barcelona de Serveis Municipals i vam obtenir pinzellades de dos projectes innovadors.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
8 de març de 2016
Vam abordar temes que potser no hem tractat amb prou contundència, assumptes que ens han de dur a ser més estratègics. Va ser amb una conferència de Sylvain Loubradou, expert en metodologies agile, i l' organització de 5 workshops: 1) Crear organitzacions que "valguin la pena" per al 100% de les persones; 2) Peer Mentoring: alè, suport, consell i repte entre col·legues; 3) Presentacions "Zen": claus per estar presents i impactar en l'audiència; 4) Reseteja el teu software: "noves creences per ser més efectiu en l'entorn actual"; 5) Juguem a Binnakle?

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
3 de desembre de 2015
Vam explicar en què consisteix la Iniciativa per a la Reforma horària i la posada en marxa d'un projecte conjunt amb la Fundació Factor Humà on volem comptar amb la complicitat de les nostres organitzacions associades. Va ser de la mà de Fabian Mohedano, promotor de la Iniciativa, i de Lluís Casado, membre de la nostra Comissió Consultiva. També vam fer balanç i propostes de futur sobre l'activitat del Grup RSiS.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
17 de septiembre de 2015
En aquesta jornada vam donar a conèixer experiències d'implantació de xarxes socials internes que no només permeten compartir el coneixement i identificar talent dins de l'organització, sinó que serveixen per millorar les relacions i per promoure la innovació. Fou amb Mireia Ranera, experta i referent en la transformació digital de les empreses, i amb els casos pràctics de Grup TCB i de Port de Barcelona.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
8 de juliol de 2015
Depenent de com es gestionen les noves tecnologies poden contribuir al benestar i compromís de les persones o per contra poden provocar el conegut com tecnoestrès. El vam abordar de la mà de José Francisco Martínez-Llosa, expert en gestió del comportament preventiu i gestió de l'estrès laboral, i vam conèixer l'experiència de Danone amb Vanesa Berrido, HR Business Partner i Project Manager del programa Energize d'aquesta multinacional.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image
25 de maig de 2015
Iniciem amb el cas de GAES un cicle rotatori de trobades en què els diferents CEO d'empreses pertanyents a la Fundació ens explicaran la seva experiència en internacionalització. A cada sessió comptarem amb un cas diferent i, sempre que sigui possible, el CEO estarà acompanyat d'algun directiu/va implicat directament en el tema, a més del propi Director/a de gestió de persones/Recursos Humans.

Per accedir a aquest contingut has d'estar registrat/da com usuari/ària d'una organització associada a la Fundació.
image

Subscriu-te gratuïtament als nostres butlletins

Rep notícies i idees en Recursos Humans.
Subscripció

Utilitzem cookies per oferir a les nostres visites una millor experiència de navegació pel nostre web.
Si continues navegant, considerem que acceptes la seva utilització.